آنیل کینی مدعی است که اولین باری که دونالد ترامپ وارد کاخ سفید شد، مدیران اجرایی بزرگترین شرکت برون‌سپاری هند به او دستور دادند تا در آنچه او "پوشش‌دهی" توصیف می‌کند، شرکت کند.
کینی، که یک مدیر فناوری اطلاعات در دنور برای شرکت Tata Consultancy Services Ltd، یا TCS مستقر در بمبئی بود، می‌گوید که مافوق‌هایش به او دستور دادند تا نمودارهای سازمانی داخلی را جعل کند - تا آنها را از نظر مدیریتی سنگین‌تر از آنچه واقعاً بودند، نشان دهند.
هدف، همانطور که کینی بعداً در یک دادخواست فدرال و در مصاحبه با بلومبرگ نیوز ادعا کرد، آماده شدن برای هر گونه بررسی دقیق نحوه استفاده TCS از ویزای کار بود. سال 2017 بود و ترامپ با یک پلتفرم ضد مهاجرتی تبلیغات انتخاباتی خود را آغاز کرده بود، اما تمرکز او محدود به مهاجران غیرقانونی نبود. او همچنین به یک برنامه ویزای کارگران ماهر به نام H-1B حمله کرد و گفت که "کار ارزان" را فراهم می‌کند که به کارگران آمریکایی آسیب می‌رساند. او گفت شرکت‌های مستقر در ایالات متحده باید به جای آن استخدام آمریکایی‌ها را در اولویت قرار دهند.
کینی و دو کارمند سابق دیگر TCS که دادخواست‌های مشابهی را ارائه کردند، می‌گویند این شرکت بارها از ویزاهای ویژه سطح مدیر برای استخدام کارگران خط مقدم که هیچ مسئولیت مدیریتی نداشتند، سوء استفاده کرده است. هر سه پرونده که تحت قانون فدرال False Claims Act ثبت شده بودند، قبل از اینکه اتهامات تقلب در ویزا در دادگاه بررسی شود، رد شدند. پرونده کینی در حال تجدیدنظر است. ویزای مدیران که به عنوان L-1As شناخته می‌شوند، برای کارفرمایان راحت‌تر به دست می‌آیند و موانع کمتری دارند. برای مثال، حتی حداقل الزامات پرداختی که کنگره برای دارندگان H-1B وضع کرده است را نیز ندارند.
کینی به بلومبرگ گفت که با روی کار آمدن ترامپ در هشت سال پیش، مدیران اجرایی TCS، بازوی کنسرسیوم هندی Tata Group، سعی می‌کردند نمودارهای سازمانی خود را با درخواست‌های ویزا مطابقت دهند، قبل از اینکه بازرسان فدرال به در خانه‌شان بیایند.
در حالی که مقامات در دولت اول ترامپ به انتقاد از ویزای کار ادامه دادند، سرکوب پیش‌بینی‌شده محقق نشد. اکنون، با دفاع ایلان ماسک و سایر مدیران اجرایی فناوری از برنامه H-1B، ترامپ لحن خود را تغییر داده است. او در ماه دسامبر به نیویورک پست گفت: «من همیشه ویزاها را دوست داشتم، من همیشه طرفدار ویزاها بوده‌ام. این تغییر موضع باعث انتقاد از پایگاه MAGA او شده است و حامیان بومی‌گرای او را در برابر حامیان جدیدتر او از صنعت فناوری قرار داده است.
