مدیر ارشد فناوری متا به کارکنان گفت که شرکت را ترک کنند یا مخالف باشند و متعهد شوند به کار در شرکت.
اندرو بازورث به برخی از کارمندانی که نگرانی‌هایی را در مورد تغییرات اخیر سیاست‌ها ابراز می‌کردند، پاسخ می‌داد.
این شرکت اخیراً رویکرد خود را در مورد جلسات پرسش و پاسخ داخلی برای سرکوب درز اطلاعات تغییر داده است.
اندرو بازورث، مدیر ارشد فناوری متا، به برخی از کارمندان گفت که اگر فکر می‌کنند همه کارکنان باید سیاست‌های شرکت را دوست داشته باشند، استعفا دهند و کار در جای دیگری را در نظر بگیرند.
اظهارات بازورث در پاسخ به نظراتی در یک پست بود که وی در 30 ژانویه در یک گروه باز در انجمن محل کار داخلی متا به اشتراک گذاشت.
بازورث در این گروه، با عنوان بیایید متا را اصلاح کنیم، مقاله‌ای از The Verge را در مورد نظرات مارک زاکربرگ، مدیرعامل، به کارمندان در یک جلسه عمومی در همان روز، که Business Insider برای اولین بار گزارش داد، به اشتراک گذاشت.
او به همراه لینک مقاله نوشت: همانطور که پیش بینی می‌شد، کل پرسش و پاسخ امروز درز کرد. به نظر می‌رسد کسی کل فید صوتی را به یک روزنامه نگار داده است. من تمام واکنش‌های خشمگین/غمگین را در مورد تغییر قالب دیدم و من نیز احساس از دست دادن آن را دارم، اما فکر می‌کنم این نشان می‌دهد که این تصمیم درستی بود.
یکی از کارمندان در این گروه که نزدیک به 12000 عضو دارد، در مورد این پست نوشت: 1. شرکت سیاست‌ها را به طور خاص برای هدف قرار دادن جامعه LGBTQ تغییر می‌دهد، 2. برنامه‌های DEI مبتنی بر داده‌های خود را کاهش می‌دهد، 3. رهبری به یک پادکست راست افراطی می‌رود تا تغییرات را توضیح دهد به جای پرداختن به کارمندان، 4. آزادی بیان را در داخل محدود می‌کند… و تعجب وجود دارد؟
بازورث در پاسخ اشاره کرد که در پست اصلی خود، او نشان داد که این تعجب آور نیست، و گفت که جدا از جزئیات، اگر دیدگاه شما این است که همه باید همه سیاست‌هایی را که ما داریم دوست داشته باشند و اگر اینطور نیست، درز دادن مناسب است، پس فکر می‌کنم باید کار در جای دیگری را در نظر بگیرید.
شخص دیگری نظر داد و گفت که موافقم که درز دادن سازنده یا منطقی نیست و اضافه کرد: کارمندان احساسی و ترسیده کارهای سازنده انجام نمی‌دهند.
همان شخص در یک نظر جداگانه گفت: مقصر دانستن درز اطلاعات برای اینکه چرا حتی نمی‌توان در مورد تصمیمات سیاستی مارک بحث کرد، چه رسد به تجدید نظر، سیلی به صورت است. همه ما اینجا هستیم زیرا وقتی استخدام شدیم، بهترین نامزد برای این شغل بودیم. این شخص افزود که با کارمندان بدرفتاری می‌شود.
این تبادل ادامه یافت و بازورث پاسخ داد: اگر چنین احساسی دارید باید استعفا دهید، منظورم این است. او همچنین از این پیشنهاد که با کارمندان بدرفتاری می‌شود، ابراز سردرگمی کرد.
وی افزود: مگر اینکه شما به تغییرات سیاست‌ها اشاره می‌کنید، که در این صورت مارک مدتی را صرف صحبت کردن در مورد آنها کرد، فقط به نظر می‌رسد که شما موافق نیستید. در این صورت می‌توانید شرکت را ترک کنید یا مخالف باشید و متعهد شوید.
پیش از جلسه عمومی ماه ژانویه شرکت، معاون ارتباطات داخلی متا در پستی در محل کار به کارمندان گفت که این غول رسانه‌های اجتماعی در حال تغییر روند خود برای انتخاب سوالات در جلسات پرسش و پاسخ است.
این مدیر اجرایی نوشت: ما از سوالاتی که انتظار داریم در صورت درز کردن غیرسازنده باشند یا مواردی مانند سوالات مربوط به افراد که قبلاً به آنها پاسخ داده شده است، صرف نظر خواهیم کرد.
در نظرات دیگری که توسط BI مشاهده شد، چندین کارمند متا نگرانی خود را در مورد تغییرات اخیر تعدیل محتوا ابراز کردند.
یکی از کارمندان از آنچه که سکوت رهبری در مورد سیاست‌های تراجنسیتی/همجنس‌گراهراسانه خواند، انتقاد کرد. دیگری پرسید که اگر بحث‌های داخلی دلسرد شوند، کارمندان کجا می‌توانند انتقاد خود را بیان کنند. کارمند سومی گفت که این وضعیت متا را به محل کار خصمانه‌تر تبدیل می‌کند.
متا در پاسخ به اعلامیه ژانویه زاکربرگ مبنی بر اینکه عملکرد ضعیف را کاهش می‌دهد و تغییرات اخیر سیاست‌ها، با مخالفت داخلی مداوم روبرو شده است. برخی از کارمندان اخیراً حذف پست‌های شرکت در محل کار را زیر سوال بردند و یکی از کارمندان آن را مسئله آزادی بیان توصیف کرد.
متا بلافاصله به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد.