وقتی لویی چیاپتا در سن 19 سالگی به عنوان مربی اسکی شروع به کار کرد، آن را راهی برای تبدیل سرگرمی خود به شغل دید. او که در مرکز مین بزرگ شده بود، از قبل ماه‌های زمستان خود را در دامنه‌ها می‌گذراند. بنابراین یک دستمزد و یک بلیط اسکی رایگان برای قطعی کردن معامله کافی بود.
او گفت: «افراد زیادی نیستند که وقتی از آنها بپرسند برای تفریح چه کار می‌کنند، بگویند: خوب، من به جایی برمی‌گردم که کار می‌کنم.»
پس از اینکه یکی از دوستانش به عنوان گشت اسکی در یوتا مستقر شد، چیاپتا به دنبال او رفت و در سال 2021 در فروشگاه اجاره‌ای در دهکده کنیونز، یکی از دو منطقه اسکی در استراحتگاه کوهستانی پارک سیتی ویل، مشغول به کار شد. دستمزد ناچیز بود - 12.25 دلار در ساعت - اما او سه روز در هفته برای اسکی در مسیرهای طولانی و پودری کوه تعطیل بود. اگر بهای ورود، مبل‌خوابی در خانه دوستان بود، مهم نبود.
دیدگاه او در مورد این مصالحه به سرعت تغییر کرد. کوه پارک سیتی یکی از 42 استراحتگاهی است که متعلق به شرکت بین‌المللی ویل ریزورتز است. هزینه بلیط بالابر در کنیونز از 230 دلار در سال 2022 به 290 دلار برای فصل جاری 25 درصد افزایش یافت و آن را به یکی از گران‌ترین استراحتگاه‌های کشور تبدیل کرد. چیاپتا گفت که به یاد دارد که مشتریان را برای 2000 تا 3000 دلار تجهیزات حساب می‌کرد، "و برای استراحتگاه پول زیادی به دست می‌آورد". نادیده گرفتن شکاف بین آنچه مردم برای این تجربه می‌پرداختند و آنچه او به عنوان کارمند به دست می‌آورد، سخت بود. او گفت: «مثل این بود که دماغم را در آن مالش می‌دهند.»
چیاپتا از طریق بورسیه توانست گواهینامه EMT خود را بگیرد و به گشت اسکی بپیوندد، کاری که همیشه می‌خواست انجام دهد. اما حقوق ورودی 20 دلار در ساعت هنوز برای گذران زندگی کافی نبود. او به انجمن گشت اسکی حرفه‌ای پارک سیتی، اتحادیه‌ای که نماینده گشت‌های اسکی در کنیونز است، پیوست تا برای دستمزد قابل قبولی که آموزش‌های تخصصی پزشکی و کار پیشگیری از بهمن او و سایر گشت‌زنان را در نظر می‌گرفت، فشار بیاورد. از 27 دسامبر، او و اتحادیه به مدت 13 روز اعتصاب کردند. این کار نتیجه داد. ویل موافقت کرد که حقوق آنها را به طور کلی 2 دلار افزایش دهد، با افزایش‌های اضافی برای آموزش، گواهینامه‌ها و تجربه.
چیاپتا که اکنون 31 سال دارد، سومین فصل خود را به عنوان گشت اسکی می‌گذراند و تقریباً 29 دلار در ساعت درآمد دارد. او نسبت به توانایی خود در حمایت از یک خانواده در آینده با حقوق یک گشت اسکی اطمینان بیشتری دارد. چیاپتا گفت: «هیچ کاری نیست که من ترجیح دهم انجام دهم.»
از سال 2020، مردم در سراسر صنایع در حال بازنگری رابطه خود با کار بوده‌اند. بسیاری از نارضایتی از عدم وفاداری و حمایت روسای خود، استعفا داده‌اند، موقعیت خود را تغییر داده‌اند یا راه‌هایی برای پس گرفتن استقلال خود با ترک آرام، کار مخفیانه در چندین شغل، برون‌سپاری زیرکانه بخش‌هایی از مشاغل خود یا ایجاد اتحادیه پیدا کرده‌اند. موسسه سیاست اقتصادی می‌گوید در سال 2023، 16.2 میلیون کارگر آمریکایی توسط یک اتحادیه نمایندگی می‌شدند، که نسبت به سال 2020 تقریباً 400000 نفر افزایش یافته است.
اخیراً، کارگران در مشاغلی که همیشه به عنوان یک تجربه رویایی به فروش می‌رسیدند - نوع مشاغلی که شخصیت مریل استریپ در "شیطان پرادا می‌پوشد" می‌گوید "یک میلیون دختر برای آن می‌میرند" - متوجه شده‌اند که آنها نیز دچار ضرر شده‌اند. در ازای این که این افراد "زندگی رویایی" داشته باشند، شرکت‌ها پول بسیار کمی پرداخت می‌کردند: خود شغل قرار بود پاداش باشد. اکنون این کارگران، از جمله گشت‌های اسکی، بازیکنان بیسبال لیگ کوچک، مجریان شخصیت‌های دیزنی‌لند و رقصندگان چیپندیلز، تصمیم گرفته‌اند که دیگر رویا کافی نیست. آنها یک دستمزد واقعی برای زندگی می‌خواهند.
