نوشته هانا ناتانسون، لیزا رین و امیلی دیویس
اولین پیام از طرف مدیرش در بعد از ظهر شنبه، نام آماندا مِی داونی را اشتباه تایپ کرده بود. دومین پیام به «خبر» مربوط به کارگران فدرال آزمایشی و اینکه دولت ترامپ قصد دارد آنها را اخراج کند، اشاره داشت.
وقتی داونی برای توضیح با رئیس خود در شعبه میشیگان سازمان جنگلداری ایالات متحده تماس گرفت، متوجه شد که نامش در لیست اخراج قرار دارد. او باید به دفتر می‌آمد تا نامه‌ای را امضا کند که اخراجش را رسمی می‌کرد. و او باید این کار را قبل از پایان تعطیلات آخر هفته انجام می‌داد.
به گفته یک ضبط صوتی که داونی به واشنگتن پست ارائه داد، مدیرش گفت: «خوشحالم که آژانس ما حداقل تصمیم گرفته است که می‌توانیم این کار را حضوری انجام دهیم. بنابراین می‌توانیم کمی لمس انسانی به آنچه در حال وقوع است، اضافه کنیم.»
بسیاری از کارمندان دولت فدرال در طول تعطیلات آخر هفته اخراج شدند، زیرا مدیران با درخواست دولت ترامپ برای اخراج کارگران تا روز سه‌شنبه مواجه بودند. در پیام‌های گروهی و در انجمن‌های آنلاین، آنها این دوره پر از اشتباه اخراج‌ها را «قتل عام روز ولنتاین» نامیدند.
اخراج‌ها کارمندان جدید در دوره آزمایشی را هدف قرار داد، که نسبت به کارمندان دائمی حمایت کمتری دارند، و افرادی را با سال‌ها خدمت که اخیراً بین سازمان‌ها منتقل شده بودند، و همچنین جانبازان نظامی و افراد دارای معلولیت که از طریق برنامه‌ای استخدام شده بودند که استخدام آنها را تسریع می‌کرد اما آنها را به مدت دو سال در دوره آزمایشی قرار می‌داد، در بر گرفت. اکثر کارمندان آزمایشی حقوق محدودی برای اعتراض به اخراج‌ها دارند، اما رؤسای اتحادیه‌ها قول داده‌اند که به این اخراج‌های دسته‌جمعی در دادگاه اعتراض کنند. بزرگترین اتحادیه نمایندگی کارگران فدرال نیز اعلام کرده است که قصد دارد با این اخراج‌ها مبارزه کند و اقدامات قانونی را دنبال کند.
منتقدان در حالی که دولت با عجله در حال اجرای چشم‌اندازی بود که ترامپ و میلیاردر ایلان ماسک برای یک دولت لاغرتر و تغییر شکل یافته تبلیغ می‌کردند، نسبت به عواقب سریع آن هشدار دادند. آخرین موج اقدامات پرسنلی قبلاً یک شکایت اداری از طرف کارگران در نه سازمان را برانگیخت، و بیش از دوازده آزمایش قانونی قدرت ترامپ را که یک ماه پس از آغاز دوره ریاست جمهوری او ثبت شده بود، افزایش داد.
دولت ترامپ فاش نخواهد کرد که از هفته گذشته چه تعداد کارگر را تا قبل از مهلت روز سه‌شنبه خود اخراج کرده است، اما دولت تا سال گذشته بیش از 200000 کارگر آزمایشی را استخدام کرده بود. به گفته واشنگتن پست، اخراج‌ها به کارمندان تقریباً هر آژانس، از جمله نقشه‌نگاران، باستان‌شناسان و محققان سرطان نیز رسیده است، که برخی از کارگران گفتند با دستورالعمل دفتر مدیریت پرسنل ایالات متحده برای حفظ کارگران «بحرانی برای مأموریت» مغایرت دارد.
این گزارش از چگونگی اجرای اخراج‌های دولت ترامپ در طول آخر هفته، که باعث درد و هرج و مرج شد، بر اساس مصاحبه‌ها و پیام‌ها با بیش از 275 کارگر فدرال، و همچنین ده‌ها پرونده و ارتباطات دولتی است که توسط واشنگتن پست بررسی شده است.
