- متا قرار است روز دوشنبه به کارمندانی که تحت تأثیر کاهش‌های شغلی مبتنی بر عملکرد قرار گرفته‌اند، اطلاع دهد.
- یک یادداشت داخلی درز کرده از یک مدیر اجرایی منابع انسانی در روز جمعه به کارکنان گفت که هنگام شروع کاهش‌ها چه انتظاری داشته باشند.
- جانل گیل گفت که به کارگران آسیب دیده در بیش از دوازده کشور خارج از ایالات متحده اطلاع داده خواهد شد.
یک یادداشت داخلی از یک مدیر اجرایی منابع انسانی متا به کارکنان گفت که روز دوشنبه، زمانی که شرکت کاهش‌های شغلی مبتنی بر عملکرد خود را آغاز می‌کند، چه انتظاری داشته باشند.
به گفته یک نسخه از این یادداشت که توسط Business Insider به دست آمده است، جانل گیل، معاون منابع انسانی شرکت، در پستی در انجمن داخلی محل کار متا به کارکنان در مورد "چگونگی روند کار و انتظارات پیش از دوشنبه" گفت.
گیل گفت که به کارگران آسیب دیده از طریق ایمیل به آدرس ایمیل کاری و شخصی آنها اطلاع داده می‌شود و ظرف یک ساعت پس از اطلاع، دسترسی به سیستم‌های شرکت را از دست می‌دهند. او افزود که آنها اطلاعات مربوط به بسته severance خود را در همان ایمیل دریافت خواهند کرد.
گیل نوشت: "برای تیم‌هایی که روز دوشنبه یک هم تیمی یا مدیر از تیم خارج می‌شود، من درک می‌کنم که این می‌تواند یک روز دشوار باشد و ممکن است اختلال و تأثیرات کوتاه‌مدتی بر کار روزمره شما داشته باشد."
وی افزود: "ممکن است مدیران هنوز پاسخ تمام سوالات شما را نداشته باشند، اما با رهبران خود همکاری می‌کنند و این تغییرات را با شما در میان می‌گذارند تا وضوح بیشتری ارائه دهند."
در این یادداشت آمده است که کارکنان در فرانسه، آلمان، ایتالیا و هلند "به دلیل مقررات محلی" از این کاهش‌ها معاف هستند و شرکت به جای آن از "فرآیندهای مدیریت عملکرد محلی" پیروی خواهد کرد.
گیل همچنین زمان‌هایی را که به کارکنان آسیب دیده در کشورهای مختلف اطلاع داده می‌شود، شرح داد. او گفت، با این حال، به برخی از کارکنان بین‌المللی در بیش از دوازده کشور بین سه‌شنبه و 18 فوریه دیرتر از همکاران آمریکایی خود اطلاع داده می‌شود.
مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، در یک یادداشت داخلی در ژانویه به کارکنان گفت که "تصمیم گرفته است سطح مدیریت عملکرد را بالا ببرد" و به سرعت عمل کند تا "افراد کم‌کار را حذف کند". او در آن زمان گفت که به کارمندان آسیب دیده در ایالات متحده در روز دوشنبه اطلاع داده می‌شود.
در یادداشت گیل همچنین آمده است که کارمندان اخراج شده می‌توانند پس از ترک متا پس از اتمام دوره غیرکاری و تاریخ استخدام نهایی، برای یک نقش درخواست دهند. وی افزود: "عملکرد گذشته در این تصمیم در نظر گرفته خواهد شد."
در این یادداشت آمده است که تمام کارمندان آسیب دیده همچنان سهام واگذار شده خود را تا 15 فوریه دریافت خواهند کرد، همراه با پاداش در صورت واجد شرایط بودن و هرگونه معادل سود سهام که موعد پرداخت آن رسیده است.
متا بلافاصله به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد.
در اینجا متن کامل یادداشت گیل آمده است:
خاتمه دادن به عملکرد در 10 فوریه همانطور که اخیراً اعلام کردیم، پایان دادن به عملکرد در کل شرکت در 10 فوریه به عنوان بخشی از چرخه Performance@ 2024 انجام می‌شود. من می‌خواستم اطلاعات بیشتری در مورد چگونگی روند کار و انتظارات پیش از دوشنبه به اشتراک بگذارم. انتظارات در روز دوشنبه 10 فوریه کار از خانه دفاتر ما باز خواهند بود، اما هر کسی که شغلش اجازه می‌دهد، می‌تواند روز دوشنبه از خانه کار کند. به طور خودکار به عنوان زمان حضور در نظر گرفته می‌شود. اعلان‌های کارمندان - 2/9 @ 1pm PT | 2/10 @ 5am SGP | APAC
- استرالیا، چین، هنگ کنگ، هند، سنگاپور
- 2/9 @ 9pm PT | 2/10 @ 5am GMT | EMEA
- بلژیک، بلغارستان، دانمارک، ایرلند، اسرائیل، لهستان، سوئیس، امارات متحده عربی، انگلستان
- توجه: کارمندان در آلمان، فرانسه، ایتالیا و هلند به دلیل مقررات محلی از این تمرین معاف خواهند بود و به جای آن از فرآیندهای مدیریت عملکرد محلی پیروی خواهند کرد.