اگرچه مطالعات نشان داده‌اند که مهاجرت یک تاثیر مثبت خالص برای اقتصاد ایالات متحده و بودجه دولت بوده است، داستان کینی به همراه اتهامات در سایر دادخواست‌ها، اسناد داخلی شرکت، ایمیل‌ها و داده‌های فدرال به دست آمده توسط بلومبرگ، نشان می‌دهد که TCS از ویزاهای مدیر L-1A به روش‌هایی استفاده کرده است که نگرانی‌های قبلی ترامپ در مورد تضعیف کارگران آمریکایی را تکرار می‌کند. این داده‌ها که قبلاً گزارش نشده است، نشان می‌دهد که تعداد تأییدیه‌های L-1A که این شرکت دریافت کرده است، بسیار بیشتر از تعداد مدیرانی است که در گزارش‌های فدرال اجباری به کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر ایالات متحده فاش کرده است. همچنین نشان می‌دهد که TCS، که با برخی از بزرگترین شرکت‌های فناوری ایالات متحده همکاری می‌کند، در سال‌های اخیر ویزای مدیر بسیار بیشتری نسبت به هر کارفرمای دیگری دریافت کرده است.
در پاسخ به سؤالات دقیق در مورد این اتهامات و تجزیه و تحلیل داده‌های بلومبرگ، سخنگوی شرکت بیانیه‌ای ارسال کرد و هرگونه تخلف را رد کرد: «TCS در مورد دعاوی در جریان اظهار نظر نمی‌کند، با این حال ما قویاً این اتهامات نادرست توسط کارمندان سابق را رد می‌کنیم که قبلاً توسط چندین دادگاه و دادگاه رد شده‌اند. TCS به طور دقیق به تمام قوانین ایالات متحده پایبند است.» این شرکت از ارائه جزئیات بیشتر خودداری کرد.
مشخص نیست که TCS چه تعداد ویزای مدیر برای کارگرانی که، همانطور که کینی و دیگران ادعا می‌کنند، واقعاً مدیر نبودند، دریافت کرده است. کینی و دیگران می‌گویند که شخصاً از ده‌ها مورد اطلاع دارند. کارشناسان حقوقی می‌گویند که این برای کارفرمایان معمول است که برنامه L-1A را دور بزنند و در طول دهه گذشته، مقامات فدرال نزدیک به 200 مورد را کشف کردند که در آن دریافت‌کنندگان L-1A در واقع مدیر نبودند، بر اساس داده‌های فدرال به دست آمده توسط بلومبرگ.
دادخواست‌های قانون ادعاهای نادرست به افشاگران اجازه می‌دهد تا از طرف دولت ایالات متحده از شرکت‌ها شکایت کنند. این شکایات معمولاً ادعا می‌کنند که مدیران اجرایی یک شرکت به مالیات دهندگان تقلب کرده‌اند. این پرونده‌ها اغلب به این بستگی دارد که آیا وزارت دادگستری ایالات متحده به آنها ملحق می‌شود یا خیر و منابع دولت فدرال را به مبارزات حقوقی شامل شرکت‌های دارای جیب‌های عمیق می‌آورد. DOJ از پیوستن به هیچ یک از دادخواست‌های کارمندان TCS بر سر ویزای L-1A، از جمله کینی، خودداری کرد.
در دادخواست‌های قانونی، TCS گفت که یک بررسی مستقل از شکایات کینی انجام داده و دریافت که "اکثر مسائل مطرح شده" ثابت نشده‌اند. این دادخواست‌ها می‌گویند که این شرکت "قبلاً اقدامات اصلاحی" را در مورد مواردی که تأیید کرده بود، انجام داده است، اگرچه TCS مشخص نکرد که تحقیق آن چه یافته است.
یک قاضی فدرال دادخواست کینی را در ماه فوریه به این دلیل رد کرد که کینی نتوانسته نشان دهد که چگونه رویه‌های ویزای TCS از تعهدات مالی به دولت ایالات متحده سرپیچی می‌کند. این پرونده در حال تجدیدنظر است. کینی می‌گوید که در برابر دستورات مافوق‌هایش برای تغییر نمودارهای سازمانی مقاومت کرده و قبل از ارائه دادخواست خود در نوامبر 2017، دو شکایت داخلی رسمی در مورد این درخواست ارائه کرده است. سال بعد، او اخراج شد که او آن را تلافی برای افشای تخلفات توصیف می‌کند. این شرکت به سؤالات مربوط به اخراج کینی پاسخ نداد.
