بر اساس مطالعه جدیدی که در نشریه Archives of Sexual Behavior منتشر شده است، افراد تمایل دارند بگویند که در ارزیابی دیگران در هر دو زمینه شخصی و حرفه‌ای، گرما و سرزندگی اجتماعی را بر زیبایی فیزیکی اولویت می‌دهند. اما این ایده‌آل‌های خودگزارشی شده ممکن است کاملاً با نحوه تصمیم‌گیری‌ها در دنیای واقعی مطابقت نداشته باشد.
مفهوم جذابیت مدت‌هاست که در روانشناسی، زیست‌شناسی تکاملی و حتی مدیریت مورد مطالعه قرار گرفته است. اگرچه به طور گسترده پذیرفته شده است که افراد جذاب اغلب از مزایای اجتماعی و حرفه‌ای برخوردارند — مانند حقوق بالاتر و ارزیابی‌های مثبت‌تر — بیشتر مطالعات به جنبه‌های جداگانه جذابیت، مانند تقارن چهره یا آراستگی، پرداخته‌اند.
مطالعه جدید با هدف اتخاذ یک دیدگاه جامع‌تر، "سرمایه شهوانی" (erotic capital) را بررسی کرد، مفهومی که توسط جامعه‌شناس کاترین حکیم معرفی شده است. سرمایه شهوانی به مجموعه‌ای از ویژگی‌ها اشاره دارد که یک فرد را در محیط‌های اجتماعی، عاشقانه یا حرفه‌ای برای دیگران جذاب می‌کند. این مفهوم شامل پنج عنصر است: زیبایی، جذابیت اجتماعی، جذابیت جنسی، سرزندگی و ارائه اجتماعی.
زیبایی به ویژگی‌هایی مانند تقارن چهره، پوست شفاف و بدنی متناسب اشاره دارد — ویژگی‌هایی که اغلب با جذابیت فیزیکی مرتبط هستند. جذابیت اجتماعی شامل دوستانه بودن، گرمی، همدلی و توانایی برقراری ارتباط آسان با دیگران است؛ این ویژگی‌ها یک فرد را دلپذیر و قابل دسترس می‌سازد. جذابیت جنسی شامل جذابیت جنسی یا کاریزمای فرد است که ممکن است از طریق زبان بدن، اعتماد به نفس یا نحوه تأکید بر دارایی‌های فیزیکی یا فکری خود ابراز شود.
سرزندگی منعکس‌کننده انرژی، شوخ‌طبعی، کنجکاوی و خوش‌بینی فرد است — ویژگی‌هایی که می‌توانند کسی را جذاب و پر از زندگی نشان دهند. سرانجام، ارائه اجتماعی (social presentation) به نحوه سبک‌بندی یا ارائه خود توسط فرد اشاره دارد، از جمله لباس، آراستگی، آرایش، لوازم جانبی و ظاهر کلی شخصی.
پژوهشگران می‌خواستند ببینند که آیا افراد هنگام ملاقات با شخص جدید یا اتخاذ قضاوت‌های حرفه‌ای مانند استخدام یا ارزیابی عملکرد، این ویژگی‌ها را در نظر می‌گیرند. آن‌ها به ویژه علاقه‌مند بودند که این ویژگی‌ها در تصمیمات استخدامی چگونه وزن می‌شوند، که اغلب فرض بر این است که صرفاً بر اساس شایستگی یا صلاحیت‌ها هستند.
این پژوهش در لهستان با استفاده از یک نظرسنجی آنلاین ناشناس انجام شد که به ۴۷۱ پاسخ‌دهنده، شامل ۳۴۴ زن و ۱۲۷ مرد، رسید. بیشتر شرکت‌کنندگان زیر ۳۰ سال سن داشتند و تجربه حرفه‌ای داشتند. حدود یک‌سوم تجربه انجام مصاحبه شغلی داشتند و بیش از نیمی از آن‌ها همکاران یا زیردستان خود را در محیط کار ارزیابی کرده بودند.
از شرکت‌کنندگان خواسته شد تا میزان تأثیر ۲۳ ویژگی خاص را بر برداشت آن‌ها از فردی دیگر در سه موقعیت فرضی رتبه‌بندی کنند: ملاقات با کسی در یک محیط خصوصی، مصاحبه با یک کاندیدای شغلی، و ارزیابی همکارانی که قبلاً می‌شناختند. این ۲۳ ویژگی تحت پنج بعد سرمایه شهوانی گروه‌بندی شدند.
به عنوان مثال، جذابیت اجتماعی شامل ویژگی‌هایی مانند دوستانه بودن، همدلی و توانایی راحت کردن دیگران بود. سرزندگی به ویژگی‌هایی مانند خوش‌بینی، شوخ‌طبعی و رفتار پرانرژی اشاره داشت. ارائه اجتماعی، انتخاب‌های مربوط به ظاهر مانند مدل مو، لباس و لوازم جانبی را پوشش می‌داد. جذابیت جنسی شامل این بود که آیا کسی بر دارایی‌های فیزیکی یا فکری خود تأکید می‌کند یا زنانگی یا مردانگی از خود نشان می‌دهد. زیبایی به ویژگی‌های فیزیکی مانند تقارن چهره و تناسبات بدن اشاره داشت.