به گفته کارگران، سازمان هواپیمایی فدرال تنها چند هفته پس از برخورد هوایی در چند مایلی کاخ سفید که منجر به کشته شدن 67 نفر شد، صدها تکنسین و مهندس را اخراج کرد، و مقامات ترامپ وعده دادند که ایمنی هوایی را بهبود بخشند. به گفته چهار نفر آشنا به این وضعیت که مانند سایر افراد مصاحبه شده برای این گزارش، به دلیل ترس از تلافی به شرط ناشناس ماندن صحبت کردند، FEMA، که مسئول رسیدگی به بلایای طبیعی کشور است، در حال آماده شدن برای اخراج صدها کارمند آزمایشی است. این سازمان در حال حاضر برای پاسخگویی به آتش‌سوزی‌ها در کالیفرنیا و سیل در کنتاکی تحت فشار قرار دارد. و دولت ده‌ها کارمندی را که برای تقویت دفاع هسته‌ای کشور کار می‌کنند اخراج کرد، اما بعداً متوجه اشتباه خود شد و شروع به لغو اخراج‌ها کرد.
یکی از کارمندان USDA که در طول آخر هفته اخراج شد، گفت: «من یک کاهش استراتژیک نیرو را در صورت نیاز درک می‌کنم. اما این یک کشتار وحشیانه از بهترین‌های ما بود. آیا مردم این را می‌دانند؟»
نامه‌های اخراج که به صندوق ورودی ایمیل‌ها می‌رسید، همگی یک نکته را داشتند: کارگران آزمایشی به دلیل عملکرد ضعیف در کار اخراج می‌شدند. اما به گفته مصاحبه‌ها با کارمندان فدرال و اسنادی که توسط واشنگتن پست به دست آمده است، بسیاری از افراد اخراج شده به تازگی بررسی‌های مثبتی دریافت کرده بودند، یا به اندازه کافی در دولت کار نکرده بودند که حتی یک رتبه‌بندی دریافت کنند.
به نظر می‌رسید که ارتباطات داخلی از دفتر مدیریت پرسنل که توسط واشنگتن پست به دست آمده است، دستورالعمل عملکرد را به برنامه‌های ترامپ مرتبط می‌کند. در پیامی که روز جمعه به آژانس‌ها ارسال شد، یکی از کارمندان OPM نوشت که به دلیل دستور توقف استخدام ترامپ، کارمندان آزمایشی «هیچ حقی برای ادامه اشتغال ندارند. ... عملکرد یک کارمند باید با توجه به نیازهای فعلی و بهترین منافع دولت، [در] پرتو دستور رئیس‌جمهور برای کاهش چشمگیر اندازه نیروی کار فدرال، مورد بررسی قرار گیرد.» OPM همچنین یک فرم ایمیل ارائه داد که آژانس‌ها می‌توانند برای اخراج کارگران با استناد به «عملکرد» از آن استفاده کنند.
جیم آیزنمن، شریک گروه حقوقی آلدن، یک شرکت حقوقی متخصص در دعاوی توسط کارمندان فدرال، گفت که اخراج دسته‌جمعی کارمندان با ادعای عملکرد ضعیف غیرقانونی است. او گفت که این کار قانون فدرال را که پوشش کارمندان خدمات مدنی شغلی را می‌دهد، نقض می‌کند.
آیزنمن گفت: «این نمی‌تواند درست باشد. آنها به وضوح این را به صورت جداگانه بیان نمی‌کنند، و این چیزی است که آن را بسیار مشکوک می‌کند.»
کاخ سفید سوالات مربوط به اخراج‌ها را به آژانس‌های فردی و OPM ارجاع داد. یک سخنگوی OPM آنچه را که آژانس قبلاً در مورد اخراج‌ها گفته بود، تکرار کرد: «دوره آزمایشی ادامه روند درخواست شغل است، نه حقی برای استخدام دائم.»
ماسک، که سرویس DOGE ایالات متحده او رهبری تلاش برای کاهش اندازه دولت را بر عهده دارد، در طول آخر هفته پیام‌های پیروزمندانه‌ای را در X، پلتفرم رسانه‌های اجتماعی که مالک آن است، به اشتراک گذاشت. نزدیک به ساعت 2 بامداد روز دوشنبه، او تصویری از خود را در لباس گلادیاتور بازنشر کرد و اعلام کرد که در حال نابود کردن «ویروس ذهن بیدار» است.
چند ساعت پس از انتشار این پست، داونی، کارمند سازمان جنگلداری ایالات متحده، سوار ماشین خود شد. او نیم ساعت رانندگی کرد تا به دفتر خود رسید و نام خود را در نامه‌ای امضا کرد که به درآمدی که برای حمایت از سه فرزند، مادر بیمار و شوهری که به تازگی شغل خود را از دست داده است، متکی است، پایان داد.