او در مصاحبه‌ای گفت: «من مفتخر بودم که برای TCS کار می‌کنم. اما بعداً برخی چیزها در زندگی، باید در کاری که انجام می‌دهید، صداقت وجود داشته باشد.»
در یک پرونده جداگانه، وینود گوویندهاراجان، تبعه هندی، می‌گوید که TCS در سال 2013 با اظهار نادرست در درخواست ویزای خود مبنی بر اینکه او مدیری در یک نقش توسعه تجاری است، ویزای L-1A او را دریافت کرده است، در حالی که در واقع او هیچ زیردستی نداشته است. او می‌گوید که گرفتن ویزای L-1A به این شرکت اجازه داده است تا از قوانین سختگیرانه‌تر H-1B دور بزند و او را به ادیسون، نیوجرسی ببرد، جایی که او ادعا می‌کند نیمی از همتایان آمریکایی خود در همان شغل را دریافت کرده است. او که از TCS عصبانی بود و برای پرداخت قبوض خود تلاش می‌کرد، در سال 2018 شکایتی را به EEOC ارائه کرد که قوانین فدرال منع تبعیض در محل کار را اجرا می‌کند.
EEOC این موضوع را بررسی کرد و "شواهد مستند معتبری" یافت که TCS "اغلب اسناد را برای حمایت از درخواست‌های ویزای L-1 جعل می‌کند"، طبق یک نامه "تعیین نهایی" که این آژانس در سال 2019 برای گوویندهاراجان، وکیل او و TCS ارسال کرد. این نامه همچنین می‌گوید که این آژانس تعیین کرده است که کارگران ویزا از هند با نرخ‌های بسیار پایین‌تری نسبت به همکاران آمریکایی خود پرداخت می‌شوند و TCS به دلیل ابراز نگرانی، علیه گوویندهاراجان تلافی کرده است.
اما خود EEOC هیچ اختیاری برای اجرای قوانین مهاجرت یا الزامات دستمزد مرتبط با ویزای کار را ندارد، که به ترتیب تحت نظر خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده و وزارت کار قرار دارند. و هیچ نشانه‌ای وجود ندارد که EEOC یافته‌های خود را با آن آژانس‌ها در میان گذاشته باشد. سخنگوی EEOC گفت که قوانین محرمانه مانع از اظهار نظر آنها در مورد پرونده گوویندهاراجان می‌شود.
گوویندهاراجان 49 ساله در مصاحبه‌ای گفت: «انتقال به ایالات متحده رویای من بود. اما من یک نقش فروش را انجام می‌دادم، هیچ ارتباطی با مدیریت نداشت.»
استفاده سنگین از ویزای مدیران
برنامه H-1B به منظور اجازه دادن به کارفرمایان ایالات متحده برای استفاده از اتباع خارجی برای مشاغلی که نیاز به نامزدهای بسیار ماهر و دشوار برای یافتن دارند، طراحی شده است. این ویزاها که قوانینی را در رابطه با الزامات آموزشی و پرداخت وضع می‌کنند، برای دهه‌ها در بین کارفرمایان محبوب بوده‌اند. تقاضا برای آنها بسیار بیشتر از حد مجاز سالانه حدود 85000 نفر است. در ماه ژوئیه، یک تحقیق بلومبرگ نیوز فاش کرد که چگونه شرکت‌های برون‌سپاری لاتاری سالانه را که تصمیم می‌گیرد کدام متقاضیان می‌توانند H-1B جدید دریافت کنند، تحت تأثیر قرار داده‌اند.
