- داریو آمودی، مدیرعامل Anthropic، گفت هوش مصنوعی به زودی می‌تواند 50 درصد از مشاغل اداری سطح ابتدایی را حذف کند.
- این مدیرعامل هوش مصنوعی اظهار داشت که شرکت‌ها و دولت در حال "پنهان‌کاری" خطرات هوش مصنوعی هستند.
- داده‌های اخیر نشان می‌دهد که استخدام فارغ‌التحصیلان جدید توسط شرکت‌های بزرگ فناوری از قبل از همه‌گیری، 50 درصد کاهش یافته که بخشی از آن به دلیل هوش مصنوعی است.
پس از گذراندن روزی پر از تبلیغ فناوری هوش مصنوعی شرکت خود در یک کنفرانس توسعه‌دهندگان، مدیرعامل Anthropic هشداری جدی صادر کرد: هوش مصنوعی ممکن است 50 درصد از مشاغل اداری سطح ابتدایی را طی پنج سال آینده از بین ببرد.
داریو آمودی در مصاحبه‌ای با آکسیوس که روز چهارشنبه منتشر شد، گفت: "ما، به عنوان تولیدکنندگان این فناوری، وظیفه و تعهد داریم که در مورد آنچه در راه است صادق باشیم. فکر نمی‌کنم این موضوع در رادار مردم باشد."
این مدیرعامل 42 ساله افزود که بیکاری می‌تواند طی پنج سال آینده بین 10 تا 20 درصد افزایش یابد. او به آکسیوس گفت که می‌خواهد نگرانی‌های خود را به اشتراک بگذارد تا دولت و سایر شرکت‌های هوش مصنوعی را برای آنچه در پیش است آماده کند.
آمودی اظهار داشت: "اکثر آنها بی‌خبرند که این اتفاق در شرف وقوع است. این دیوانه‌کننده به نظر می‌رسد و مردم به سادگی آن را باور نمی‌کنند."
آمودی گفت توسعه مدل‌های زبان بزرگ به سرعت در حال پیشرفت است و آنها در حال دستیابی به قابلیت‌های تطابق و فراتر رفتن از عملکرد انسانی هستند. او گفت دولت ایالات متحده در مورد این مسئله سکوت کرده است، از ترس اینکه کارگران دچار وحشت شوند یا کشور از چین در رقابت هوش مصنوعی عقب بماند.
در همین حال، آمودی گفت که رهبران کسب‌وکار در حال مشاهده صرفه‌جویی‌های ناشی از هوش مصنوعی هستند در حالی که بیشتر کارگران از تغییراتی که در حال تحول هستند بی‌خبرند.
او افزود که شرکت‌های هوش مصنوعی و دولت باید از "پنهان‌کاری" خطرات از بین رفتن گسترده مشاغل در حوزه‌هایی از جمله فناوری، مالی، حقوق و مشاوره دست بردارند. او گفت که مشاغل سطح ابتدایی به ویژه در معرض خطر هستند.
اظهارات آمودی در حالی مطرح می‌شود که استخدام فارغ‌التحصیلان جدید توسط شرکت‌های بزرگ فناوری حدود 50 درصد نسبت به سطوح قبل از همه‌گیری کاهش یافته است، این را گزارشی جدید از شرکت سرمایه‌گذاری خطرپذیر SignalFire نشان می‌دهد. این گزارش گفت که این کاهش تا حدی به دلیل پذیرش هوش مصنوعی است.
موجی از اخراج‌های وحشیانه در سال 2023 صنعت فناوری را درنوردید و صدها هزار شغل در حالی که شرکت‌ها به دنبال کاهش هزینه‌ها بودند، حذف شدند. در حالی که گزارش SignalFire گفت استخدام برای نقش‌های میانی و ارشد در سال 2024 افزایش یافته است، موقعیت‌های سطح ابتدایی هرگز کاملاً بهبود نیافتند.
این گزارش حاکی از آن است که در سال 2024، نامزدهای با سابقه شغلی کمتر، 7 درصد از کل استخدام‌ها در شرکت‌های بزرگ فناوری را تشکیل دادند که 25 درصد کمتر از سال 2023 است. در استارتاپ‌ها، این رقم تنها 6 درصد است که 11 درصد کمتر از سال قبل است.
یافته‌های SignalFire نشان می‌دهد که شرکت‌های فناوری استخدام متخصصان با تجربه‌تر را در اولویت قرار می‌دهند و اغلب نقش‌های جونیور اعلام شده را با نامزدهای ارشد پر می‌کنند.