در مورد زندگی خصوصی، شرکت‌کنندگان گفتند که دوستانه بودن، همدلی و گرمی را بیشتر از همه ارزش قائل هستند — ویژگی‌هایی که در بعد جذابیت اجتماعی قرار می‌گیرند. سرزندگی نیز رتبه بالایی داشت، که نشان می‌دهد انرژی و کنجکاوی به طور قابل توجهی به نحوه شکل‌گیری ارتباطات شخصی توسط افراد کمک می‌کند. در مقابل، ویژگی‌های مرتبط با ظاهر فیزیکی، مانند بدن متناسب یا چهره متقارن، نسبتاً کم‌اهمیت‌تر دیده شدند.
در طول مصاحبه‌های شغلی فرضی، الگو مشابه بود. پاسخ‌دهندگان گفتند که بیشتر تحت تأثیر دوستانه بودن کاندیدا، لباس مناسب و توانایی او در ارتباط با دیگران قرار می‌گیرند. ارائه و مهارت‌های اجتماعی بالاتر از جذابیت فیزیکی یا جذابیت جنسی رتبه‌بندی شدند. همین روند کلی زمانی مشاهده شد که شرکت‌کنندگان ارزیابی یک همکار را که مدتی بود می‌شناختند، تصور کردند.
در هر سه زمینه، جذابیت اجتماعی و سرزندگی به طور مداوم به عنوان تأثیرگذارترین ابعاد برجسته بودند. ویژگی‌های مرتبط با زیبایی و جذابیت جنسی اغلب رتبه پایین‌تری داشتند، به ویژه در محیط‌های حرفه‌ای.
با این حال، این یافته‌ها تفاوت‌های جنسیتی قابل توجهی را نشان داد. مردان تمایل داشتند به جذابیت جنسی وزن بیشتری نسبت به زنان بدهند. زنان به گرمای اجتماعی، انرژی و ارائه رتبه‌های بالاتری دادند. سن نیز نقش داشت: شرکت‌کنندگان جوان‌تر به جذابیت جنسی اهمیت بیشتری می‌دادند، در حالی که پاسخ‌دهندگان مسن‌تر بر سرزندگی و ارائه شخصی تأکید بیشتری داشتند.
اگرچه بیشتر پاسخ‌دهندگان گفتند که زیبایی در تصمیمات استخدام یا ارزیابی تأثیر چندانی ندارد، پژوهشگران خاطرنشان کردند که این پاسخ‌ها از ادبیات موجود منحرف می‌شوند. پژوهش‌های قبلی به طور مداوم نشان داده‌اند که جذابیت فیزیکی بر نتایج اشتغال تأثیر می‌گذارد — اغلب به روش‌هایی که افراد ممکن است به طور آگاهانه آن‌ها را تشخیص ندهند.
پژوهشگران هشدار می‌دهند که یافته‌های آن‌ها ممکن است منعکس‌کننده آنچه افراد فکر می‌کنند باید بگویند باشد، نه نحوه رفتار واقعی آن‌ها. از آنجا که سوالات فرضی بودند، شرکت‌کنندگان ممکن است تحت تأثیر سوگیری مطلوبیت اجتماعی (social desirability bias) قرار گرفته باشند — تمایلی به ارائه پاسخ‌هایی که قابل قبول یا منصفانه به نظر می‌رسند، به جای اعتراف به سوگیری‌هایی که ممکن است ناخودآگاه داشته باشند.
این اثر ممکن است به ویژه در سناریوهای حرفه‌ای قوی باشد، جایی که پاسخ‌دهندگان ممکن است برای کم‌اهمیت جلوه دادن زیبایی یا جذابیت جنسی احساس فشار کنند. نویسندگان پیشنهاد می‌کنند که برخی از شرکت‌کنندگان ممکن است بر اساس آنچه صحیح یا از نظر سیاسی درست می‌دانند، پاسخ داده باشند، نه بر اساس آنچه واقعاً بر قضاوت‌های آن‌ها تأثیر می‌گذارد.
این شکاف بین ایده‌آل‌ها و رفتار در دنیای واقعی سوالات مهمی را مطرح می‌کند. اگر افراد ادعا می‌کنند که جذابیت فیزیکی در استخدام مهم نیست، اما شواهد تجربی خلاف آن را نشان می‌دهد، پس سوگیری‌های ناخودآگاه ممکن است همچنان به شیوه‌های ظریف بر تصمیم‌گیری تأثیر بگذارند. شناخت این عدم تطابق برای درک نحوه تعامل افراد در پویایی‌های محیط کار — و برای ترویج شیوه‌های عادلانه‌تر اشتغال — ضروری است.
پژوهشگران قصد دارند این کار را با بررسی تجربیات واقعی استخدام و ارزیابی عملکرد و با در نظر گرفتن نحوه ادراک هم ارزیابان و هم ارزیابی‌شوندگان از نقش سرمایه شهوانی، توسعه دهند. آن‌ها همچنین امیدوارند بررسی کنند که قضاوت‌های آگاهانه و ناخودآگاه چگونه با یکدیگر تفاوت دارند و آیا ویژگی‌های خاصی بسته به نوع شغل یا فرهنگ سازمانی کم و بیش اهمیت دارند.
این مطالعه با عنوان "سرمایه شهوانی: نقش جذابیت در اشتغال و زندگی خصوصی" توسط کاتارزینا ووجتاشچیک و مارزنا سیپر-یجژیاک نوشته شده است.