گوگل در حال حذف هدف خود برای استخدام کارمندان بیشتر از گروه‌هایی است که از نظر تاریخی کمتر نماینده داشته‌اند و در حال بررسی برخی از برنامه‌های تنوع، برابری و شمول است و به سایر غول‌های فناوری می‌پیوندد که در حال تجدید نظر در رویکرد خود به DEI هستند.
گوگل در ایمیلی به کارمندان در روز چهارشنبه اعلام کرد که دیگر اهداف استخدامی برای بهبود نمایندگی در نیروی کار خود تعیین نخواهد کرد.
در سال 2020، در بحبوحه درخواست‌ها برای عدالت نژادی پس از قتل جورج فلوید توسط پلیس، گوگل هدفی تعیین کرد مبنی بر افزایش 30 درصدی "نمایندگی رهبری گروه‌هایی که کمتر نماینده دارند" تا سال 2025.
گزارش سالانه شرکت مادر Alphabet که روز چهارشنبه منتشر شد، جمله‌ای را حذف کرد که بیان می‌کرد این شرکت "متعهد به ایجاد تنوع، برابری و شمول به عنوان بخشی از هر کاری است که انجام می‌دهیم و به رشد نیروی کاری که نماینده کاربران ما باشد." این جمله در گزارش‌های آن از سال 2021 تا 2024 وجود داشت.
سیاه‌پوستان و لاتین تبارها مدت‌هاست که در صنعت فناوری کمتر نماینده داشته‌اند. گزارش تنوع گوگل در سال 2024 نشان داد که 5.7 درصد از کارمندان آمریکایی آن سیاه‌پوست و 7.5 درصد لاتین تبار هستند. چهار سال قبل، این ارقام به ترتیب 3.7 درصد و 5.9 درصد بودند.
گوگل اعلام کرد که در حال ارزیابی این موضوع است که آیا به انتشار گزارش‌های سالانه تنوع ادامه دهد یا خیر، که از سال 2014 انجام داده است. این ارزیابی بخشی از بررسی گسترده‌تر کمک‌های مالی، آموزش و ابتکارات مرتبط با DEI است، از جمله مواردی که در این ایمیل گفته شده است "خطر را افزایش می‌دهند یا به اندازه ای که امیدوار بودیم تأثیرگذار نیستند."
گوگل همچنین اعلام کرد که در حال بررسی تصمیمات اخیر دادگاه و دستورات اجرایی توسط رئیس جمهور ترامپ با هدف محدود کردن DEI در دولت و پیمانکاران فدرال است. در این ایمیل آمده است که این شرکت "در حال ارزیابی تغییرات در برنامه‌های خود است که برای رعایت آنها لازم است."
این شرکت اعلام کرد که به افتتاح و گسترش دفاتر در شهرهایی با نیروی کار متنوع ادامه خواهد داد.
در این ایمیل آمده است: "ما به سرمایه‌گذاری در ایالت‌ها در سراسر ایالات متحده - و در بسیاری از کشورها در سطح جهانی - ادامه خواهیم داد، اما در آینده دیگر اهداف بلندپروازانه نخواهیم داشت."
گوگل اعلام کرد که گروه‌های منبع خود را برای کارمندان کمتر نماینده حفظ خواهد کرد.
فیونا سیکونی، مدیر ارشد منابع انسانی گوگل، در این ایمیل گفت که این شرکت "همیشه متعهد بوده است به ایجاد یک محیط کار که در آن بهترین افراد را در هر کجا که فعالیت می‌کنیم استخدام کنیم، محیطی را ایجاد کنیم که در آن همه بتوانند پیشرفت کنند و با همه منصفانه رفتار کنیم. این دقیقاً همان چیزی است که می‌توانید انتظار داشته باشید که در آینده ببینید."
شرکت Meta Platforms، مالک فیسبوک، ماه گذشته تیمی را حذف کرد که بر تلاش‌های تنوع آن نظارت داشت و به اهداف نمایندگی خود برای مصاحبه و استخدام زنان و اقلیت‌ها پایان داد. جانل گیل، معاون منابع انسانی متا، به کارمندان گفت که "چشم انداز حقوقی و سیاستی پیرامون تلاش‌های تنوع، برابری و شمول در ایالات متحده در حال تغییر است."
آمازون در ماه دسامبر به کارمندان اعلام کرد که برخی از ابتکارات تنوع خود را تا پایان سال 2024 متوقف خواهد کرد. این شرکت عبارت "تنوع، برابری و شمول برای تجارت خوب است" را از وب سایت خود حذف کرده است، در حالی که سایر ارجاعات به تنوع و شمول را حفظ کرده است.
چندین شرکت با پیشنهادات سهامداران با هدف پایان دادن به تلاش‌های DEI هدف قرار گرفته‌اند. اپل توصیه کرده است که سهامداران پیشنهادی را از مرکز ملی تحقیقات سیاست عمومی، یک اندیشکده محافظه‌کار، برای پایان دادن به تلاش‌های شمول و تنوع این شرکت رد کنند.
و تعدادی از شرکت‌ها زبان مربوط به تنوع را از گزارش‌های سالانه خود تغییر داده یا حذف کرده‌اند.
Preetika Rana و Meghan Bobrowsky در این مقاله مشارکت داشته‌اند.
برای تماس با Miles Kruppa به آدرس [email protected] ایمیل بزنید.