صنعت اسکی آمریکا یکی از بارزترین نمونه‌های تلاش کارگران برای تبدیل مشاغل رویایی خود به شغل بوده است. در شلوغ‌ترین زمان سال، اعتصاب گشت‌های اسکی بیشتر کوه‌های پارک سیتی را تعطیل کرد. مهمانان عصبانی بودند - نه از کارگران، بلکه از ویل به خاطر اجازه دادن به این اعتصاب. این امر توجه را به میزان کم دستمزد گشت‌های اسکی جلب کرد. بر اساس گزارش اداره آمار کار، در سال 2023، میانگین دستمزد ساعتی برای ناجیان غریق، گشت‌های اسکی و سایر کارگران تفریحی تنها 15 دلار بود.
تا همین اواخر، مشاغل اسکی در درجه اول به عنوان کار فصلی برای بچه‌های کالج یا ولگردان اسکی دیده می‌شد - افرادی که در ازای خوش‌گذرانی در کوه، دستمزدهای پایین را تحمل می‌کردند. ویل هنوز ماموریت خود را ایجاد "تجربه یک عمر" برای کارمندانش می‌داند.
در طول شش سال گذشته، کارگران برای تبدیل کار اسکی به یک شغل پایدار تلاش کرده‌اند. اتحادیه‌های نمایندگی گشت‌های اسکی و مکانیک‌های بالابر در بیش از 16 استراحتگاه در سراسر ایالات متحده تشکیل شده‌اند. یکی از نگرانی‌های اصلی این کارگران، هزینه زندگی به سرعت در حال رشد در نزدیکی استراحتگاه‌ها است. موسسه تحقیقات اقتصادی در تحقیقات خود دریافت که تا دسامبر، زندگی در پارک سیتی حدود 33 درصد بیشتر از شهر متوسط ایالات متحده هزینه داشت. داده‌های سرشماری نشان می‌دهد که تا سال 2023، میانگین درآمد در شهر بیش از 101000 دلار بود، در حالی که میانگین حقوق برای گشت‌های اسکی کمی بیش از 30000 دلار بود. در حالی که ویل برخی از گزینه‌های مسکن مقرون به صرفه را برای کارگران خود فراهم می‌کند، اما برای همه کافی نیست. برای تأمین هزینه‌ها، برخی از گشت‌زنان مجبور شده‌اند مشاغل دوم داشته باشند.
در همین حال، صنعت اسکی در حال ادغام شدن است. در دهه گذشته، شرکت‌های آمریکایی نزدیک به 100 منطقه اسکی را تصاحب کرده‌اند. از سال 2019، ویل به تنهایی 19 استراحتگاه را خریداری کرده است. این سرمایه‌گذاری‌های عظیم از دید رده‌های پایین‌تر پنهان نمانده است.
مایک ریلی، 33 ساله، حدود 10 سال پیش پس از فارغ‌التحصیلی از کالج در اوهایو به پارک سیتی نقل مکان کرد. او نمی‌دانست چگونه اسکی کند، اما در اوقات فراغت خود از کار به عنوان باریستا در یک کافی‌شاپ محلی تمرین می‌کرد. حدود یک سال بعد، او یک شغل گشت اسکی سطح پایین را با 13.25 دلار در ساعت به دست آورد.
در ابتدا، ریلی و چیاپتا هر دو مجبور بودند در فصل تعطیلات کار پیدا کنند تا هزینه‌های خود را تأمین کنند. ریلی سفرهای کوله‌پشتی جوانان را رهبری می‌کرد، به عنوان گشت دوچرخه در استراحتگاه کار می‌کرد و گهگاه شیفت‌هایی را به عنوان باریستا برمی‌داشت. آنها مشاغل اسکی خود را به عنوان یک کار جانبی نمی‌دیدند. ریلی گفت: «هرچه بیشتر اینجا زندگی کردم و دیدم که این امکان وجود دارد، بیشتر می‌خواستم این کار را به عنوان یک شغل انجام دهم.»
از زمان تصویب اتحادیه، این موضوع بیشتر به یک امکان تبدیل شده است.
پیش از این که بازیکنان بیسبال لیگ کوچک در سال 2022 اتحادیه تشکیل دهند، بین 290 تا 500 دلار در هفته درآمد داشتند، در طول تمرینات بهاری پولی دریافت نمی‌کردند و مجبور بودند در طول فصل تعطیلات مشاغل دیگری پیدا کنند. با وجود این واقعیت که تقریباً هر بازیکن لیگ برتر باید از لیگ‌های پایین‌تر شروع کند، امور مالی هرگز جور در نمی‌آمد.
