وینسنت وو در سال 2015، زمانی که دانشجوی دانشکده افسری بود، به تأسیس انجمن دانشجویان ویتنامی-آمریکایی در آکادمی نظامی ایالات متحده در وست پوینت کمک کرد. او این هفته به یاد آورد که فرهنگ وست پوینت می‌تواند برای فردی مانند او که از پیشینه نظامی نیامده بود، دشوار باشد.
او گفت که گروه‌های وابستگی آکادمی دور از تبعیض بودند. بلکه، آنها به افرادی مانند او کمک کردند تا در صفوف دانشجویان وست پوینت و ارتش ادغام شوند و او را به افسر بهتری تبدیل کردند.
آقای وو، افسر سابق توپخانه دفاع هوایی و دانشجوی سال دوم حقوق در دانشگاه ویک فارست، گفت: "وست پوینت احتمالاً اولین مکانی بود که من یک محیط حمایتی برای هویت و کسی که هستم داشتم."
اکنون گروه‌های وابستگی مربوط به نژاد، قومیت، جنسیت و گرایش جنسی در وست پوینت، مورد تهاجم یک دستور اجرایی امضا شده توسط رئیس جمهور ترامپ در اولین روز کاری او قرار دارند.
این دستور خواستار پایان دادن به سیاست‌های تنوع، برابری و شمول در دولت فدرال و در پروژه‌هایی که از بودجه فدرال استفاده می‌کنند شد، زیرا آقای ترامپ وعده داد که یک جامعه "رنگین‌نابینا و مبتنی بر شایستگی" ایجاد کند. دولت او به طور تهاجمی علیه افرادی که به عنوان مروجان چنین سیاست‌هایی تلقی می‌شوند، اقدام کرده است.
این آکادمی روز سه‌شنبه در تلاش برای پیروی از این دستور، اعلام کرد که 12 گروه وابستگی، از جمله گروهی که به دانشجویان ویتنامی آمریکایی خدمت می‌کنند، را فورا منحل می‌کند و سایر گروه‌ها را بررسی می‌کند.
این اقدام با موجی از انتقادات مواجه شد و روز پنجشنبه، آکادمی پیشنهاد کرد که ممکن است تلاش کند حداقل برخی از باشگاه‌ها، اگر نه همه آنها، را دوباره برقرار کند.
مورخان نظامی خاطرنشان کرده‌اند که ارتش اغلب در زمینه تلاش برای برابری نژادی از بقیه جامعه جلوتر بوده است و حذف ابزارهایی که اکنون D.E.I. نامیده می‌شوند، این پیشرفت را تهدید می‌کند.
دایان ام. رایان، سرهنگ بازنشسته ارتش و معاون دانشکده دانشگاه تافتس، گفت: "وقتی ترکیب جمعیتی ارتش نشان دهنده ترکیب جمعیتی جامعه باشد، ارتش بسیار موثرتری خواهید داشت." دکتر رایان روانشناسی را در وست پوینت تدریس می‌کرد و سال‌ها مسئول انجمن کوربین، باشگاهی برای ترویج رهبری زنان بود.
دولت فدرال در سال‌های اخیر همین استدلال را مطرح کرده است تا از چالش‌های قانونی در مورد بررسی نژاد در پذیرش دانشجو توسط آکادمی جلوگیری کند. دولت گفت که این سیستم برای استخدام و ایجاد یک سپاه افسری متنوع که منعکس کننده سربازانی است که آنها فرماندهی می‌کنند، ضروری است.
اکثریت محافظه‌کار در دادگاه عالی این استدلال را آنقدر قانع‌کننده یافتند که در تصمیم سال 2023 خود مبنی بر لغو پذیرش بر اساس تبعیض مثبت در کالج‌های سراسر کشور، استثنایی برای آکادمی‌های نظامی قائل شدند. این تصمیم گفت که آکادمی‌ها ممکن است "منافع بالقوه متمایزی" در بررسی نژاد متقاضیان خود داشته باشند و این سؤال را برای تصمیم‌گیری در دادخواهی‌های آینده باقی گذاشت.
اما به نظر می‌رسد که چشم‌انداز به سرعت تحت دولت جدید تغییر کرده است.
ظرف 24 ساعت پس از تحلیف آقای ترامپ، دریاسالار لیندا ال. فاگان، فرمانده گارد ساحلی ایالات متحده، اولین افسر زنی که رهبری یک شاخه از نیروهای مسلح را بر عهده داشت، اخراج شد. در فهرست دلایلی که دولت برای خاتمه دادن به خدمت او ارائه کرد، ادعایی مبنی بر این بود که او "تمرکز بیش از حدی" بر تنوع، برابری و شمول داشته است.
آقای ترامپ در یک دستور اجرایی در ماه ژانویه، دستور خاتمه دادن به تمام دفاتر D.E.I. دولتی را صادر کرد و سیاست‌های دولت بایدن برای جلوگیری از تبعیض و ترویج تنوع و برابری در دولت را لغو کرد. چند روز پس از این دستور، پیت هگست، وزیر دفاع، در یک یادداشت، سیاست‌های D.E.I. را "ناسازگار" با ارزش‌های وزارت دفاع خواند.
آقای هگست دستور ایجاد یک کارگروه اختصاصی برای ریشه‌کن کردن دفاتر D.E.I. وزارت دفاع "و هرگونه اثر باقی‌مانده از چنین دفاتری که شایسته‌سالاری را تضعیف می‌کنند، تبعیض غیرقانونی را تداوم می‌بخشند و ایدئولوژی‌های رادیکال مربوط به نژادپرستی سیستمی و سیالیت جنسیتی را ترویج می‌کنند" را صادر کرد.
