اشتغال‌های مشاوره‌ای سفیدپوش مرتبط با پیاده‌سازی هوش مصنوعی ممکن است به اشتغال‌های آبی‌پوش (کارگری) در بخش‌های ساخت‌وساز و تولید مرتبط با توسعه مراکز داده به عنوان محرکی برای رشد اشتغال در ایالات متحده اضافه شوند.
شرکت‌های ارائه‌دهنده خدمات مشاوره مدیریت، علمی و فنی در ماه اکتبر ۱۷,۳۰۰ نفر به لیست حقوق دریافتی خود افزودند که بیشترین افزایش در nearly دو سال گذشته بود، بر اساس داده‌های اداره آمار کار که روز جمعه منتشر شد. این افزایش تقریباً برابر با مجموع اشتغال‌های ایجادشده در بخش‌های ساخت‌وساز غیرمسکونی، پیمانکاران تخصصی و تولید محصولات کامپیوتری و الکترونیکی بود که در ماه گذشته مجموعاً ۱۷,۵۰۰ شغل جدید ایجاد کردند.
این اعداد نشانه‌ای اولیه از آن است که باد مساعدی که هوش مصنوعی برای استخدام ایجاد کرده، در حال گسترش از صنایع تولیدکننده کالا به سمت خدمات باارزش بالا است، حتی اگر روندهای اشتغال در برخی از بخش‌هایی که بیشترین استفاده را از هوش مصنوعی دارند، همچنان رکود باشد. این موضوع می‌تواند به حمایت از پایه‌ای کمی گسترده‌تر برای رشد اشتغال در بازار کاری کمک کند که در سال‌های اخیر، استخدام در آن به شدت محدود شده بود.
«در حالی که استدلال کرده‌ایم بسیاری از مشاغل در بخش خدمات حرفه‌ای در نهایت در معرض خطر بالاتری برای جایگزینی توسط هوش مصنوعی هستند، اخیراً noted کرده‌ایم که فعالیت در این بخش نزدیک به ظرفیت کامل است — شاید تا حدی به این دلیل که شرکت‌های این بخش به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا گذار به هوش مصنوعی را مدیریت کنند»، اقتصاددانان گروه گلدمن ساکس به رهبری جان هاتزیوس در یادداشتی روز جمعه پس از انتشار گزارش نوشتند.
گزارش اشتغال روز جمعه نشان داد که اقتصاد ایالات متحده در ماه اکتبر ۱۶۵,۰۰۰ شغل جدید ایجاد کرده است که همه پیش‌بینی‌ها را پشت سر گذاشته. بخش خدمات حرفه‌ای و کسب‌وکار که شامل مشاوره می‌شود، بزرگ‌ترین محرک این افزایش بود.
حوزه‌های جدید
غول جهانی مشاوره، شرکت اکسنتور، ماه گذشته اعلام کرد که تعداد پرسنل خود را ۵ درصد افزایش داده است؛ امری که ناشی از تقاضای رو به رشد مشتریان برای پیاده‌سازی فناوری‌های هوش مصنوعی است، حتی زمانی که هوش مصنوعی کار خودش را کارآمدتر می‌کند.
«ما تقاضای زیادی در حوزه‌های جدید تجربه می‌کنیم»، جولی سوئیت، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل اکسنتور، در تماس تلفنی سودآوری شرکت در تاریخ ۱ اکتبر گفت. «ما همچنان معتقدیم فرصت‌های مرتبط با هوش مصنوعی بیشتر از تأثیر کارایی‌های ناشی از هوش مصنوعی در کسب‌وکار ما است.»
شرکت‌های خدمات حرفه‌ای و کسب‌وکار، طبق داده‌های اداره سرشماری، در میان کسانی هستند که بالاترین نرخ پذیرش هوش مصنوعی را گزارش می‌دهند. افزایش استخدام در این بخش، تضاد آشکاری با وضعیت در بخش‌های فعالیت‌های مالی و اطلاعات ایجاد می‌کند که آن‌ها نیز از شدیدترین کاربران هوش مصنوعی هستند اما روندهای اشتغال بسیار بدتری را تجربه کرده‌اند.
شرکت‌های فعالیت‌های مالی ماه گذشته ۷,۰۰۰ موقعیت شغلی جدید ایجاد کردند، اما تعداد کل پرسنل آن‌ها ۹۹,۰۰۰ نفر کمتر از یک سال قبل بود. از سوی دیگر، بخش اطلاعات طی یک سال گذشته ۱۱۹,۰۰۰ شغل از دست داده و در اکتبر به پایین‌ترین سطح خود از سال ۲۰۲۰ رسید.
«جالب توجه است که بخش‌هایی که هم سهم عمده‌ای در سودآوری شغلی سالم — یعنی خدمات حرفه‌ای و کسب‌وکار — و هم در از دست دادن قابل توجه شغل — یعنی اطلاعات و مالی — دارند، از جمله پذیرندگان اولیه اصلی هوش مصنوعی هستند»، نسی وندن هوتن، اقتصاددان ارشد ایالات متحده در آکسفورد اکونومیکس، در گزارشی که روز جمعه منتشر شد، اظهار داشت. «به نظر می‌رسد برای اقتصاد به طور کلی، هوش مصنوعی بیشتر تقاضای نیروی کار را تکمیل می‌کند تا اینکه آن را جایگزین نماید.»