قبل از اینکه بیرون برود، پنج کلمه را بالای امضای خود نوشت: «دریافت و پذیرفته شده تحت فشار.»
اشتباهات، سوء تفاهم و سردرگمی
اخراج‌ها از روز پنج‌شنبه، از طریق ایمیل و تماس‌های ویدئویی، پس از آنکه دولت ترامپ با روسای آژانس‌ها تماس گرفت و به آنها دستور داد اکثر کارمندان آزمایشی و موقت را اخراج کنند، آغاز شد. اخراج‌ها در طول آخر هفته سرعت گرفت و هزاران نفر دیگر را در وزارت کشور، وزارت بهداشت و خدمات انسانی و وزارت انرژی تحت تأثیر قرار داد.
برخی از کارمندان گفتند که روند کار عجولانه و جزئیات آن خراب به نظر می‌رسید. نامه‌های اخراج در وزارت آموزش و پرورش شغل اشتباه یا تاریخ شروع اشتباه را ذکر کرده بودند. شماره کمک حقوقی ارائه شده در اعلانی که برای یکی از کارمندان اداره کسب و کارهای کوچک ارسال شده بود، به پیام صوتی یک ساختمان آپارتمانی منتهی می‌شد، نه یک وکیل. به نظر می‌رسید که برخی از نامه‌های اخراج از یک فرم کپی‌برداری شده و نام آژانسی را که کارمندان در آن کار می‌کردند، حذف کرده بودند.
ایمیل روز جمعه OPM به آژانس‌ها فقط باعث سردرگمی بیشتر شد. این ایمیل در ابتدا به آژانس‌ها دستور داد تا تمام اخراج‌های خود را تا پایان وقت اداری روز دوشنبه، یک تعطیلات فدرال، به پایان برسانند. در این ایمیل آمده است که قرار بود رهبران آژانس‌ها یک صفحه گسترده حاوی تمام کارمندان آزمایشی اخراج شده خود را تا ساعت 8 شب همان روز به آماندا اسکیلز، رئیس دفتر OPM، ارسال کنند. OPM بعداً این مهلت را تنظیم کرد.
در این ایمیل آمده است که «پیگیری» باید شامل «کدام کارمندان آزمایشی اخراج شده‌اند و کدام را قصد دارید نگه دارید» باشد. «برای کسانی که قصد دارید نگه دارید، توضیحی درباره دلیل آن ارائه دهید.»
OPM همچنین یک الگوی اعلان ارائه داد که آژانس‌ها می‌توانند برای کارگران اخراج شده ارسال کنند. بخشی از آن می‌خواند: «آژانس بر اساس عملکرد شما تشخیص می‌دهد که شما نشان نداده‌اید که ادامه اشتغال شما در آژانس در راستای منافع عمومی خواهد بود.» قانون فدرال به آژانس‌ها اختیارات گسترده‌ای برای اخراج کارگران آزمایشی می‌دهد، مشروط بر اینکه آنها اخطار کتبی «در مورد دلیل جدا شدن او [و] نتیجه‌گیری‌های آژانس در مورد ناکافی بودن عملکرد یا رفتار او» ارائه دهند.
گروه حقوقی آلدن و دموکراسی فوروارد، یک گروه حقوقی که چندین سیاست ترامپ را از زمان اولین دوره ریاست جمهوری او به چالش کشیده است، شکایتی را از طرف کارمندان آزمایشی اخراج شده ثبت کردند.
تانیا اس. چوتکان، قاضی دادگاه منطقه ایالات متحده، در حال بررسی درخواستی از سوی گروهی از ایالت‌ها برای جلوگیری از دسترسی تیم ماسک به داده‌های حساس و اخراج کارمندان از هفت آژانس فدرال است. او در جلسه دوشنبه اعلام کرد که ممکن است این شکایت را رد کند، و گفت که به نظر می‌رسد DOGE به طور غیرقابل پیش‌بینی در حال حرکت است، اما شاکیان شواهد کافی برای آسیب جبران‌ناپذیر برای توجیه ممنوعیت فوری فعالیت‌های آن ارائه نکرده‌اند.