- 2/9 @ 5am PT | NORAM and LATAM
- آرژانتین، برزیل، کانادا، کلمبیا، ایالات متحده
- جدول زمانی برای برخی از اعلان‌های بین‌المللی متفاوت خواهد بود. به کارمندان آسیب‌دیده در این کشورها 11-18 فوریه اطلاع داده می‌شود.
- جمهوری چک، یونان، اندونزی، ژاپن، کنیا، مکزیک، مالزی، نیوزیلند، نروژ، نیجریه، فیلیپین، سنگال، آفریقای جنوبی، کره جنوبی، اسپانیا، سوئد، تایوان، تایلند
- اگرچه اعلان‌ها عمدتاً در یک تاریخ و زمان تعیین‌شده در هر کشور ارسال می‌شوند، اما ممکن است برخی از اعلان‌ها به دلایلی مانند مرخصی محافظت‌شده کارمند به تعویق بیفتند. جزئیات فرآیند
- به کارمندان آسیب‌دیده در NORAM و اکثریت کارمندان بین‌المللی آسیب‌دیده از طریق ایمیل، هم از طریق آدرس‌های ایمیل @meta.com و هم از طریق آدرس‌های ایمیل شخصی، اطلاع داده می‌شود و از این پس انتظار نمی‌رود که برای متا کار کنند. راهنمایی‌هایی در مورد اعمال فرآیندهای مختلف کشوری ارائه خواهد شد.
- دسترسی سیستم برای کارمندان آسیب‌دیده ظرف یک ساعت پس از اعلان‌ها حذف خواهد شد.
- اطلاعات بسته severance به عنوان بخشی از ایمیل‌های اطلاع‌رسانی برای کارمندان آسیب‌دیده ارسال می‌شود. آنها همچنین یک ایمیل جداگانه به آدرس ایمیل شخصی خود با توافقنامه جدایی خود دریافت خواهند کرد.
برای تیم‌هایی که روز دوشنبه یک هم تیمی یا مدیر از تیم خارج می‌شود، من درک می‌کنم که این می‌تواند یک روز دشوار باشد و ممکن است اختلال و تأثیرات کوتاه‌مدتی بر کار روزمره شما داشته باشد. ممکن است مدیران هنوز پاسخ تمام سوالات شما را نداشته باشند، اما با رهبران خود همکاری می‌کنند و این تغییرات را با شما در میان می‌گذارند تا وضوح بیشتری ارائه دهند. من از تعهد و تمرکز مداوم همه بر کار پیش روی ما قدردانی می‌کنم زیرا این تغییرات را با هم هدایت می‌کنیم. سوالات متداول
- نه، ما هیچ ارتباطی در سطح شرکت صادر نخواهیم کرد.
- ما قصد داریم نقش‌های آسیب‌دیده را پر کنیم، اما برنامه‌ها و زمان‌بندی‌های سطح سازمان برای پر کردن مجدد ممکن است متفاوت باشد.
- لطفاً مطمئن شوید که اطلاعات شخصی شما در Workday به‌روزرسانی شده است، از جمله ایمیل شخصی، شماره تلفن و آدرس منزل خود، تا بتوانیم با کسانی که دسترسی به سیستم را از دست می‌دهند، ارتباط برقرار کنیم.
- کارمندان هرگونه تغییر مدیر را در نمودار سازمانی منعکس خواهند دید. اگر مدیر شما اخراج شود، مدیر ارشد شما یا مدیر جدید تعیین شده با شما تماس خواهد گرفت.
- هر کسی که به دلیل عملکرد پایین اخراج می‌شود، واجد شرایط درخواست برای تغییر نقش داخلی یا درخواست مجدد برای یک نقش در متا در طول دوره غیرکاری بین تاریخ اعلان و تاریخ استخدام نهایی خود نیست. پس از ترک متا، هر کسی می‌تواند از طریق صفحه شغلی برای یک نقش درخواست دهد. مثل همیشه، عملکرد گذشته در هنگام تصمیم‌گیری برای استخدام در نظر گرفته می‌شود.
- خیر. متا یک سیاست مرجع عصبی دارد، به این معنی که وقتی یک کارفرمای بالقوه برای مرجع در مورد یک کارمند سابق با متا تماس می‌گیرد، متا فقط تاریخ استخدام و آخرین یا موقعیت فعلی کارمند را فاش می‌کند.
- هر کسی که تحت تأثیر قرار گرفته باشد، واگذاری 15 فوریه 2025 و هرگونه معادل سود سهام که موعد پرداخت آن رسیده است را دریافت خواهد کرد و این فرصت را خواهد داشت که در صورت واجد شرایط بودن، پاداش خود را دریافت کند.
- از آنجایی که این یک تمرین مبتنی بر عملکرد است نه مبتنی بر کارایی، ما پیش‌بینی نمی‌کنیم که هیچ نوع مشاوره جمعی صورت گیرد.
- اگر به پشتیبانی نیاز دارید، مزایای بهداشت روان به طور جهانی از طریق Lyra Mental Health در دسترس است، که پشتیبانی فوری، درمان و ابزارهای مراقبت از خود را به صورت 24 ساعته ارائه می‌دهد.
آیا شما کارمند متا هستید؟ بینشی برای به اشتراک گذاشتن دارید؟ از طریق ایمیل با خبرنگار Jyoti Mann در [email protected] یا از طریق Signal در jyotimann.11 تماس بگیرید. از یک دستگاه غیرکاری تماس بگیرید.