رؤسای شرکت‌های فناوری در مورد هوش مصنوعی (AI) به ندرت خودداری می‌کنند. طی یک سال گذشته، آن‌ها سالن‌های کنفرانس و فیدهای شبکه‌های اجتماعی را با چشم‌اندازهای آخرالزمانی مشاغل ناشی از AI پر کرده‌اند. سم آلتمن، رئیس شرکت OpenAI، هشدار داده است که "کل گروه‌های شغلی از بین خواهند رفت". داریو آمودی، مدیرعامل Anthropic، پیش‌بینی می‌کند که AI می‌تواند نیمی از تمامی مشاغل یقه سفید سطح ورودی را از بین ببرد و نرخ بیکاری را به ارقام دو رقمی برساند. ایلان ماسک نیز که هرگز نمی‌خواهد کم‌اهمیت جلوه کند، اخیراً اعلام کرده که "AI و ربات‌ها تمامی مشاغل را جایگزین خواهند کرد."
اکنون به نظر می‌رسد که زمان حسابرسی فرا رسیده است. غول‌های شرکتی از جمله آمازون، تارگت و UPS مجموعاً برنامه‌های خود را برای تعدیل بیش از ۳۰ هزار شغل یقه سفید اعلام کرده‌اند. آمازون اظهار داشت که با توجه به سرمایه‌گذاری هنگفت در AI، نیاز دارد "با چابکی بیشتری" عمل کند؛ UPS نیز برای کاهش هزینه‌ها، رده‌های مدیریتی خود را به شدت کاهش داده است. متا نیز واحد AI "بزرگ و متورم" خود را کوچک کرده است. این تعدیل‌ها بیشتر شامل کارمندان اداری شده‌اند – دقیقاً همان کارگرانی که سیلیکون ولی مدت‌ها پیش‌بینی کرده بود با گسترش AI آسیب خواهند دید.
در سراسر اقتصاد آمریکا، شرکت‌ها امسال نزدیک به ۱ میلیون تعدیل نیرو را اعلام کرده‌اند که حدود ۵۰ درصد بیشتر از مدت مشابه سال گذشته است. طی سه ماه گذشته، نرخ استخدام به پایین‌ترین سطح خود در یک دهه اخیر (به جز دوره همه‌گیری کووید-۱۹) کاهش یافته است. بیش از یک چهارم بیکاران حداقل شش ماه بدون شغل بوده‌اند، سطحی که به ندرت جز پس از رکودها دیده می‌شود. فارغ‌التحصیلان جوان به ویژه تحت فشار هستند. نرخ بیکاری در میان افراد ۲۲ تا ۲۷ ساله با مدرک لیسانس از سال ۲۰۲۳ بیش از دو واحد درصد افزایش یافته است. برای بسیاری، این زمان‌بندی گویاست: در حالی که شرکت‌ها سرمایه‌گذاری‌های خود در AI را تبلیغ می‌کنند، درد و رنج نصیب کسانی می‌شود که کارشان بیشتر قابل اتوماسیون به نظر می‌رسد. حتی جروم پاول، رئیس فدرال رزرو، نیز اظهار داشته است که شرکت‌هایی که "قادرند بیش از گذشته از AI استفاده کنند" ممکن است فارغ‌التحصیلان کمتری را استخدام کنند.
برخی مطالعات این دیدگاه را تأیید می‌کنند. تحقیقات اریک براینولفسون از دانشگاه استنفورد و همکارانش نشان می‌دهد که در مشاغلی که بیشترین مواجهه با AI را دارند، مانند توسعه نرم‌افزار، اشتغال در میان کارگران ۲۲ تا ۲۵ ساله از اواخر سال ۲۰۲۲ تا اوایل سال ۲۰۲۵ در مقایسه با همکاران مسن‌تر ۱۳ درصد کاهش یافته است. در میان مشاغلی که کمترین مواجهه را دارند، کارگران جوان و مسن افزایش‌های قابل مقایسه‌ای را تجربه کرده‌اند. گای لیختینگر و سید حسینی، هر دو از دانشگاه هاروارد، نیز به نتیجه مشابهی رسیده‌اند. با استفاده از پروفایل‌های لینکدین و داده‌های آگهی‌های شغلی از Revelio Labs، یک شرکت اطلاعات نیروی کار، آن‌ها دریافتند که شرکت‌هایی که برای نقش‌های AI مولد استخدام می‌کنند، استخدام در سطوح junior را با شدت بیشتری نسبت به همتایان خود کاهش داده‌اند.
