دستورالعمل‌های داخلی مایکروسافت: محدوده حقوق، پاداش استخدام و سهام بر اساس سطح شغلی

• دستورالعمل‌های داخلی مایکروسافت میزان پیشنهادی حقوق برای استخدام‌های جدید را نشان می‌دهد.
• این اسناد شامل محدوده‌های پرداخت برای مهندسان و محققان در ایالات متحده است.
• یک بند ویژه وجود دارد که به استخدام‌کنندگان اجازه می‌دهد برای موارد رقابتی، پیشنهادهای بالاتری را تأیید کنند.

دستورالعمل‌های پرداخت مایکروسافت که توسط نشریه بیزینس اینسایدر (Business Insider) به دست آمده، نشان می‌دهد که این غول نرم‌افزاری به طور کلی چه میزان به استعدادهای فنی پرداخت می‌کند و فرآیند پنهان استخدام را روشن می‌سازد.

این اسناد که آخرین بار در ماه مه به‌روزرسانی شده‌اند، دارای یک بند استثناء هستند: در موقعیت‌های رقابتی، استخدام‌کنندگان می‌توانند برای نامزدهای استثنایی تأییدیه پیشنهادهای بالاتر را دریافت کنند.

این یک نکته کلیدی است، با توجه به اینکه شرکت‌های بزرگ فناوری در حال رقابتی تمام‌عیار برای جذب استعدادهای هوش مصنوعی (AI) هستند و برخی بسته‌های پرداخت سرسام‌آوری را به مهندسان و محققان ارائه می‌دهند. سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، گفته است که متا (Meta) به مهندسان «پاداش‌های استخدام ۱۰۰ میلیون دلاری نت‌اسکیپ» پیشنهاد می‌دهد. همچنین گزارش شده است که متا یک مهندس ارشد سابق هوش مصنوعی اپل را با یک بسته حقوقی به ارزش بیش از ۲۰۰ میلیون دلار جذب کرده است.

مایکروسافت دارای یک سیستم سطح‌بندی برای نشان دادن ارشدیت شغلی است. سطوح ۵۷ تا ۵۹ عموماً مهندسان تازه‌کار محسوب می‌شوند، در حالی که مهندسان ارشد از سطح ۶۳ شروع می‌شوند و مهندسان اصلی (Principal) از سطح ۶۵. سطوح بالاتر نادرتر هستند. شرکا (Partners) از سطح ۶۸ و مهندسان برجسته (Distinguished Engineers) در سطح ۷۰ قرار دارند.

بر اساس این اسناد، نامزدهای سطح ۷۰ می‌توانند سالانه تا ۴۰۸,۰۰۰ دلار حقوق دریافت کنند که بسته به موقعیت مکانی متفاوت است. حقوق آن‌ها همچنین شامل یک جایزه سهام یکباره هنگام استخدام تا ۱.۹ میلیون دلار و می‌تواند شامل پاداش استخدام اضافی نیز باشد، هرچند محدوده‌ای برای آن مشخص نشده است. طبق این اسناد، حقوق آتی آن‌ها شامل جایزه سهام سالانه تا ۱,۴۷۶,۰۰۰ دلار خواهد بود.

مایکروسافت برای مکان‌های مختلف، محدوده‌های حقوقی متفاوتی دارد. به عنوان مثال، یک محدوده پرداخت "اصلی" برای کارکنان در مقر شرکت در ردموند، واشنگتن وجود دارد، به همراه یک محدوده پرداخت "بالا" برای کارکنان در مناطق با هزینه زندگی بالاتر مانند سانفرانسیسکو. طبق گفته فردی آشنا با فرآیند استخدام، بیشتر استخدام‌های مایکروسافت در این مکان‌ها صورت می‌گیرد.

بسته‌های مشخص شده در این اسناد شامل محدوده‌هایی برای حقوق، جوایز سهام هنگام استخدام، پاداش‌های استخدام، جوایز سهام سالانه و درصدهایی برای پاداش‌های سالانه بر اساس سطوح شغلی است.

مایکروسافت از اظهار نظر در این باره خودداری کرد.

سیستم سطح‌بندی مایکروسافت، ارشدیت مهندسان و سایر استعدادها را نشان می‌دهد. سطوح پایین‌تر می‌توانند شامل مهندسان تازه‌کار باشند، در حالی که سطوح بالاتر شامل مهندسان ارشد و مهندسان اصلی هستند. لیست زیر را برای سطوح مختلف و محدوده‌های پرداخت مشاهده کنید.