در این میان، L-1A ها محدود نیستند و هیچ الزام پرداختی ندارند. TCS از ویزای مدیریت در مقیاسی استفاده کرده است که توسط هیچ کارفرمای دیگری در ایالات متحده مطابقت ندارد، بر اساس داده‌های اختصاصی از وزارت امنیت داخلی. بلومبرگ نیوز این داده‌ها را پس از ارائه دادخواستی تحت قانون آزادی اطلاعات به دست آورد. این شرکت از پاسخ دادن به سؤالات دقیق در مورد تجزیه و تحلیل داده‌های بلومبرگ خودداری کرد.
این داده‌ها نشان می‌دهد که USCIS بیش از 90000 ویزای L-1A را از اکتبر 2019 تا سپتامبر 2023 تأیید کرده است. شرکت‌های برون‌سپاری فناوری اطلاعات که با کارفرمایان ایالات متحده قرارداد می‌بندند تا وظایف فناوری اطلاعات را انجام دهند، سنگین‌ترین کاربران این برنامه بودند، اما TCS از رقبای خود پیشی گرفت. این شرکت بیش از 6500 تأییدیه دریافت کرد که بیشتر از هفت دریافت‌کننده بزرگ L-1A بعدی در مجموع است. (وزارت امور خارجه ایالات متحده همچنین می‌تواند L-1A را تحت یک فرآیند تأییدیه کلی صادر کند، اما این آژانس اطلاعاتی در مورد تعداد مجوزهای خود منتشر نمی‌کند. کارشناسان می‌گویند که این وزارتخانه از سال 2008 تعداد نسبتاً کمی صادر کرده است.)
در این میان، گزارش‌های اجباری که TCS در مدت زمان مشابه به آژانس فدرال دیگری ارائه کرده است، نشان می‌دهد که عملیات ایالات متحده آن کسری از مدیرانی را که برای آنها ویزا درخواست کرده بود، استخدام کرده است.
در گزارشی که در سال 2022 به EEOC ارائه شد، این شرکت کمتر از 600 نفر از 31000 کارمند خود در ایالات متحده را به عنوان مدیران اجرایی و مدیران دسته‌بندی کرد. در همان سال مالی، این شرکت برای 1969 ویزای مدیر L-1A جدید یا تمدید شده تأییدیه دریافت کرد. در گزارش سال 2021 خود به EEOC، TCS گزارش داد که 564 مدیر اجرایی و مدیر در ایالات متحده استخدام کرده است. در طول آن سال مالی، این شرکت 1447 تأییدیه ویزای L-1A دریافت کرد. (EEOC این گزارش‌ها را به طور عمومی منتشر نمی‌کند. بلومبرگ آنها را از دفتر وزیر امور خارجه ایلینویز به دست آورد که طبق قانون ایالتی موظف است گزارش‌های شرکت‌هایی که در این ایالت فعالیت می‌کنند را در وب‌سایت خود منتشر کند. این گزارش‌ها شامل استخدام در سراسر کشور برای هر شرکت است.)
در مقایسه با رقبای خود، TCS مدیران بسیار کمتری را نسبت به کل نیروی کار خود در ایالات متحده گزارش کرد. این شرکت از پاسخ دادن به سؤالات دقیق در مورد اعدادی که به EEOC ارائه کرده بود خودداری کرد. این احتمال وجود دارد که برخی از کارمندان سطح بالا که بر دیگران نظارت نمی‌کنند، بتوانند تحت قوانین L-1A به عنوان "مدیران عملکردی" واجد شرایط شوند. اما کارشناسان می‌گویند چنین مواردی نادر است.
وکلای مهاجرت می‌گویند جعل عناوین شغلی برای دریافت L-1A برای غیر مدیران نقض قانون مهاجرت و ملیت است و شکاف‌ها در اختیار اجرای فدرال به کارفرمایان اجازه داده است تا از این سیستم سوء استفاده کنند. شیلا مالیک، وکیل مدیر در VisaNation Law Group PLLC، گفت که با مواردی مواجه شده است که شرکت‌ها در درخواست‌ها برای ویزای L-1A شواهدی را جعل کرده‌اند. «L-1A اغلب جایگزینی برای H-1B در نظر گرفته می‌شود. آیا همه آنها مدیران قانونی هستند؟ نه، نیستند.»
خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده تنها اختیار محدودی برای بررسی ادعاهای سوء استفاده از ویزا، از جمله هرگونه تقلب در ویزای L-1A داشته است. برخی از کارفرمایان استدلال کرده‌اند که این آژانس اختیار قانونی برای انجام بازدید از سایت را ندارد و در گذشته، شرکت‌ها از اجازه دادن به مقامات USCIS برای بازدید از دفاتر خود یا مصاحبه انفرادی با کارمندان خودداری کرده‌اند.
با این وجود، در طول دهه گذشته، USCIS حدود 1800 مورد تقلب مرتبط با ویزای L را کشف کرده است، از جمله نزدیک به 200 مورد که در آن آژانس دریافت که دریافت‌کنندگان L-1A در واقع مدیر نیستند، بر اساس داده‌های اجرای USCIS به دست آمده توسط بلومبرگ. این آژانس نام کارفرمایانی را که موضوع اقدامات اجرایی بودند، حذف کرد و به سؤالات مربوط به این داستان پاسخ نداد.
ارین گرین، کارشناس ویزای کار و رئیس سابق مهاجرت ایالات متحده در Infosys Ltd.، یکی از رقبای TCS، گفت: بازدید از سایت "به جلوگیری از تقلب کمک می‌کند". اما در بسیاری از موارد، افسران USCIS به سادگی به جای بازدید از سایت مشتری واقعی، اطلاعات را از طریق تلفن یا ایمیل درخواست می‌کنند.»
مانند بسیاری از برون‌سپاری‌های هندی، بیشتر کارمندان TCS در هند هستند، جایی که خدمات فناوری اطلاعات پشتیبان را برای مشتریان خود ارائه می‌دهد. اما این شرکت همچنین به کارگران رو در رو با مشتری در ایالات متحده نیاز دارد و هزاران آمریکایی را استخدام می‌کند. برون‌سپاری‌ها اغلب بر اساس مدلی معروف به مدل 80-20 عمل می‌کنند: حدود 80 درصد از کارمندان آنها از هند یا مکان کم‌هزینه دیگری در نزدیکی مشتریان خود کار می‌کنند، در حالی که 20 درصد در کشورهای مبدأ مشتریان مانند ایالات متحده هستند. پیتر بندور-ساموئل، بنیانگذار Everest Group، شرکتی مستقر در دالاس که به شرکت‌های جهانی در زمینه برون‌سپاری مشاوره می‌دهد، گفت.
او گفت: «TCS بالاترین حاشیه سود را در صنعت دارد و این کار را با حمله تهاجمی به هزینه‌ها انجام می‌دهند.»
در حالی که او گفت که هیچ دانش خاصی از مسائل توصیف شده توسط کینی ندارد، بندور-ساموئل گفت که یکی از راه‌هایی که شرکت‌ها به صرفه‌جویی دست می‌یابند، استخدام کارگران بیشتر با ویزای L-1A یا H-1B در ایالات متحده است، زیرا دارندگان ویزا تمایل بیشتری به کار با حقوق پایین‌تر دارند. او گفت: چنین کارگرانی "یک گزینه کم خطر هستند زیرا کارفرمایان از قبل از توانایی‌های آنها اطلاع دارند و نیازی به پرداخت هزینه اضافی برای افراد جدید ناشناخته ندارند. این منجر به کاهش هزینه‌ها می‌شود."
"هرگز این افراد را مدیریت نکرده‌ام"
TCS بزرگترین شرکت خدمات فناوری اطلاعات هند از نظر درآمد است و 29 میلیارد دلار فروش برای سال مالی منتهی به مارس داشته است. این شرکت بیش از 600000 کارمند در سراسر جهان دارد و یکی از شناخته شده‌ترین شرکت‌های هند است که بخشی از گروه گسترده Tata است.
