هر ساله، هزاران دانشجو از برترین دانشکده‌های حقوق ایالات متحده به شرکت‌های حقوقی معتبر هجوم می‌آورند، شرکت‌هایی که در ازای ساعات طولانی و خواسته‌های شدید مشتریان شرکتی، حقوق اولیه‌ی تقریباً ۲۴۵۰۰۰ دلاری را پیشنهاد می‌دهند.
برای بسیاری، این معامله ارزشش را داشته است - حداقل برای مدت کوتاهی - تا از بار متوسط ۱۱۸۰۰۰ دلاری بدهی رهایی یابند.
این شرکت‌ها همگی تخصص‌ها و ویژگی‌های خاص خود را دارند، اما معمولاً به عنوان یک کلیت واحد در نظر گرفته می‌شوند: شرکت‌های حقوقی بزرگ (Big Law). با این حال، در دوران ترامپ، دانشجویان در تلاشند تا خطوط تمایز را ترسیم کنند.
در دانشکده حقوق جورج تاون (Georgetown Law)، یک گروه دانشجویی رویداد استخدامی با Skadden Arps، یکی از شرکت‌های بزرگ که توافق‌نامه‌هایی با دولت ترامپ برای عقب‌نشینی از برنامه‌های تنوع و تعهد صدها میلیون دلار برای کار رایگان مورد تایید ترامپ منعقد کرده بود، را لغو کرد. در یک نامه عمومی آمده است که تصمیم این شرکت برای توافق با رئیس جمهور، "نشان دهنده فقدان شجاعت اخلاقی و تسلیم شدن در برابر اجبار سیاسی" است.
کالب فرای (Caleb Frye)، دانشجوی سال دوم حقوق در جورج تاون و یکی از روسای این گروه، گفت که واقعیت تلخ مالی که بسیاری از همتایانش در سراسر کشور با آن روبرو هستند را درک می‌کند. وی گفت: هدف این است که کسانی که حق انتخاب دارند را متقاعد کنیم شرکت‌هایی را انتخاب کنند که در برابر تجاوز بی‌سابقه دولت ایستاده‌اند و کسانی که عقب نشینی کرده‌اند را توبیخ کنند.
فرای که زمانی به دلیل تمرکز این شرکت بر انرژی‌های تجدیدپذیر (renewable energy) امیدوار بود در آنجا کار کند، گفت: "ما می‌دانیم که نمی‌توانیم مردم را متقاعد کنیم که به طور دسته‌جمعی برای Skadden درخواست ندهند، اما می‌خواهیم Skadden بداند که بهترین نامزدها را به دست نخواهد آورد."
Skadden به درخواست برای اظهار نظر پاسخی نداد.
بیشتر بخوانید: وکیل بزرگ شرکت حقوقی بزرگ برای مبارزه با ترامپ، یک فوق ستاره محافظه‌کار است
هرگونه تغییر ماندگار در خطوط استخدام شرکت‌ها می‌تواند برای صنعتی که دائماً در رقابت برای به دست آوردن مشتریان و معاملات برتر است، در حالی که با چگونگی تغییر نیروی کار خود با پیشرفت‌های هوش مصنوعی (artificial intelligence) دست و پنجه نرم می‌کند، پیامدهای مهمی داشته باشد. در سال‌های اخیر، آنها دوره‌های سال اولی گسترده‌ای را برگزار کرده‌اند: Paul Weiss، اولین شرکتی که با ترامپ به توافق رسید، تنها در سال 2024، 182 کارآموز استخدام کرد، که بر اساس گزارش The American Lawyer، 48٪ افزایش نسبت به سال قبل داشته است.
در زمانی که کارگران جوان با یک بازار کار چالش‌برانگیز در سراسر جهان روبرو هستند و اخراج‌ها در سال‌های اخیر به دست آوردن یک موقعیت شغلی سطح ورودی را دشوار کرده است، می‌توان به مجموعه‌ی بزرگ مشاغل شرکت‌های حقوقی بزرگ به عنوان یک پناهگاه نگاه کرد. بسیاری برای به دست آوردن برتری به دنبال مدارک تحصیلات تکمیلی بوده‌اند. این شامل دانشکده حقوق نیز می‌شود: درخواست‌ها تا کنون در این دوره نسبت به سال گذشته 23٪ افزایش یافته است.