• محدوده حقوق "بالا": ۹۵,۸۰۰ تا ۱۲۴,۶۰۰ دلار
• محدوده حقوق "اصلی": ۸۳,۰۰۰ تا ۱۰۸,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۵,۰۰۰ تا ۱۳,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام سالانه: "بر اساس مرحله شغلی"
• پاداش استخدام: ۰ تا ۹,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: "قابل اجرا نیست"

• محدوده حقوق "اصلی": ۹۴,۱۰۰ تا ۱۲۲,۳۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۱۰۵,۹۰۰ تا ۱۳۷,۷۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۶,۰۰۰ تا ۲۰,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام سالانه: "بر اساس مرحله شغلی"
• پاداش استخدام: ۰ تا ۱۸,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۲۰%

• محدوده حقوق "اصلی": ۱۰۱,۴۰۰ تا ۱۵۲,۰۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۱۰۹,۰۰۰ تا ۱۶۳,۶۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۱۵,۰۰۰ تا ۱۲۰,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام سالانه: ۰ تا ۲۰,۰۰۰ دلار
• پاداش استخدام: ۰ تا ۱۸,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۲۰%

• محدوده حقوق "اصلی": ۱۱۰,۲۰۰ تا ۱۶۵,۲۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۱۲۰,۲۰۰ تا ۱۸۰,۴۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۲۰,۰۰۰ تا ۱۳۰,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام سالانه: ۰ تا ۲۴,۰۰۰ دلار
• پاداش استخدام: ۰ تا ۲۷,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۲۰%

• محدوده حقوق "اصلی": ۱۲۳,۲۰۰ تا ۱۸۴,۸۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۱۳۱,۴۰۰ تا ۱۹۷,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۳۰,۰۰۰ تا ۱۵۰,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام سالانه: ۰ تا ۳۶,۰۰۰ دلار
• پاداش استخدام: ۰ تا ۳۶,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۲۰%

• محدوده حقوق "اصلی": ۱۳۲,۶۰۰ تا ۱۹۹,۰۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۱۴۳,۶۰۰ تا ۲۱۵,۴۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۴۰,۰۰۰ تا ۱۷۰,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام سالانه: ۰ تا ۴۴,۰۰۰ دلار
• پاداش استخدام: ۰ تا ۴۵,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۲۰%

• محدوده حقوق "اصلی": ۱۴۵,۰۰۰ تا ۲۱۸,۴۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۱۵۸,۴۰۰ تا ۲۳۷,۶۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۵۵,۰۰۰ تا ۲۲۰,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام سالانه: ۰ تا ۶۴,۰۰۰ دلار
• پاداش استخدام: ۰ تا ۴۵,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۳۰%

• محدوده حقوق "اصلی": ۱۵۶,۵۰۰ تا ۲۳۴,۷۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۱۷۲,۰۰۰ تا ۲۵۸,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۷۰,۰۰۰ تا ۲۷۰,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام سالانه: ۰ تا ۸۰,۰۰۰ دلار
• پاداش استخدام: ۰ تا ۵۴,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۳۰%

• محدوده حقوق "اصلی": ۱۷۲,۸۰۰ تا ۲۵۹,۲۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۱۸۸,۰۰۰ تا ۲۸۲,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۱۰۰,۰۰۰ تا ۳۲۰,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام سالانه: ۰ تا ۱۳۰,۰۰۰ دلار
• پاداش استخدام: ۰ تا ۹۰,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۴۰%

• محدوده حقوق "اصلی": ۱۸۳,۲۰۰ تا ۲۷۴,۸۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۲۰۲,۸۰۰ تا ۳۰۴,۲۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۱۸۰,۰۰۰ تا ۶۴۰,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام سالانه: ۰ تا ۲۰۰,۰۰۰ دلار
• پاداش استخدام: ۰ تا ۱۲۶,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۴۰%

• محدوده حقوق "اصلی": ۱۹۷,۸۰۰ تا ۲۹۶,۴۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۲۲۰,۸۰۰ تا ۳۳۱,۲۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۳۸۰,۰۰۰ تا ۸۵۰,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام سالانه: ۰ تا ۴۲۰,۰۰۰ دلار
• پاداش استخدام: ۰ تا ۱۸۰,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۶۰%

• محدوده حقوق "اصلی": ۲۱۲,۸۰۰ تا ۳۱۹,۲۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۲۳۶,۰۰۰ تا ۳۵۴,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۵۰۰,۰۰۰ تا ۱,۱۵۰,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام سالانه: ۰ تا ۷۵۴,۰۰۰ دلار
• پاداش استخدام: ذکر نشده است
• پاداش سالانه: ۰ تا ۹۰%

• محدوده حقوق "اصلی": ۲۲۵,۶۰۰ تا ۳۳۸,۴۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۲۴۷,۰۰۰ تا ۳۷۰,۸۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۶۵۷,۰۰۰ تا ۱.۳۵ میلیون دلار
• جایزه سهام سالانه: ۰ تا ۱,۱۵۰,۰۰۰ دلار
• پاداش استخدام: ذکر نشده است
• پاداش سالانه: ۰ تا ۹۰%

• محدوده حقوق "اصلی": ۲۵۲,۰۰۰ تا ۳۷۸,۰۰۰ دلار
• محدوده حقوق "بالا": ۲۷۲,۰۰۰ تا ۴۰۸,۰۰۰ دلار
• جایزه سهام هنگام استخدام: ۸۲۷,۰۰۱ تا ۱.۹ میلیون دلار
• جایزه سهام سالانه: ۰ تا ۱,۴۷۶,۰۰۰ دلار
• پاداش استخدام: ذکر نشده است
• پاداش سالانه: ۰ تا ۹۰%

آیا نکته‌ای برای اشتراک‌گذاری دارید؟ با این گزارشگر از طریق ایمیل به آدرس [email protected] یا سیگنال با شماره +1-425-344-8242 تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی و دستگاه غیرکاری استفاده کنید؛ در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک‌گذاری امن اطلاعات آمده است.