آقای هگست در ژانویه همچنین ماه‌های هویت - مانند ماه تاریخ سیاه پوستان و ماه تاریخ زنان - را در وزارت دفاع "مرده" اعلام کرد. او استفاده از منابع رسمی برای ماه‌های آگاهی فرهنگی را ممنوع کرد.
این هفته مشخص نبود که آیا سایر آکادمی‌های نظامی گروه‌های وابستگی را منحل کرده‌اند یا خیر. پس از انتشار خبر اقدام وست پوینت برای تعطیل کردن گروه‌ها، آکادمی برای کنترل خسارت تلاش کرد.
چاد فاستر، معاون فرمانده وست پوینت که این دستور را امضا کرد، در پست‌های رسانه‌های اجتماعی نوشت که آکادمی در حال کار بر روی تغییر منشور باشگاه‌ها یا قرار دادن آنها در بخش‌های آکادمیک است تا بتوانند به فعالیت خود ادامه دهند.
او با افزودن اینکه "مطمئن باشید که ما در حال ایجاد یک فرآیند برای بررسی دقیق و امکان بازسازی این سازمان‌ها هستیم"، نوشت: "البته، من از اینکه در طول این تب اینترنتی معمول نازی و تهدید به مرگ نامیده شده‌ام، لذت برده‌ام."
او گفت که دوازده باشگاه به این دلیل انتخاب شدند که مستقیماً با دفتر تنوع، برابری و شمول، قبل از تعطیل شدن آن در سال گذشته، وابسته بودند.
بسیاری از باشگاه‌ها میزبان ناهار، مجموعه‌های سخنرانی و سفرهای خارج از دانشگاه بودند. اگرچه تمرکز این باشگاه‌ها بر گروه‌های مختلف بود، اما شرکت در آن برای هر دانشجویی، بدون در نظر گرفتن نژاد، جنسیت، قومیت یا گرایش جنسی، آزاد بود. دکتر رایان گفت که مردان اغلب حدود 20 درصد از مخاطبان رویدادهای انجمن کوربین را تشکیل می‌دادند.
یادداشت سرهنگ فاستر، مورخ 4 فوریه، می‌گوید که این باشگاه‌ها "بدین وسیله منحل شده‌اند" و مجاز به ادامه حتی فعالیت‌های غیررسمی با استفاده از زمان، منابع یا امکانات دولتی نیستند.
اطلاعات پس‌زمینه ارائه شده توسط دفتر ارتباطات وست پوینت می‌گوید که مطابق با دستورالعمل وزارت دفاع، وزارت ارتش از منابع رسمی برای مراسم‌های فرهنگی یا رویدادهای آگاهی استفاده نخواهد کرد. در آن آمده است که دانشجویان همچنان می‌توانند خارج از ساعات کاری به طور غیررسمی در چنین رویدادهایی شرکت کنند.
فهرست رسمی 12 باشگاه ممنوعه شامل باشگاه انجمن آسیایی-اقیانوسیه، باشگاه سمینار امور فرهنگی معاصر، باشگاه فرهنگی لاتین و باشگاه انجمن ملی مهندسان سیاه پوست بود.
آکادمی اعلام کرد که بیش از 100 باشگاه دیگر در دسترس دانشجویان خود باقی مانده است و برنامه‌ها یا فعالیت‌های مذهبی تحت تأثیر قرار نگرفته‌اند.
الکس موری، معاون رئیس حمایت از محوطه دانشگاه در بنیاد حقوق و بیان فردی، یک گروه آزادی بیان، گفت که گروه او دستوراتی مانند دستور وست پوینت را زیر نظر دارد تا ببیند آیا حقوق متمم اول دانشجویان برای ابراز نظرات شخصی را نقض می‌کنند یا خیر.
مولی شانون، فارغ التحصیل وست پوینت در سال 2016، گفت که از طریق فصل وست پوینت انجمن مهندسان زن، مربیانی پیدا کرده است. خانم شانون گفت که وقتی دید نام آن در فهرست حذف قرار دارد، ویران شد، "زیرا می‌دانم که این جامعه چقدر برای من مهم بود."
انجمن کوربین نیز تعطیل شد. این گروه برای دانشجویان زن اهمیت تاریخی دارد، زیرا با اولین دوره از زنانی که در سال 1976 به وست پوینت منصوب شدند، ایجاد شد. دکتر رایان از سال 2008 تا 2017 مسئول این گروه بود.
دکتر رایان گفت: "روش سیاسی شدن این موضوع این است که "ما نمی‌توانیم این کارها را انجام دهیم زیرا تفرقه‌انگیز است." "و من استدلال می‌کنم که در واقع برعکس تفرقه‌انگیز است. ما از مردم انتقاد نمی‌کنیم. ما مردم را فرا می‌خوانیم."
دکتر رایان گفت که از طریق سپاه آموزش افسران ذخیره وارد ارتش شده است زیرا نمی‌دانست که زنان در آن زمان، در اوایل دهه 1980، می‌توانند به وست پوینت بروند. او گفت: "از این رو، نمایندگی مهم است."
در مورد مقامات وست پوینت، آنها موضعی تا حدودی عذرخواهانه داشتند. سرهنگ فاستر گفت که آنها "سخت در تلاش هستند تا همه چیز را به درستی تراز کنند" تا دانشجویان فرصت‌های حرفه‌ای و شخصی داشته باشند.
او در لینکدین نوشت: "هیچ کس از گفتن خبرهای بد به جوانان لذت نمی‌برد، به من اعتماد کنید."
استفانی ساول در تهیه این گزارش مشارکت داشت.