با این حال، شواهد گسترده‌تر به جهت دیگری اشاره دارد. گروه نوآوری اقتصادی (Economic Innovation Group)، یک اندیشکده، محاسبه کرده است که از سال ۲۰۲۲ تا اواسط ۲۰۲۵، نرخ بیکاری برای یک پنجم کارگرانی که بیشترین مواجهه با AI را دارند، تنها ۰.۳ واحد درصد افزایش یافته است، در حالی که برای کارگرانی که کمترین مواجهه را دارند، تقریباً یک واحد درصد بوده است. آن‌ها تأثیر مشابهی را برای فارغ‌التحصیلان جوان در مشاغلی که بیشترین مواجهه با AI را دارند، مشاهده می‌کنند. محققان آزمایشگاه بودجه ییل نیز نشانه کمی از اختلال تکنولوژیکی پیدا کرده‌اند. با بررسی تغییرات در ترکیب مشاغل از زمان معرفی ChatGPT، آن‌ها هیچ تغییر قابل توجهی در بازار کار آمریکا کشف نکرده‌اند. تحلیلگران تردید دارند که تعدیل‌های اخیر شرکت‌هایی مانند آمازون واقعاً ناشی از AI بوده باشد، بلکه ناشی از الزامات استاندارد تجاری است.
اگر AI مقصر نیست، پس چه چیزی مقصر است؟ ساده‌ترین توضیح این است که اقتصاد مشاغل یقه سفید در حال فرود آمدن از اوج پس از همه‌گیری است. بخش‌هایی که تعداد زیادی فارغ‌التحصیل را استخدام می‌کنند، مانند خدمات اطلاعاتی (شامل رسانه و خدمات داده) و خدمات حرفه‌ای و تجاری (حسابداری و مشاوره) در سال‌های ۲۰۲۱ و ۲۰۲۲ رشد بسیار سریعی داشتند. عقب‌نشینی اخیر آن‌ها بیشتر شبیه بازگشت به حالت عادی است تا یک دگرگونی ناشی از AI. حتی توسعه نرم‌افزار، که از جمله مشاغلی است که بیشترین مواجهه با AI را دارد، الگوی رونق و رکود مشابهی را نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی توسعه‌دهندگان پس از همه‌گیری بیش از دو برابر شد، سپس به شدت کاهش یافت. مارتین کاسادو از Andreessen Horowitz، یک شرکت سرمایه‌گذاری خطرپذیر، می‌گوید که جنونی که ارزش‌گذاری شرکت‌های نوپای نرم‌افزاری را به شدت افزایش داد، شرکت‌ها را وادار به "استخدام بی‌رویه" کرد – افراطی که امروز در حال برگشت است. صنایع حضوری مانند مراقبت‌های بهداشتی و کمک‌های اجتماعی، که به طور پیوسته رشد کردند، تازه اکنون به این روند رسیده‌اند (به نمودار مراجعه کنید).
مشتاق کمک
توضیح دیگر چرخه‌ای است. انتشار ChatGPT با تنگ‌ترین بازار کار آمریکا در دهه‌های اخیر همزمان شد: در تابستان ۲۰۲۲، به ازای هر بیکار، رکورد دو فرصت شغلی وجود داشت. از آن زمان شرایط آسان‌تر شده است، و جوانان در زمان کند شدن اقتصاد بیشترین ضربه را می‌خورند. تحلیل ما نشان می‌دهد که بیکاری جوانان معمولاً در زمان تغییر چرخه کسب‌وکار، یک و نیم تا دو برابر سریع‌تر از نرخ بیکاری کلی افزایش می‌یابد. این دوره با این الگو مطابقت دارد.
با این حال، مشکلات عمیق‌تری برای فارغ‌التحصیلان جوان در پیش است. مزایای تحصیلات عالی در حال کاهش بوده است. پاداش دستمزد کالج در آمریکا برای دو دهه راکد مانده است؛ فارغ‌التحصیلان اکنون یک سوم از کسانی را تشکیل می‌دهند که حداقل شش ماه بیکار بوده‌اند، در حالی که یک نسل پیش این رقم یک پنجم بود. AI ممکن است به زودی مانع دیگری اضافه کند. این فناوری هنوز مشاغل متخصصان جوان را به خود اختصاص نداده است. اما این امکان وجود دارد که وقتی اقتصاد شروع به بهبود کند، تعداد کمتری از این مشاغل باقی بماند.
این مقاله در بخش "مالی و اقتصاد" نسخه چاپی با عنوان "بیایید آن را تجزیه کنیم" منتشر شد.