شرکت اپل، سازنده آیفون، حدود دوازده نفر از کارمندان هوش مصنوعی خود، از جمله محققان برجسته، را به رقبا از دست داده است، زیرا این شرکت در تلاش است تا در جنگ شدید جذب استعداد هوش مصنوعی در سیلیکون‌ولی همچنان مطرح بماند.
شرکت‌های متا (Meta)، اوپن‌ای‌آی (OpenAI)، ایکس‌ای‌آی (xAI) و کوهیر (Cohere) از ابتدای سال جاری کارمندانی را از تیم هوش مصنوعی اپل جذب کرده‌اند. این شرکت‌ها در تلاشند تا در فناوری نوظهور هوش مصنوعی برتری رقابتی کسب کنند، که این امر نگرانی‌ها را در مورد عقب‌ماندگی بیشتر غول فناوری آمریکایی در مسابقه جهانی تسلیحات هوش مصنوعی تشدید کرده است.
اوپن‌ای‌آی در ماه‌های اخیر براندون مک‌کنزی (Brandon McKinzie) و دیان آنگ یاپ (Dian Ang Yap)، دو مهندس تحقیق مدل‌های بنیادی اپل، را جذب کرده است، در حالی که استارت‌آپ کانادایی هوش مصنوعی کوهیر، لیوتونگ ژو (Liutong Zhou)، دانشمند یادگیری ماشین را در ماه ژوئن استخدام کرد.
از دیگر جدایی‌های برجسته اخیر از شرکت سازنده آیفون می‌توان به روئومینگ پنگ (Ruoming Pang)، رئیس تیم مدل‌های بنیادی اپل، اشاره کرد که ماه گذشته به متا پیوست. این اقدام بخشی از تلاش‌های مارک زاکربرگ (Mark Zuckerberg)، مدیرعامل متا، برای جذب نام‌های بزرگ با وعده پاداش‌های ۱۰۰ میلیون پوندی بوده است.
آرون ساینز (Aaron Sines)، مدیر استخدام هوش مصنوعی در Razoroo، گفت: «خروج روئومینگ پنگ بسیار بزرگ است: این نشانه‌ای از بحران اعتماد به آینده است. بسیاری از شرکت‌هایی که ما مشتریانشان هستیم می‌گویند 'هی، به اپل نگاه کنید: فصل شکار شروع شده است.'»
دیگر اعضای ارشد تیم مدل‌های بنیادی اپل نیز به متا رفته‌اند، از جمله مارک لی (Mark Lee)، تام گانتر (Tom Gunter)، بون ژانگ (Bowen Zhang) و شوانگ ما (Shuang Ma). فلوریس ویرز (Floris Weers)، محقق مستقر در بریتانیا در تیم پنگ، در ماه ژوئیه برای پیوستن به یک استارت‌آپ پنهان از اپل جدا شد.
چندین نفر از افرادی که اپل را ترک کرده‌اند، پیش از این در مقالات تحقیقاتی درباره مدل‌های هوش مصنوعی که اپل سال گذشته منتشر کرد، مشارکت داشتند؛ این در حالی است که سازنده آیفون شروع به نمایش کارهای خود در این زمینه کرده بود.
این جابجایی‌ها در حالی رخ می‌دهد که تیم کوک (Tim Cook)، مدیرعامل اپل، هفته گذشته متعهد شد که پول بیشتری را در تحقیقات هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری کند و یک جلسه نادر با تمام کارمندان برگزار کرد که در آن نیاز اپل به «پیروزی» در هوش مصنوعی مورد بحث قرار گرفت.
یکی از مدیران سابق اپل گفت: «تیم این کار را انجام می‌دهد زیرا او تشخیص می‌دهد که روایت از دستش در رفته است.»
تلاش اپل در زمینه هوش مصنوعی طی یک سال گذشته با مجموعه‌ای از چالش‌ها مواجه شده است. این شرکت در به‌روزرسانی دستیار صوتی آیفون خود، سیری (Siri)، با استفاده از مدل‌های زبان بزرگ (LLM) پیشرفته که می‌توانند پاسخ‌های پیچیده‌تری به دستورات صوتی ارائه دهند، مشکل دارد.
راه‌اندازی دیرهنگام سیری جدید و هوشمندتر، موجب تغییراتی در رهبری ارشد شرکت شده است. مسئولیت سیری از جان جیاناندریا (John Giannandrea)، متخصص هوش مصنوعی که در سال ۲۰۱۸ از گوگل جذب شده بود، گرفته شده و به مایک راکول (Mike Rockwell)، مدیر اجرایی پشت پروژه ویژن پرو (Vision Pro)، سپرده شد.
به‌روزرسانی‌های سیری بخش کلیدی «اپل اینتلیجنس» (Apple Intelligence)، مجموعه‌ای از ویژگی‌های هوش مصنوعی است که سال گذشته در کنفرانس جهانی توسعه‌دهندگان (WWDC) این شرکت معرفی شد و هدف آن افزایش فروش سخت‌افزار است.
در حالی که اپل به دلیل عجله نکردن در عرضه ویژگی‌ها به بازار تا زمانی که آماده نباشند، مشهور است، «سرعت توسعه هوش مصنوعی در خارج از شرکت سرسام‌آور است» و رویکرد کندتر آن خطر «عقب‌ماندگی شدید از انتظارات کاربران» را به همراه دارد، به گفته وامسی موهان (Wamsi Mohan)، تحلیلگر بانک آو آمریکا (Bank of of America).
بر اساس گفته افراد آشنا با تیم، تیم اصلی مدل‌های بنیادی اپل نسبتاً کوچک است و حدود ۵۰ تا ۶۰ نفر عضو دارد. این تیم بخشی از بخش گسترده‌تر هوش مصنوعی و یادگیری ماشین این گروه را تشکیل می‌دهد.
ساینز از Razoroo گفت که پس از انتشار خبر حقوق بالای پنگ در اپل، شاهد افزایش چشمگیری در علاقه عمومی محققان هوش مصنوعی برای جستجوی مشاغل جدید بوده است.
او افزود: «واقعاً فقط هزار، شاید دو هزار نفر در جهان هستند که تجربه واقعی در زمینه مدل‌های بنیادی و آنچه برای توسعه و استقرار مدل‌های بنیادی لازم است، دارند.»
جنون استخدام در زمینه هوش مصنوعی در ماه‌های اخیر افزایش یافته است. فایننشال تایمز ماه گذشته فاش کرد که مایکروسافت بیش از ۲۰ کارمند هوش مصنوعی را از بخش تحقیقات دیپ‌مایند (DeepMind) گوگل جذب کرده است.
گرایگ پاگلیری (Graig Paglieri)، مدیرعامل گروه استخدام Randstad Digital، گفت: «شرکت‌ها اکنون استعدادهای نخبه هوش مصنوعی را دارایی‌های استراتژیک می‌دانند - هم‌تراز با مالکیت فکری یا حتی کل واحدهای تجاری - و افراد را با همان شدت و چارچوب‌های ارزشیابی که زمانی برای خرید شرکت‌ها رزرو شده بود، دنبال می‌کنند.»
اپل و متا از اظهار نظر خودداری کردند. اوپن‌ای‌آی و کوهیر نیز به درخواست‌ها برای اظهار نظر پاسخ ندادند.