این کنسرسیوم مالک شرکت هواپیمایی پرچم‌دار Air India Ltd. و سازنده خودروهای لوکس Jaguar Land Rover Ltd است. در ایالات متحده، Tata Group، خیریه‌های مرتبط با آن و TCS میلیون‌ها دلار به دانشگاه‌های هاروارد و کرنل و دیگران اهدا کرده‌اند. TCS حامی دیرینه ماراتن شهر نیویورک است.
مانند بسیاری از برون‌سپاری‌های فناوری اطلاعات هند، مشتریان TCS شامل خطوط هوایی، مؤسسات مالی، خودروسازان و موارد دیگر بوده‌اند. درخواست‌هایی که TCS به وزارت کار ارائه کرده است که برای درخواست‌های H-1B در سال‌های اخیر مورد نیاز است، نشان می‌دهد که این شرکت نام‌هایی مانند Apple Inc. و Cisco Systems Inc را در میان مشتریان برتر خود فهرست کرده است. (Apple از اظهار نظر خودداری کرد. سیسکو به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد.) این بدان معناست که TCS به مقامات گفته است که برای کمک به پرسنل کاری این شرکت‌ها به کارگرانی نیاز دارد تا به ایالات متحده بیایند. دولت فدرال هیچ سابقه ای را در مورد اینکه ویزاهای L-1A به کدام مشتریان اختصاص داده شده اند، نگهداری نمی کند.
گوویندهاراجان قبل از اینکه این شرکت به او فرصتی برای کار در ایالات متحده ارائه دهد، به مدت سه سال با این شرکت بود. سپس او پنج سال را در نیوجرسی برای TCS کار کرد تا اینکه شکایت او به EEOC یک نبرد حقوقی طولانی را آغاز کرد کهتنها پس از نقل مکان او با خانواده‌اش به هند به پایان رسید.
EEOC در نامه‌ای که همراه با تعیین نهایی ژوئیه 2019 خود بود، پیشنهاد کرد که TCS وارد یک فرآیند حلاختلاف غیررسمی معروف به مصالحه شود. این پیشنهاد کرد که TCS 750000 دلاری را که وکیل او مطالبه کرده بود به گوویندهاراجان بپردازد و اقداماتی را برای اطمینان از رعایت قوانین کار انجام دهد.
TCS از شرکت در مصالحه خودداری کرد و EEOC ماه بعد طبق نامه‌ای که برای او و وکیل شرکت TCS ارسال کرد، اخطاریه حق شکایت از شرکت را برای گوویندهاراجان صادر کرد. در این نامه، EEOC گفت که "دلیل منطقی برای باور" وجود دارد که TCS مرتکب تخلفاتی از قانون شده است.
سپس گوویندهاراجان از این شرکت به دلیل تبعیض شکایت کرد. پرونده او در ژوئیه 2020 رد شد و یک قاضی حکم داد که او به توافقی که هنگام پذیرش شغل در هند امضا کرده بود، ملزم است. در این حکم آمده است که هر گونه اختلاف با شرکت باید از طریق داوری در هند حل شود. یک ادعای جداگانه تقلب در ویزا رد شد زیرا قانونی که او به آن استناد کرده بود، یک قانون جنایی است که هیچ دلیل خصوصی برای طرح دعوی ندارد، به این معنی که تنها دولت می‌تواند یک دادخواست را پیگیری کند.
در آن زمان، گوویندهاراجان، همسرش و پسر خردسالش پس از اینکه TCS از تمدید ویزای او خودداری کرد، مجبور شدند به خانه خود در شهر کویمباتور در جنوب هند بازگردند.
سپس گوویندهاراجان یک شکایت قانون ادعاهای نادرست در ایالات متحده ارائه کرد و بر روی رویه‌های ویزای TCS تمرکز کرد. او اسنادی را ارائه کرد که به گفته او نشان می‌داد مافوق‌ها با ارائه دو نمودار سازمانی نادرست، ویزای L-1A را به نمایندگی از او دریافت کرده‌اند. یکی می‌گفت که او پنج نفر را در هند مدیریت کرده است و دیگری می‌گفت که او پنج گزارش مستقیم در ایالات متحده خواهد داشت.
اما او "هرگز این افراد را مدیریت نکرده است، هرگز با این افراد صحبت نکرده است و هرگز هیچ یک از این افراد را ملاقات نکرده است."
گوویندهاراجان نام 11 کارمند دیگر TCS را ذکر کرد که به گفته او ویزای L-1A را با استفاده از نمودارهای سازمانی نادرست دریافت کرده‌اند که بخشی از استراتژی TCS برای صرفه‌جویی سالانه حدود 2.4 میلیون دلار در هزینه‌های ویزا بود. او در این شکایت گفت که مدل کسب و کار TCS به پرداخت کمتر به کارگران هندی نسبت به آمریکایی‌ها متکی است. دولت ایالات متحده از پیگیری این پرونده خودداری کرد و در سال 2023 "بدون تعصب" رد شد، به این معنی که گوویندهاراجان می‌تواند دوباره آن را ثبت کند.
در یک دادخواست جداگانه قانون ادعاهای نادرست که در سال 2016 در پنسیلوانیا ثبت شد، یکی دیگر از کارگران هندی TCS با ویزای L-1A ادعا کرد که این شرکت اغلب درخواست‌هایی را حاوی "نمودارهای سازمانی ساختگی برای نشان دادن یک سلسله مراتب ساختگی" ارائه می‌کند. بداتانو بانرجی، این کارگر در دادخواست‌ها گفت که دستورالعمل‌های داخلی راه‌هایی را پیشنهاد می‌کنند که کارکنان باید به طور نامناسب رزومه خود را برای مطابقت با الزامات ویزا تقویت کنند. بانرجی در شکایت خود ادعا کرد که TCS از ویزای L-1A برای "دور زدن خلاقانه" محدودیت‌های H-1B استفاده کرده است. DOJ از پیوستن به این پرونده خودداری کرد و یک قاضی آن را بدون تعصب رد کرد. با بانرجی نتوانست تماس برقرار کرد.
افشاگر ادعای پنهان کاری می‌کند
آنیل کینی نزدیک به یک دهه را صرف ساختن یک حرفه در مدیریت فناوری اطلاعات کرد قبل از اینکه در سال 2006 به TCS در هند بپیوندد. این مرد 49 ساله در ایالت کارناتاکا در جنوب هند به دنیا آمد و در مرکز مالی بمبئی بزرگ شد. او قبل از تحصیل در رشته برنامه‌نویسی و کار در یک سری سمت‌های ارشد فناوری اطلاعات، مدرک لیسانس مهندسی را از دانشگاه بمبئی دریافت کرد.
پس از شش سال در TCS، به او فرصتی پیشنهاد شد تا با ویزای L-1A به ایالات متحده مهاجرت کند تا پروژه TCS را برای ارائه خدمات فناوری اطلاعات به Western Union Co.، یک شرکت خدمات مالی مستقر در دنور، اداره کند.
کینی بر 37 کارمند نظارت داشت. به گفته کینی، تمام اعضای تیم او به جز دو نفر از هند بودند و جایگزین کارکنان قبلی Western Union شده بودند. نماینده Western Union از اظهار نظر خودداری کرد.
کینی می‌گوید که مافوق‌ها بارها از او خواسته‌اند که درخواست‌های ویزا را تأیید کند که تأیید می‌کند کارکنان فناوری اطلاعات خط مقدم مدیر هستند - با استفاده از برنامه L-1A برای دور زدن محدودیت‌های H-1B، ادعا می‌کند. او می‌گوید که با این درخواست‌ها موافقت نکرده است.