با این حال، کسب مدرک حقوق تضمینی برای یک شغل پردرآمد نیست. در واقع، بر اساس گزارش انجمن وکلای آمریکا (American Bar Association)، از هر پنج فارغ‌التحصیل جدید، یک نفر در نقش‌هایی کار می‌کند که لزوماً نیازی به مجوز وکالت ندارند.
آنا آیوی (Anna Ivey)، بنیانگذار شرکت مشاوره پذیرش Ivey Consulting، گفت: "جنجال بر سر توافق‌های دولت ترامپ "اقتصاد میزان بدهی‌ای که مردم می‌گیرند در مقابل حقوقی که به دنبال آن هستند را تغییر نمی‌دهد. نادر است که کسی در دهه 20 زندگی خود که تازه از دانشکده فارغ‌التحصیل شده است، مشاغل شش رقمی به سمتش پرتاب شود."
علیرغم تردیدها در مورد هرگونه تحریم شرکت‌های برتر که با دولت ترامپ توافق کرده‌اند، که شامل Kirkland & Ellis، Latham & Watkins، Willkie Farr و Simpson Thacher نیز می‌شود، در میان کسانی که قرار است در مکانی کار کنند که با دیدگاه آنها در مورد تقابل بین دولت و شرکت‌های حقوقی بزرگ همسو است، نیز احساس آرامش وجود دارد.
برایس تاتل (Bryce Tuttle)، دانشجوی سال دوم دانشکده حقوق استنفورد (Stanford Law School)، گفت که از این که دید Selendy Gay، شرکتی که قصد دارد در تابستان امسال در آنجا کار کند، لایحه دوستانه‌ای در مخالفت با هدف قرار دادن شرکت Perkins Coie توسط ترامپ امضا کرد، خوشحال شد. از بین بیش از 500 شرکتی که این لایحه را امضا کردند، کمتر از دوازده شرکت در فهرست Vault 100 شرکت‌های حقوقی معتبر قرار دارند.
اما تاتل گفت که همتایانش که در شرکت‌هایی که با ترامپ توافق کرده‌اند، موقعیت‌هایی را پذیرفته‌اند، با محیط تغییر یافته دست و پنجه نرم می‌کنند. وی گفت که هیچ‌کدام قصد ندارند این پیشنهادات را رد کنند، اما در حال بررسی گزینه‌های جایگزین هستند. وی گفت کسانی که هنوز با شرکتی قرارداد امضا نکرده‌اند نیز انتخاب‌گرتر هستند.
تاتل گفت: "مردم نگران وام‌های خود هستند. من نمی‌دانم این موضوع چگونه بر کسانی که حق انتخاب ندارند تأثیر خواهد گذاشت. من می‌دانم که برای دانشجویانی که گزینه‌هایی دارند، تعداد بسیار کمی از این شرکت‌ها را در نظر خواهند گرفت."
برای دیگران، توافق‌های ترامپ تصمیم آنها برای دوری کامل از کار سخت شرکت‌های حقوقی بزرگ را قطعی کرده است.
بل آلمندینگر (Belle Allmendinger)، دانشجوی سال اول دانشکده حقوق جورج تاون، به طور خلاصه به درخواست دادن به یک شرکت نخبه برای پرداخت وام‌های دانشجویی پیش‌بینی شده 300000 دلاری خود فکر کرد. در عوض، آلمندینگر به کار در بخش منافع عمومی با نگاهی به واجد شرایط شدن برای بخشودگی وام در آینده فکر می‌کند.
این یک حرکت بالقوه پرخطرتر از نظر مالی است. در حالی که برنامه بخشودگی وام خدمات عمومی (Public Service Loan Forgiveness program) به کسانی که برای دولت یا سازمان‌های غیرانتفاعی کار می‌کنند، اجازه می‌دهد پس از 10 سال پیروی از یک برنامه بازپرداخت مبتنی بر درآمد، وام‌های خود را حذف کنند، دولت ترامپ نیز گام‌هایی برای از بین بردن وزارت آموزش و پرورش و تجدید نظر در نحوه انجام برنامه‌های آن برداشته است.
آلمندینگر گفت: "دیدن این که شرکت‌های بزرگ به این راحتی تسلیم می‌شوند، آزاردهنده است. این موضوع شوک‌هایی را برای بسیاری از دانشجویانی که می‌خواستند برای آنها کار کنند، ارسال می‌کند. اما گاهی اوقات ما مجبور می‌شویم در موقعیت‌هایی قرار بگیریم که مجبوریم هر چه می‌توانیم به دست آوریم."