بر اساس نظرسنجی مرکز تحقیقات پیو، جوانترین اعضای نیروی کار ایالات متحده به طور فزایندهای نسبت به هوش مصنوعی بدک هستند و از اینکه پیشرفتهای این فناوری منجر به از دست دادن گسترده شغلها شود، هراس دارند.
برای اولین بار از آغاز نظرسنجی پیو در سال ۲۰۲۱، اکثریت بزرگسالان زیر ۳۰ سال میگویند که بیش از آنکه از هوش مصنوعی هیجانشده باشند، نگران آن هستند. این با بیشتر گروههای سنی دیگر همخوانی دارد، اما بر اساس دادههای ژوئن، جوانترین گروه سنی به طور خاصی از پتانسیل هوش مصنوعی برای ایجاد شغل، بدکترین هستند.
بر اساس این نظرسنجی، نزدیک به سهچهارم بزرگسالان در این گروه سنی نیز فکر میکنند که این فناوری به معنای مشاغل کمتری خواهد بود، که از ۶۱٪ دو سال پیش افزایش یافته است.
این یافتهها شواهد بیشتری از رابطه پیچیده جوانان آمریکایی با هوش مصنوعی است. آنها از جمله کاربران مسلطتر این فناوری هستند، اما در حال ورود به نیروی کار هستند در حالی که این فناوری تهدید میکند نقشهای مبتدی را که به طور سنتی جایگاهی برای ورود به بازار کار فراهم میکنند، را از بین ببرد.
نگرانیهای آنها در سراسر جمعیت طنینانداز است، به طوری که بیش از نیمی از آمریکاییها میگویند از هوش مصنوعی نگران هستند، طبق پیو. با این حال، کسانی که در محل کار جایگاه خوبی دارند به طور فزایندهای نسبت به این فناوری خوشبین هستند، که به نظریههایی که هوش مصنوعی به نفع افراد با تجربه است، وزن میدهد.
تأثیر دقیق هوش مصنوعی بر استخدام در ایالات متحده دشوار است که اندازهگیری شود، به طوری که رونق در پذیرش آن با اقتصاد ضعیفتر همزمان شده است. این فناوری همچنین ممکن است بخشی از یک شغل را خودکار کند، اما نه همه آن را. نشانههایی وجود دارد که استخدام در سطح مبتدی کند شده است و مدیران آمریکایی به طور آشکار درباره صرفهجویی هوش مصنوعی در هزینهها، با خودکارسازی بخشهایی از نیروی کار، صحبت کردهاند.