هدر دوشای، شریکی که برنامه‌های منابع انسانی و استخدام را در SignalFire رهبری می‌کند، به Business Insider گفت که "هوش مصنوعی کاری را انجام می‌دهد که کارآموزان و فارغ‌التحصیلان جدید قبلاً انجام می‌دادند."
دوشای گفت: "حالا شما می‌توانید یک کارمند باتجربه را استخدام کنید، او را به ابزارهای هوش مصنوعی مجهز کنید، و او می‌تواند خروجی یک کارمند جونیور را علاوه بر خروجی خودش تولید کند — بدون هزینه‌های اضافی."
هوش مصنوعی نمی‌تواند به طور کامل دلیل کاهش ناگهانی فرصت‌های شغلی اولیه را توضیح دهد. این گزارش همچنین بیان کرد که برداشت‌های منفی از کارمندان نسل Z و بودجه‌های محدودتر در سراسر صنعت به عدم تمایل ظاهری شرکت‌های فناوری به استخدام فارغ‌التحصیلان جدید کمک می‌کند.
دوشای گفت: "هوش مصنوعی دسته‌های شغلی را به طور کامل از بین نمی‌برد - بلکه وظایف با مهارت پایین‌تر را جذب می‌کند. این بار را به دانشگاه‌ها، بوت‌کمپ‌ها و نامزدها منتقل می‌کند تا سریع‌تر سطح خود را ارتقا دهند."
او برای انطباق با زمان‌های در حال تغییر سریع، به فارغ‌التحصیلان جدید پیشنهاد می‌کند که هوش مصنوعی را به عنوان یک همکار و نه یک رقیب در نظر بگیرند.
دوشای گفت: "توانایی‌های خود را برای عمل کردن مانند یک فرد باتجربه‌تر با پذیرش طرز فکر مالکیت مبتکرانه و واگذاری کارها به هوش مصنوعی ارتقا دهید. مطالب زیادی به صورت خودآموز در اینترنت در دسترس است و شما باید آنها را جذب کنید."
پیام نگران‌کننده آمودی پس از آن منتشر شد که شرکت اخیراً فاش کرد که چت‌بات Claude Opus 4 آن "رفتار باج‌خواهی شدید" از خود نشان داده است، پس از دسترسی به ایمیل‌های ساختگی که در آن گفته شده بود این چت‌بات خاموش خواهد شد. در حالی که شرکت با شفافیت نتایج را به اطلاع عموم رساند، اما نسخه بعدی چت‌بات را منتشر کرد.
این اولین بار نیست که آمودی در مورد خطرات هوش مصنوعی به مردم هشدار می‌دهد. در قسمتی از پادکست "Hard Fork" نیویورک تایمز در ماه فوریه، این مدیرعامل گفت احتمال "سوءاستفاده" توسط عاملان بد می‌تواند جان میلیون‌ها نفر را تهدید کند. او گفت که این خطر می‌تواند در اوایل "2025 یا 2026" رخ دهد، اگرچه او دقیقاً نمی‌دانست چه زمانی "خطر واقعی" ایجاد خواهد شد.
Anthropic بر اهمیت ارزیابی‌های ایمنی شخص ثالث تاکید کرده و به طور منظم خطرات کشف شده توسط تلاش‌های "تیم قرمز" خود را به اشتراک می‌گذارد. سایر شرکت‌ها نیز اقدامات مشابهی را انجام داده‌اند و برای آزمایش سیستم‌های هوش مصنوعی خود به ارزیابی‌های شخص ثالث متکی هستند. برای مثال، OpenAI در وب‌سایت خود بیان می‌کند که محصولات API و ChatGPT آن به طور معمول تحت آزمایش‌های شخص ثالث قرار می‌گیرند تا "نقاط ضعف امنیتی را قبل از اینکه توسط عاملان مخرب مورد سوءاستفاده قرار گیرند، شناسایی کنند."
آمودی در گفتگو با آکسیوس به تناقض این وضعیت اذعان کرد - در حالی که او خطرات هوش مصنوعی را به اشتراک می‌گذارد، همزمان در حال ساخت و فروش محصولاتی است که درباره آنها هشدار می‌دهد. اما او گفت افرادی که بیشترین دخالت را در ساخت هوش مصنوعی دارند، وظیفه دارند در مورد مسیر آن صریح باشند.
او گفت: "این مجموعه‌ای از پویایی‌های بسیار عجیب است، جایی که ما می‌گوییم: 'شما باید نگران مسیری باشید که فناوری‌ای که ما می‌سازیم در پیش گرفته است.'"
Anthropic به درخواست Business Insider برای اظهار نظر پاسخ نداد.