افبیآی پیشتر متقاضیان شغلی را که اعتراف به استخدام کارگران جنسی، سرقت از کارفرما یا انجام اعمال زنا با محارم حیوانی میکردند، استخدام نمیکرد.
امروزه، این اعمال که بیشتر آنها در سراسر کشور غیرقانونی هستند، دیگر به صورت خودکار باعث رد درخواست متقاضیان برای بالاترین نهاد پلیسی کشور نمیشوند.
در ژوئن، افبیآی برخی از استانداردهایی را که هنگام انجام بررسیهای سوابق برای مأموران فدرال آینده و سایر پرسنل استفاده میکند، به صورت مخفیانه کاهش داد. طبق گفته چندین منبع آگاه، افبیآی این کار را برای تسهیل استخدام در برخی موارد انجام داد، حتی اگر کاندیداها اعتراف کنند که در فعالیتهای جنسی انحرافی شرکت کردهاند یا از کارفرمای خود سرقت کردهاند.
این اقدام در حالی رخ میدهد که افبیآی از آغاز دولت ترامپ، تعداد زیادی از کارکنان خود را از طریق اخراج، بازنشستگی و استعفا از دست داده است.
منابع به خبرگزاری سیبیاس نیوز گفتند که افبیآی تحت شرایط خاص حاضر است در مورد تنفروشی به کاندیداها چشمپوشی کند، مشروط بر اینکه آنها کمتر از سه بار کارگر جنسی استخدام کرده باشند. همچنین چندین منبع افزودند که استخدام کارگران جنسی نباید در ۱۰ سال گذشته اتفاق افتاده باشد.
سخنگوی افبیآی در این بخش از راهنما اشاره کرد که ممکن است شخصی در مکانی کارگر جنسی استخدام کرده باشد که در آنجا تنفروشی قانونی است.
یک منبع با دانش مستقیم درباره تغییرات به سیبیاس نیوز گفت که فردی که در موقعیت «اعتماد» بوده و تنفروشی طلبیده باشد، همچنان به صورت خودکار از استخدام در افبیآی محروم میشود.
بر اساس سیاست جدید افبیآی، مثالهایی از موقعیتهای اعتماد شامل کسانی است که در زمینههای ایمنی عمومی، آموزش و پرورش، بهداشت، خدمات اجتماعی، امور مالی یا حقوقی کار میکنند. عضویت در ارتش در دستههای فهرستشده نبود و مشخص نبود که آیا آنها به عنوان چنین مواردی تلقی خواهند شد یا خیر.
طبق قوانین جدید صلاحیت، فردی که از کارفرمای خود سرقت کرده باشد، به صورت خودکار رد نمیشود، مشروط بر اینکه حادثه بیش از سه سال پیش رخ داده باشد، یکی از منابع با دانش مستقیم گفت.
استانداردهای جدید همچنین به طور خاص به متقاضیانی میپردازند که در گذشته مرتکب اعمال زنا با محارم حیوانی یا خشونت علیه حیوانات شدهاند – منابع گفتند که آنها همچنان برای استخدام در اداره قابل بررسی هستند، مشروط بر اینکه حوادث قبل از سن ۱۸ سالگی رخ داده باشند.
سخنگوی افبیآی تأیید کرد که برخی تغییرات در الزامات صلاحیت رخ داده است، اما ادعا کرد که این تغییرات محدود به مجموعه باریکی از شرایط است، مانند مواردی که فرد در کودکی مورد سوءاستفاده جنسی توسط حیوانات قرار گرفته است.
سخنگو گفت: «هرگونه تغییرات در تست دتکتور دروغ، تفاوت واضحی بین متقاضی ردشدهای که در رفتار مجرمانه شرکت کرده و متقاضیای که ممکن است بر اساس شرایط اضطراری نادر نیاز به ارزیابی بیشتری داشته باشد، منعکس میکند.»
منابع به سیبیاس نیوز گفتند که الزامات جدید صلاحیت بین کاندیداهایی که تحت فشار به فعالیت جنسی با حیوانات تن دادهاند و کسانی که داوطلبانه چنین اعمالی را انجام دادهاند، تمایزی قائل نمیشود.
جیمز دیویدسون، مأمور سابق افبیآی که اکنون رهبری پروژه صداقت افبیآی (FBI Integrity Project) را بر عهده دارد، مخالف تغییر این استاندارد است.
او گفت: «زنا با محارم حیوانی clearly نشانهای از یک مشکل عاطفی جدیتر است و حتی در شرایطی که چنین نباشد، منبع کاندیداها باید به اندازه کافی گسترده باشد که معیارها قطعاً حذف نشوند.»