در 19 ژانویه 2017، روز قبل از تحلیف ترامپ، کینی به یک جلسه فوری با یک مدیر ارشد TCS فراخوانده شد که طبق گفته کینی و اسناد و ایمیل‌های داخلی شرکت که به عنوان بخشی از دادخواست او ارائه شده بود، یک صفحه گسترده از کارمندان را به او داد. وظیفه او این بود که به سرعت نمودار سازمان داخلی را تغییر دهد تا مغایرت‌های آشکار را برای سه گزارش مستقیم خود که هیچ مسئولیتی در قبال مدیریت نداشتند، پنهان کند. در مجموع، کینی گفت که از 22 کارمند ویزای L-1A در حساب Western Union، تنها هشت نفر نقش مدیریتی داشتند.
کینی گفت که پس از جلسه ژانویه 2017، شروع به شکایت کرد. او در یک ایمیل سال 2017 به سرپرست خود که به عنوان بخشی از دادخواست او ارائه شده بود، نوشت: «اگر هر گونه بازدید از سایت وجود داشته باشد، USCIS به راحتی ساختار گزارش دهی واقعی را می‌داند.»
کینی گفت که در آن زمان جسور شد تا صحبت کند زیرا دولت ایالات متحده به تازگی کارت سبز او را تأیید کرده بود، به این معنی که کارفرمای او دیگر توانایی او برای زندگی و کار در ایالات متحده را کنترل نمی‌کرد. در غیر این صورت، تنها با یک ویزا، "TCS می‌توانست با یک ساعت اخطار مرا به هند بازگرداند."
به زودی پس از آن، او می‌گوید که شرکت شروع به تلافی علیه او کرد، او را از جلسات حذف کرد و مسئولیت‌های او را قبل از اخراج او در آگوست 2018 حذف کرد.
نزدیک به یک سال قبل از اینکه او اخراج شود، کینی از TCS شکایت کرد و ادعا کرد که این شرکت قوانین ویزای فدرال را نقض کرده و به عنوان یک افشاگر علیه او تلافی کرده است. یک قاضی فدرال در ماه فوریه گذشته این پرونده را رد کرد و حکم داد که کینی نتوانسته است استانداردهای قانونی را تحت قانون ادعاهای نادرست رعایت کند.
کینی می‌گوید پس از اخراج از TCS، خود را از جامعه فناوری اطلاعات هندی که بیش از 20 سال به آن تعلق داشت، مطرود یافت. همکاران سابق شماره تلفن او را مسدود کردند و دوستان خانوادگی هنگام دیدن او در خواربارفروشی‌های هندی از تماس چشمی اجتناب کردند.
او اکنون به عنوان یک مشاور کار می‌کند و با همسر و دو فرزندش در دنور زندگی می‌کند.
کینی گفت: «قطعاً یک ضرر بود، زمانی که شما بخشی از آن رویدادها و گردهمایی‌ها و جشن‌های تولد نیستید. ما برای فیلم می‌رفتیم، برای پیاده‌روی می‌رفتیم و ناگهان آنها در دسترس نیستند.»
این روزها، کینی یک حرفه جدید پیدا کرده است - اداره یک فرنچایز تدریس خصوصی در Lone Tree، کلرادو، درست در جنوب دنور. او گفت که تماس‌های او برای جستجوی شغل در سایر شرکت‌های برون‌سپاری فناوری اطلاعات با وجود دهه‌ها تجربه بی پاسخ ماند.
در همین حال، گوویندهاراجان گفت که پس از بازگشت به هند برای یافتن شغل در یک شرکت فناوری اطلاعات دیگر تلاش کرده است و می‌ترسد که نبرد حقوقی او با TCS به چشم‌انداز او آسیب برساند.
او گفت: «این همه باعث عصبانیت من می‌شود. من هنوز از TCS بسیار عصبانی هستم.»
— با کمک زاخاری آر میدر، جیسون لئوپولد، ماری پاتینو و رائدة وحید