- پستی در یک تابلوی پیام وال استریت در مورد شرایط کار سخت در بِرد این ماه وایرال شد.
- کارمندان سابق می‌گویند کار بیش از ۱۱۰ ساعت در هفته غیرمعمول نبود.
- پس از این پست، بانکداران ارشد جلسه عمومی برگزار کرده و جوان‌ترها را تشویق کردند تا نگرانی‌های خود را مطرح کنند.
یک تیم از بانکداران جوان هفته‌ها به طور مرتب تا ساعت ۴ صبح کار می‌کردند که سال گذشته برای یک مهمانی پیتزا گرد هم جمع شدند.
برخی از تحلیلگران و همکاران جوان تصور می‌کردند این پاداشی برای کار آن‌ها در ارائه و بستن قراردادها در تیم صنعتی شرکت رابرت دبلیو. بِرد، یک بانک در غرب میانه آمریکا که بیش از یک قرن پیش تأسیس شده است، می‌باشد. به گفته چندین نفر مطلع از این جلسه، مدیرانی که این گردهمایی را در شیکاگو سازماندهی کرده بودند، به این گروه گفتند که باید عملکرد خود را بهبود بخشند.
افراد مطلع از ماجرا می‌گویند، برخی از بانکداران با اشاره به ساعت‌های طولانی که کار می‌کردند، اعتراض کردند. مدیران پاسخ دادند که باید کارآمدتر کار کنند.
وال استریت از زمان مرگ دو بانکدار جوان در سال گذشته، با "فرهنگ ساعت‌های کاری طولانی" و عدم رعایت "حفاظ‌های محیط کار" در حال دست و پنجه نرم کردن است. بسیاری از بانکداران جوان گفته‌اند که به شکایات آن‌ها توجهی نمی‌شود و بانکداران ارشد به طور روتین قوانین را زیر پا می‌گذارند تا قراردادها را پیش ببرند. برخی از بزرگترین بانک‌های کشور با افزایش سیاست‌های حفاظت از کارکنان جوان، از جمله تعیین سقف ۸۰ ساعت کار در هفته، واکنش نشان داده‌اند.
کارمندان سابق می‌گویند، در تیم صنعتی بِرد، کار بیش از ۱۱۰ ساعت در هفته غیرمعمول نبود و مدیران به طور مرتب برای روزهای شنبه اجباری استراحت در شرکت معافیت می‌گرفتند. آن‌ها افزودند، حتی در یک بانک کوچک‌تر دور از وال استریت که به "قانون بدون بی‌شخصیت" خود افتخار می‌کند، شرایط می‌تواند غیرقابل تحمل باشد.
به گفته افراد مطلع از تیم، بیش از دوازده نفر از اعضای جوان تیم از ابتدای سال ۲۰۲۴، از جمله چندین نفر در سال جاری، از آنجا رفته‌اند. برخی از این افراد می‌گویند، دو نفر پس از دوره‌های طولانی کار، در بیمارستان بستری شدند، از جمله فردی که نگرانی‌های خود را در مورد غیرقابل تحمل بودن حجم کار با بخش منابع انسانی در میان گذاشته بود.
این ماه، نارضایتی‌ها در تیم به صورت علنی بیان شد، زمانی که پستی در مورد شرایط کار در آن در یک تابلوی پیام محبوب وال استریت وایرال شد. نویسنده ناشناس نوشت: «به عنوان یک تحلیلگر و همکار، با شما مانند تفاله رفتار می‌شود.» صدها پاسخ به دنبال آن آمد که بسیاری از آن‌ها به تجربیات خود در بِرد و سایر بانک‌ها اشاره داشتند.
به گفته افراد مطلع از ماجرا، پس از این پست، بانکداران ارشد جلسه عمومی برای تیم برگزار کردند. یکی از این افراد می‌گوید، آن‌ها جوان‌ترها را تشویق کردند تا نگرانی‌های خود را مطرح کنند و گفتند بیشتر گوش خواهند داد؛ واکنشی که باعث شد برخی بانکداران جوان احساس بهتری داشته باشند.
بِرد به درخواست‌ها برای اظهار نظر پاسخ نداد.
بانکداران جوانی که هنوز در این گروه هستند و با ژورنال صحبت کردند، گفتند که شرایط کار آن‌ها را آزار نمی‌دهد و یکی از آن‌ها گفت فرهنگ آنجا تفاوتی با سایر بانک‌ها ندارد.
تجربیات در گروه صنعتی بِرد، که یکی از پرسودترین بخش‌های بانک سرمایه‌گذاری است، بازتابی از تجربیات کارکنان جوان در دیگر بانک‌های بزرگ است. طبق داده‌های LSEG، این گروه سال گذشته در ۲۳ قرارداد مشاوره داده است. چندین کارمند سابق گفتند که نگران بودند شکایت کردن آن‌ها را ضعیف نشان دهد و مدیران قبلاً از ساعت‌های طولانی کار آن‌ها مطلع بودند. آن‌ها گفتند صحبت کردن همچنین می‌تواند دشوار باشد، زمانی که بانکداران ارشد اغلب بیان می‌کنند که در زمان آن‌ها شرایط چقدر بدتر بوده است.
یک تحلیلگر سابق گفت که یک سال روی یک قرارداد طولانی کار کرده است که شامل شب‌بیداری برای آماده‌سازی مواد ارائه بود. تحلیلگر سابق گفت، یک شب که برای صرف شام حدود ۲۵ دقیقه کار را ترک کرده بود، رئیسش عصبانی شد و گفت که نباید بدون اطلاع او بیش از پنج دقیقه میز کارش را ترک کند.
به گفته یک نفر، کارمند دیگری بهار گذشته نگرانی‌های خود را در مورد روزهای کاری ۲۰ ساعته مداوم به بخش منابع انسانی مطرح کرد. هفته‌ها بعد، این بانکدار پس از فروپاشی در خانه به دلیل خستگی، با تشخیص نارسایی لوزالمعده روبرو شد. پزشکان گفتند که معتقدند نارسایی عضو به حجم کار سنگین بانکدار مرتبط است.
به گفته افراد مطلع از علت اخراج، اندکی پس از دومین مراجعه به اورژانس، این بانکدار به دلیل بهره‌وری پایین اخراج شد.
در پست‌هایی که در Wall Street Oasis در مورد این گروه وایرال شد، توجه زیادی به یک بانکدار سطح متوسط معطوف شد که به گفته افرادی که با او کار می‌کردند، اغلب روزهای کاری ۲۰ ساعته تعیین می‌کرد.
افرادی که با آرون هانی، بانکدار مورد نظر کار می‌کردند، گفتند که او این ماه پس از وایرال شدن پست‌ها اخراج شد. چندین تحلیلگر گفتند که او فرد محبوبی بود و اغلب به اندازه جوان‌ترها سخت کار می‌کرد.
هانی به درخواست‌ها برای اظهار نظر پاسخ نداد.
با بن گلیکمن در آدرس ben.glickman@wsj.com و با الکساندر سعیدی در آدرس alexander.saeedy@wsj.com مکاتبه کنید.