تغییرات در ژوئن ابلاغ شد
طبق منابعی که به محتوای یادداشت دسترسی مستقیم داشتند، تغییرات در سیاست به پرسنل افبیآی که در فرآیند بررسی سوابق مشارکت دارند، در یک یادداشت داخلی مورخ ۱۶ ژوئن که به عنوان «ارتباط الکترونیکی» شناخته میشود، ابلاغ گردید.
یک صفحه وب بایگانیشده افبیآی از سال ۲۰۲۳ در مورد الزامات استخدام مأمور ویژه نشان میدهد که «شرکت در تنفروشی یا زنا با محارم حیوانی» به عنوان «ردکنندگان خودکار» برای استخدام فهرست شدهاند.
نسخه مشابه آن سند در مورد قوانین کلی صلاحیت که هماکنون در وبسایت افبیآی منتشر شده است، هیچ ارجاعی به زنا با محارم حیوانی یا تنفروشی به عنوان عوامل ردکننده ندارد.
ایده پشت برخی از دستورالعملهای جدید این است که کل شخص را در فرآیند درخواست در نظر بگیرند، به جای رد خودکار کسی بر اساس یک عامل، یکی از منابع گفت.
اما کارکنان فعلی و سابق افبیآی نگرانند که این تغییرات منجر به استخدام افراد با سوابق مشکوک شود.
آنها گفتند که این موضوع میتواند نگرانیهایی را درباره سلامت مأمورانی که مسئول بررسی جرایمی مانند قاچاق انسان هستند ایجاد کند، زیرا آن مأموران اغلب باید در دادگاه شهادت دهند.
سیاست جدید افبیآی همچنین با دیدگاههای موجود در یک یادداشت مورخ آوریل ۲۰۱۵ که به تمام کارکنان وزارت دادگستری صادر شد، در تضاد است و درخواست تنفروشی را ممنوع میکرد. سخنگوی وزارت دادگستری تأیید کرد که این یادداشت همچنان معتبر است.
اگرچه یادداشت صراحتاً به متقاضیان شغل نمیپردازد، اما محدودیتها شامل همه کارکنان، پیمانکاران و زیرپیمانکان میشود.
یادداشت هالر بیان میکند: «این قانون در تمام طول مدت اشتغال یک فرد اعمال میشود، از جمله زمانی که خارج از وظیفه یا در مرخصی شخصی است، و صرفنظر از اینکه آیا فعالیت در یک حوزه قضایی خاص، خارجی یا داخلی قانونی یا تحمل میشود، اعمال میگردد.»
یادداشت اضافه کرد که درخواست تنفروشی نه تنها «دعوت به رباخواری، شantaj و افشای اطلاعات حساس یا طبقهبندیشده است»، بلکه «تلاشهای وزارت برای ریشهکن کردن بلای بزرگ قاچاق انسان را نیز تضعیف میکند.»
نگرانیها درباره منبع گستردهتر استعدادها
مأموران سابق افبیآی و وکلایی که مسائل استخدامی مأموران را مدیریت میکنند به سیبیاس نیوز گفتند که تصمیم به کاهش استانداردها میتواند منجر به استخدام افرادی با سابقه رفتار انحرافی شود و به چالشهای گستردهتری در جذب متقاضیان واجد شرایط اشاره میکنند.
دیویدسون گفت: «اگر آنها استانداردها را کاهش میدهند، به این معناست که منبع کاندیداها به اندازه کافی کوچک شده است.»
مارک زاید، وکیل واشنگتن که نماینده مأموران افبیآی است و با شیوههای استخدامی اداره آشناست، موافقت کرد.
او گفت: «چگونه این موضوع نمیتواند بازتابدهنده یک مشکل جذب نیرو در افبیآی باشد اگر شما استانداردهای خود را در مسائلی مانند زنا با محارم حیوانی و تنفروشی کاهش میدهید؟»
سخنگوی افبیآی در بیانیهای تکذیب کرد که اداره اجازه کار به افرادی را که سابقه اعمال جنسی مجرمانه دارند میدهد و گفت که افبیآی «همواره و همیشه برخی از بالاترین استانداردهای صلاحیت را برای متقاضیان و کارکنان خود در دولت ایالات متحده حفظ خواهد کرد.»
او افزود: «در طول سالها، افبیآی تعدادی از متقاضیان را داشته که در گذشته مورد سوءاستفاده جنسی قرار گرفتهاند که باعث میشود سوالات دتکتور دروغ درباره تنفروشی، زنا با محارم حیوانی یا سایر مسائل مشابه، بدون هیچ تقصیری از سوی خودشان، بر نتایج دتکتور دروغ آنها تأثیر بگذارد.»
اما مقامات سابق افبیآی به سیبیاس نیوز گفتند که کاندیداهایی که بازماندگان سوءاستفاده جنسی شامل زنا با محارم حیوانی هستند، فرصتی برای پرداختن به این مسائل در مصاحبه قبل از اتصال به دتکتور دروغ خواهند داشت.