قوانین پرسنلی دولت بیان می‌کنند که کارمندان جدید استخدام شده در مشاغل شغلی دوره‌های آزمایشی یک تا دو ساله را می‌گذرانند، و وکلا و سایر افرادی که کارهای تخصصی انجام می‌دهند در دسته طولانی‌تر قرار می‌گیرند. سایرین، از جمله دانشمندان، بسته به آژانس و نقش، می‌توانند برای دوره‌های محدود یک تا چهار ساله استخدام شوند. کارگران فدرال در مصاحبه‌ها گفتند که برخی از این افراد اخراج شده‌اند. سایرینی که در یک آژانس خدمت می‌کردند اما به شغل دیگری در جای دیگر دولت منتقل شدند، در مصاحبه‌ها گزارش دادند که اخراج شده‌اند، زیرا ساعت آزمایشی با یک آژانس جدید دوباره شروع می‌شود.
در یکی از بخش‌های مؤسسات ملی بهداشت (NIH)، ایمیل‌های اخراج از صبح روز جمعه بدون اطلاع سرپرستان شروع به ارسال شد، و این امر باعث شد که یک مدیر بخش در بعد از ظهر همان روز یک جلسه عمومی برگزار کند. به گفته یکی از کارمندان آزمایشی، در آنجا مدیر گفت که تمام کارگران آزمایشی اخراج می‌شوند.
مدیر خاطرنشان کرد که دو اشتباه در لیست افراد آزمایشی وجود دارد که رهبری در تلاش است تا آنها را اصلاح کند. کارمند NIH امیدوار بود که یکی از «اشتباهات» باشد. او منتظر ماند و اضطرابش افزایش یافت، تا ساعت 6 بعد از ظهر روز شنبه، زمانی که پاسخ خود را دریافت کرد - در قالب ایمیلی که بیان می‌کرد «توانایی، دانش و مهارت‌های» او دیگر «با نیازهای آژانس مطابقت ندارد.»
به گفته یک مدیر در آنجا، به مدیران در مرکز خدمات Medicare و Medicaid، معروف به CMS، روز جمعه گفته شد که به کارگران آزمایشی خود اطمینان دهند که هدف قرار نخواهند گرفت. سپس در بعد از ظهر جمعه، کارگران آزمایشی شروع به «غیرفعال شدن» در سیستم‌های CMS کردند و دسترسی و پروفایل‌های کاربری خود را بدون اطلاع قبلی از دست دادند. نامه‌ها از ظهر روز بعد به صورت قطره‌چکانی شروع به رسیدن کردند - سپس یک سیل، به گفته مدیر. تا عصر شنبه مشخص شد: همه آنها اخراج شده بودند.
دونالد کتل، استاد بازنشسته دانشگاه مریلند که متخصص در خدمات مدنی است، گفت که آمریکایی‌ها مدت‌هاست که اشتیاق به اصلاحات دولتی داشته‌اند، اما سرعت سرسام‌آور تغییرات می‌تواند خدمات عمومی را به خطر بیندازد.
کتل گفت: «اگر یک چیز وجود داشته باشد که هر کسی در داخل دولت به طور مخفیانه در مورد آن توافق داشته باشد، این است که خدمات مدنی فعلی به شدت خراب شده است و این سیستم پر از اتلافات بی‌مورد است. اما یک اصلاح دست و پا چلفتی بدتر از هیچ اصلاحی نیست. این مانند رفتن به یک بازار گوشت، گرفتن یک تکه استیک و تلاش برای بریدن چربی با یک پتک است. این فقط گوشت را خراب می‌کند.»
«بالاتر از کاملاً موفق»، اخراج شده به دلیل عملکرد
یکی از کارمندان وزارت حمل و نقل متوجه شد که در روز ولنتاین درست پس از اینکه فرزندانش را به رختخواب برد، در حالی که با همسرش برای تماشای فیلم نشسته بود، اخراج شده است. یکی از کارمندان وزارت کشاورزی صبح روز بعد از شرکت در مراسم خاکسپاری شریک سابق خود متوجه شد که اخراج شده است. یکی از کارمندان خدمات حفاظت از منابع طبیعی ماه‌ها پس از اینکه دولت 20000 دلار برای نقل مکان خانواده‌اش به داکوتای شمالی پرداخت کرد، اخراج شد.
سایر افرادی که در موج اخراج‌ها هدف قرار گرفتند، بر ایمیل‌هایی که دلیل آن را توضیح می‌دادند تمرکز کردند و تلاش کردند تا آن را درک کنند.
کارمندانی که به آنها گفته شده بود عملکردشان مشکل دارد، گفتند که ارزیابی‌هایی را به دست آورده‌اند که توسط واشنگتن پست بررسی شده است و شواهدی از کار خوب آنها ارائه می‌دهد.
