- برخی از کارمندان مایکروسافت در حال به اشتراک گذاشتن میزان دریافتی خود پس از افزایش حقوق و ترفیع هستند.
- یک صفحه‌گسترده شامل بیش از ۸۵۰ ورودی در حال افزایش است که حقوق، سهام و پاداش‌ها را جزئیات می‌دهد.
- مایکروسافت تلاش می‌کند تا پرداخت‌های خود را رقابتی‌تر کند تا استعدادهای هوش مصنوعی را جذب نماید.
این زمانی از سال است که کارمندان مایکروسافت از افزایش حقوق و پاداش‌های خود مطلع می‌شوند و صدها نفر از آن‌ها اطلاعات مربوط به جبران خدمات خود را در یک صفحه‌گسترده که توسط Business Insider مشاهده شده، به اشتراک می‌گذارند.
این سند دارای بیش از ۸۵۰ ورودی خوداظهاری است و تعداد آن رو به افزایش می‌باشد که شامل میزان دریافتی این کارمندان مایکروسافت در قالب حقوق، پاداش و جوایز سهام است.
رقابتی بودن حقوق و دستمزد مایکروسافت در حال حاضر اهمیت ویژه‌ای دارد، زیرا این شرکت در تلاش است تا مهندسان و محققان برتر هوش مصنوعی را جذب کند تا شتابی را که به درآمدهای بی‌سابقه آن دامن می‌زند، حفظ نماید.
Business Insider اخیراً بر اساس اسناد داخلی گزارش داد که مایکروسافت به دنبال جذب استعدادهای هوش مصنوعی متا است و پیشنهاداتی چند میلیون دلاری می‌دهد و امسال دستورالعمل‌های جدید حقوقی با یک بند استثنا برای رقابتی‌تر کردن پیشنهادات خود منتشر کرده است.
این شرکت امسال هزاران کارمند را اخراج کرده است در حالی که اصرار دارد تعداد کارکنان ثابت خواهد ماند که نشان‌دهنده ادامه برنامه‌های استخدام است.
Business Insider نزدیک به ۳۰۰ ورودی در این صفحه‌گسترده را از افرادی که خود را مهندس نرم‌افزار در ایالات متحده معرفی کرده‌اند، تجزیه و تحلیل کرد تا محدوده‌های حقوق و میانگین‌ها را بر اساس سطح و سازمان تعیین کند. سخنگوی مایکروسافت از اظهار نظر خودداری کرد.
کارمندان مایکروسافت معمولاً این اطلاعات را داوطلبانه و به صورت ناشناس برای ترویج شفافیت حقوق به اشتراک می‌گذارند، اما این بدان معناست که داده‌ها رسمی یا جامع نیستند. این شرکت در ۳۰ ژوئن ۲۲۸,۰۰۰ کارمند داشت، بنابراین صفحه‌گسترده‌ای با حدود ۸۵۰ ورودی یک نمای کوچک را ارائه می‌دهد.
کارمندانی با حقوق بالاتر یا ارشدیت ممکن است کمتر به چنین صفحه‌گسترده‌هایی کمک کنند، بنابراین محدوده‌های حقوق ممکن است کمتر از آنچه نماینده کل نیروی کار باشد، تمایل داشته باشد.
تجزیه و تحلیل Business Insider سطوح و تیم‌هایی با کمتر از سه ورودی، همراه با ورودی‌های غیرمعمول بزرگ که ممکن است اشتباهات تایپی باشند، را حذف کرد؛ زیرا داده‌ها خوداظهاری هستند و ممکن است حاوی خطا باشند.
بسیاری از جبران خدمات در صنعت فناوری مبتنی بر سهام است، اما حقوق پایه می‌تواند راهی مفید برای مقایسه تیم‌های مختلف در سراسر شرکت باشد. در اینجا میانگین حقوق پایه در گروه‌های مختلف مایکروسافت، بر اساس اعدادی که توسط کارمندان در این صفحه‌گسترده به اشتراک گذاشته شده است، آورده شده است:
- ابر + هوش مصنوعی (Cloud + AI): ۲۰۴,۱۳۵ دلار
- تجارت + اکوسیستم‌ها (Commerce + Ecosystems): ۱۹۱,۵۹۷ دلار
- امنیت (Security): ۱۸۹,۲۸۵ دلار
- آژور (Azure): ۱۷۶,۰۳۵ دلار
- تجربیات و دستگاه‌ها (Experiences and Devices): ۱۷۵,۱۲۳ دلار
- هوش مصنوعی مایکروسافت (Microsoft AI): ۱۷۰,۴۵۶ دلار
- ایکس‌باکس (Xbox): ۱۶۸,۸۳۱ دلار
- هوش مصنوعی مرکزی (CoreAI): ۱۶۷,۷۵۹ دلار
Business Insider اخیراً دستورالعمل‌های حقوقی داخلی مایکروسافت را گزارش داد که نشان می‌دهد این شرکت به طور کلی چقدر به استخدام‌های جدید در نقش‌های مهندسی و تحقیقاتی در ایالات متحده پیشنهاد می‌دهد.
محدوده‌های خوداظهاری برای حقوق پایه، پاداش و جوایز سهام توسط کارمندان فعلی در این صفحه‌گسترده به طور کلی کمتر از محدوده‌های ذکر شده در دستورالعمل‌های رسمی مایکروسافت برای پیشنهادات استخدام جدید بود.
باز هم، این می‌تواند به دلیل این باشد که کارمندانی با جبران خدمات بالاتر و ارشدیت اغلب کمتر به صفحه‌گسترده‌هایی مانند این کمک می‌کنند.
آیا نکته‌ای دارید؟ با این گزارشگر از طریق ایمیل به آدرس [email protected] یا سیگنال به شماره ۴۲۵-۳۴۴-۸۲۴۲-۱+ تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی و یک دستگاه غیرکاری استفاده کنید؛ در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات به صورت ایمن آمده است.