کاترین شوایت، مأمور ویژه نظارتی سابق که انتصابهای او در طول سالها شامل خدمت به عنوان ناظر منابع انسانی بود، گفت: «بخشی از فرآیند دتکتور دروغ، گفتگو با شخصی است که قرار است دتکتور دروغ شود و دتکتور دروغسنج برای کاوش، توضیح و بحث در مورد هر چیزی در پسزمینه او به صورت خصوصی که ممکن است برای آنها نگرانکننده باشد.»
یکی از منابع آشنا با تغییرات به سیبیاس نیوز گفت که در حال حاضر در فرآیند مصاحبه، از متقاضیان سوالاتی درباره اینکه آیا در رفتاری که به عنوان رفتار جنسی انحرافی توصیف میشود شرکت کردهاند، پرسیده میشود.
اگر آنها اعتراف به استخدام روسپی یا انجام زنا با محارم حیوانی کنند، سپس سوالات اضافی درباره زمان وقوع رفتار یا در مورد تنفروشی، چند بار اتفاق افتاده است، پرسیده میشود. حتی اگر کاندیدا به طور فنی معیارهای استخدام را برآورده کند، تضمینکننده پیشنهاد استخدام نیست.
کاش پاتل، مدیر افبیآی، تغییرات مربوط به تنفروشی یا زنا با محارم حیوانی را به صورت علنی تأیید نکرده است، اما او به طور کلیتر درباره باور خود مبنی بر اینکه افبیآی نیاز به بهروزرسانی استانداردهای استخدامی خود دارد صحبت کرده است.
پاتل در یک مصاحبه ویدیویی با جان نانز، مأمور سابق افبیآی که در ۲۷ ژوئیله منتشر شد، درباره برخی از تلاشهای خود برای بازسازی استانداردهای قدیمی استخدام برای ترغیب نیروهای جدید صحبت کرد.
او گفت: «ما کاندیداهای واجد شرایط زیادی را به دلیل سختگیری الزامات دیروز از دست میدهیم.» او به عنوان یک مثال، قانون جدید و آسانگیرانهتری در مورد استخدام افرادی با سابقه کار در اجرای قانون ذکر کرد.
او افزود: «ما هرگز در تاریخ اداره اعداد جذب و اعداد درخواست اینقدر بالا نداشتهایم. ما استانداردهای خود را کاهش نمیدهیم — ما در واقع سختگیری را افزایش میدهیم. شما باید برای مأمور افبیآی بودن آمادگی جسمانی داشته باشید.»
فرآیند دتکتور دروغ
افبیآی از مدتها پیش از تستهای دتکتور دروغ (Polygraph) به عنوان بخشی از غربالگری نیروهای جدید — از مأموران و تحلیلگران تا پرسنل پشتیبانی — استفاده میکند. در طول فرآیند مصاحبه، متقاضیان غربالگری میشوند تا اطمینان حاصل شود که آنها جرایم خاصی را مرتکب نشدهاند.
متقاضیان همچنین در مورد موضوعات دیگر، از جمله هرگونه سابقه مصرف مواد مخدر و هرگونه تماس خارجی، سوال میشوند. در طول سالها، اداره برخی از استانداردهای خود را تغییر داده و به عنوان مثال، برخی از محدودیتها در مورد استفاده از مواد مخدر تفریحی مانند ماریجوآنا را کاهش داده است.
زنا با محارم حیوانی در تقریباً هر ایالتی جرم است، در حالی که تنفروشی در اکثر ایالتها غیرقانونی است با استثناهای باریک معدودی. تنفروشی در دهها کشور در سراسر جهان قانونی یا غیرجرمانگاری شده است. این عمل در ایالات متحده غیرقانونی است، با استثنااتی در برخی شهرستانهای نوادا.
مأموران سابق افبیآی میگویند که پرسیدن سوالات در مورد این نوع رفتار نیز مهم است زیرا داشتن چنین سابقهای میتواند یک مأمور را در برابر شantaj توسط مجرمان یا قدرتهای خارجی آسیبپذیرتر کند.
یک مأمور بازنشسته که متخصص دتکتور دروغ بود گفت: «من فکر نمیکنم کسی که در تنفروشی درگیر بوده باشد قابل اعتماد باشد. شما میتوانید تحت تأثیر قرار بگیرید.» او افزود: «شما میتوانید فریب بخورید و گرفتار شوید، و این موضوع میتواند بالای سر شما نگه داشته شود.»