در یک ارزیابی نوامبر از یکی از کارمندان اخراج شده اداره خدمات عمومی آمده است: «بالاتر از کاملاً موفق.»
در یک بررسی برای یکی از کارمندان سابق NIH آمده است: «یک سال برجسته، به طور مداوم فراتر از انتظارات»، که مدیرش به او اعتبار داد که «بر یک منحنی یادگیری تند مسلط شده و به یک دارایی ارزشمند تبدیل شده است.»
یکی از کارکنان جانبازان امور خارجه که رتبه خوبی داشت، پس از اخراج شدن به رئیس خود پیام داد تا شکایت کند. در پیام‌های متنی که توسط واشنگتن پست به دست آمده است، او پاسخ داد: «در آن ذکر شده است که به دلیل عملکرد شما است که درست نیست. ... عملکرد شما هیچ ارتباطی با این موضوع ندارد.»
دیگران از اینکه خود را در دسته آزمایشی قرار داده‌اند، شوکه شدند، از جمله یک پرستار فدرال با بیش از پنج سال سابقه کار دولتی که اخیراً به دستور ارتش به همراه همسرش نقل مکان کرده بود - و در نتیجه مجبور به تغییر آژانس شد. اکنون او بیکار است.
یکی از جانبازان خدمات پارک ملی که در پارک‌هایی از جمله یوسمیتی، شناندوآ و کوه‌های بزرگ اسموکی کار کرده بود، سال گذشته یک موقعیت دائمی را ترک کرد تا ارتقاء شغلی را در یک پارک جدید بپذیرد. در آنجا به او گفته شد که باید یک سال دوره آزمایشی را بگذراند. در روز ولنتاین، او به دلیل «عملکرد» اخراج شد و به یک ربع قرن خدمت پایان داد.
او گفت: «این بسیار وحشیانه است. به خصوص پس از کار کردن و اختصاص دادن بیشتر زندگی‌ام به NPS.»
برخی ابراز تأسف کردند که امیدوار بودند در خدمات فدرال شغل ایجاد کنند، اما این فرصت را نخواهند داشت.
لوک گرازیانی، یک جانباز معلول ارتش، روز جمعه پنج هفته تا پایان سال آزمایشی خود فاصله داشت، زمانی که وارد کامپیوتر محل کار خود در بیمارستان جانبازان برانکس شد.
در انتظار او روی صفحه، یک ایمیل اخراج استاندارد با استناد به نگرانی‌های مربوط به عملکرد بود. گرازیانی این پیام را چاپ کرد و نزد رئیس خود برد، که شوکه شد - و قول داد که درخواست معافیت را ارائه دهد.
گرازیانی به یاد می‌آورد که رئیسش گفته است: «شما کارمند حیاتی هستید. ما سعی خواهیم کرد.»
گرازیانی، که 45 سال دارد و چهار فرزند دارد، تا این آخر هفته معتقد بود که وضعیت جانبازی او از شغلش محافظت می‌کند. او 20 سال در ارتش خدمت کرد، ابتدا به عنوان متخصص تدارکات و سپس در امور عمومی، قبل از بازنشستگی در سال 2023 برای دو دوره در عراق و دو دوره دیگر در افغانستان مستقر شد.
در ساعات پس از اخراجش، گرازیانی تلاش کرد تا بفهمد چه کار کند. سپس به یاد داگلاس ای. کالینز، وزیر امور خارجه جانبازان جدید منصوب شده، افتاد، که در جلسه تأیید خود قول داد که «ما تا زمانی که از طرف مردان و زنانی که یونیفرم پوشیده‌اند موفق نشویم، متوقف نخواهیم شد.»
گرازیانی نشست و نامه‌ای نوشت.
او نوشت: «می‌بینید، من هم یک جانباز هستم. درست مانند شما، وزیر کالینز، من هم همان شب‌های گرم را در عراق گذراندم و منتظر اعلام وضعیت عادی پس از این بودم که یک دور گلوله ورودی سیستم هشدار را به صدا درآورد، و دعا می‌کردم که دیگری نباشد.»
سپس او درخواست کرد که شغلش را پس دهند: «این نمی‌تواند پایانی برای خدمت من به کشورم باشد.»
تا روز دوشنبه، کالینز پاسخی نداده بود.
درک هاوکینز و بریانا ساکس در تهیه این گزارش مشارکت داشتند.