افبیآی پس از انتشار گزارش دو صفحهای توسط دفتر بازرسان دادگستری در سال ۲۰۲۱، با یک رسوایی تنفروشی لرزید که در آن چندین مقام اعتراف کرده بودند که در کشورهای خارجی از جمله کامبوج، فیلیپین و تایلند تنفروشی طلبیدهاند.
نسخه دقیقتری از گزارش چند سال بعد از طریق درخواستهای ثبت عمومی رسانهها منتشر شد.
دی ماه سال گذشته، بازرسان دادگستری ادعاهایی را تأیید کردند که یک مأمور ویژه نظارتی هنگام سفر به مأموریت در خارج از کشور، کارگران جنسی استخدام کرده و از یک دستگاه موبایل صادره توسط افبیآی برای درخواست تنفروشی استفاده کرده است. گزارش نمیگوید که آیا مأمور تنبیه یا اخراج شده است یا خیر، اما noted که تعقیب کیفری رد شده است.
افبیآی در سال ۲۰۲۵ بیش از ۱۰۰۰ مأمور ویژه از دست داد
فیلیپ فیلدز، تحلیلگر سابق افبیآی، دادههای پرسنلی دولت را بررسی کرد و یافت که تنها در سال ۲۰۲۵، افبیآی ۱۱۳۹ مأمور ویژه را از دست داد، با میانگین سابقه کاری ۲۱.۸ سال. بررسی او توسط گروه حمایتی غیرانتفاعی Justice Connection منتشر شد. افبیآی اعلام میکند که حدود ۱۳۷۰۰ مأمور استخدام کرده است.
برخی از مأموران و تحلیلگرانی که اخراج شدهاند، به پروندههایی اختصاص داده شده بودند که دولت ترامپ از آنها خوشنود نبود، مانند تحقیقات مربوط به نگهداری اسناد طبقهبندیشده توسط رئیسجمهور ترامپ و تلاشها برای برهم زدن نتایج انتخابات ریاستجمهوری ۲۰۲۰.
استسی یانگ، وکیل سابق وزارت دادگستری که اکنون گروه حمایتی غیرانتفاعی Justice Connection را اداره میکند، گفت: «پس از بیرون راندن هزاران کارمند حرفهای، وزارت دادگستری به دلایل متعددی از جمله این واقعیت که هیچکس نمیخواهد دستور انجام تحقیقات سیاسی که اغلب غیراخلاقی، غیرقانونی یا غیرقانونی است را دریافت کند، در پر کردن آن موقعیتها struggle کرده است.»
شاخه مدنی وزارت دادگستری شروع به ارائه پاداشهای امضا کرده است تا سعی در جذب وکلای بیشتری داشته باشد. و سال گذشته، افبیآی تلاش کرد تا مأموران بازنشسته را برای بازگشت به استخدام خود ترغیب کند.
افبیآی سال گذشته استانداردهای استخدام دیگری را کاهش داد
روزنامه نیویورک تایمز سال گذشته گزارش داد که افبیآی در حال کاهش استانداردهای استخدام دیگری است، از جمله حذف الزامی که تمام مأموران باید دارای مدرک کارشناسی باشند و کاهش تعداد هفتههایی که مأموران باید در کوانتیکو آموزش ببینند از ۱۸ هفته به ۸ هفته.
وبسایت افبیآی هنوز اعلام میکند که داشتن مدرک دانشگاهی برای مأمور ویژه لازم است. با این حال، پاتل از آن زمان چندین تغییر دیگر در استانداردهای استخدام مأموران را آشکار کرده است.
در گذشته، متقاضیان مأمور ویژه موظف بودند که دو سال پس از تحصیل در رشتههای مرتبط با اجرای قانون کار کرده باشند. پاتل در مصاحبه ۲۷ ژوئیله گفت که افبیآی اکنون درخواستهایی را از کاندیداهایی که فقط یک سال در اجرای قانون کار کردهاند، بررسی خواهد کرد.
پاتل در مصاحبه ویدیویی خود با نانز گفت: «اگر شما یک سال پلیس بودهاید و علاقهمند به افبیآی هستید، دیگر نیازی به پنجره دو ساله پس از تحصیل نیست. بیا داخل. کوانتیکو اگر نتوانی عبور کنی، تو را رد خواهد کرد. همین مورد برای اعضای ارتش نیز صدق میکند. ما به دنبال آن افراد هستیم.»
ProPublica قبلاً گزارش داده بود که برخی از استخدامهای پاتل، از جمله دستیار شخصی او، تستهای دتکتور دروغ خود را پاس نکردهاند و برای توانایی کار در اداره به معافیت نیاز داشتند. سخنگوی افبیآی که در آن مقاله نقل قول شده، گزارش را «نادرست» خواند و گفت که اداره «تمام قوانین و رویهها را در مورد تدابیر امنیتی پرسنل دنبال میکند.»