گاوین لوکس، بیسبال زن دوم سینسیناتی ردز، به نشریه The Nation گفت که وقتی او با شرکت وابسته تک نفره لس آنجلس داجر در رانچو کوکامونگا، کالیفرنیا بود، پنج یا شش بازیکن روی تشک‌های بادی در یک آپارتمان می‌خوابیدند. با پیشرفت او به Triple-A وضعیت بهتر نشد. لوکس گفت: «مجبور بودم هزینه جای جدیدم و همچنین آپارتمانی را که دیگر کسی در آن زندگی نمی‌کرد، بپردازم.»
پس از برنده شدن در قرارداد خود در سال 2023، بازیکنان شاهد افزایش بیش از دو برابری دستمزدهای خود به بین 675 تا 1200 دلار در هفته بودند. آنها همچنین در طول تمرینات بهاری و فصل تعطیلات حقوق، مزایای مراقبت‌های بهداشتی بهتر و کنترل نام، تصویر و حقوق شباهت خود را تضمین کردند و به آنها اجازه دادند از معاملات تجاری درآمد کسب کنند. این یک تغییر دهنده بازی بود.
پاول کلارک، استاد روابط کار و استخدام در دانشگاه ایالتی پن، گفت که تلاش اتحادیه‌سازی نشان دهنده تغییری در نحوه نگرش جامعه به اصطلاح مشاغل رویایی است. کلارک گفت: برای دهه‌ها، این اجماع وجود داشت که افرادی که در این مشاغل کار می‌کنند نباید از دستمزدها شکایت کنند، زیرا آنها برای زندگی یک بازی انجام می‌دهند. این تغییر کرده است زیرا لیگ برتر بیسبال سودآورتر شده است. سال گذشته، MLB 12.1 میلیارد دلار درآمد کسب کرد که 15 درصد افزایش نسبت به سال 2012 داشته است. در همین حال، ارزش تیم‌های لیگ کوچک همچنان در حال افزایش است و موجی از خریدها را به همراه داشته است.
کلارک گفت: «بازیکنان همان چیزی هستند که طرفداران برای آن پول می‌دهند و بنابراین آنها خود بازی هستند.»
هنرمندان نیز به درک مشابهی رسیده‌اند. هیچ چیز به اندازه گذراندن تمام روز در یک پارک دیزنی و برآورده کردن رویاهای کودکان کوچک، "شغل رویایی" را فریاد نمی‌زند - ممکن است تا 900 نفر برای یک نقش به عنوان شخصیت دیزنی تست بدهند. اما برای کسانی که در پارک‌های تفریحی کالیفرنیای جنوبی استخدام می‌شوند، همه چیز آفتاب و رنگین کمان نیست. انجمن Actors' Equity می‌گوید که دستمزد پایه برای شخصیت‌های دیزنی در دیزنی‌لند 24.15 دلار در ساعت است و بسیاری از کارگران با برنامه‌های غیرقابل پیش‌بینی و شرایط کاری ناایمن مانند استراحت‌های محدود آب و ساعات طولانی پوشیدن لباس‌های سنگین در گرمای کالیفرنیا مواجه هستند.
برای تغییر اوضاع، 1700 کارمند که لباس شخصیت‌ها را می‌پوشند، در رژه‌ها راهپیمایی می‌کنند و مجریان را آموزش می‌دهند، در ماه می با انجمن Actors' Equity رأی به ایجاد اتحادیه دادند. این اتحادیه که به Magic United معروف است، در پاییز گذشته مذاکراتی را برای دستمزدهای بالاتر، پوشش پزشکی برای صدمات ناشی از لباس و مزایای بیمه‌ای بهتر آغاز کرد.
سایر کارمندان دیزنی‌لند که توسط United Food and Commercial Workers Local 324 نمایندگی می‌شوند، سال گذشته یک شکایت غیرمنصفانه در زمینه کار ثبت کردند و ادعا کردند که حدود 28 درصد از اعضای بازیگران با ناامنی غذایی مواجه هستند، 42 درصد وقت استعلاجی کافی برای مراجعه به پزشک ندارند و 64 درصد بیش از 30 درصد توصیه شده از درآمد خود را صرف اجاره و هزینه‌های آب و برق می‌کنند. پس از ثبت شکایت و تهدید به اعتصاب، اتحادیه نرخ پایه بالاتری از 24 دلار در ساعت و سیاست‌های بهتری در مورد مرخصی استعلاجی به دست آورد.
در لاس وگاس، رقصندگان معروف چیپندیلز شهر امیدوارند که به پیروزی مشابهی دست یابند. با وجود محبوبیت این گروه و استعداد مورد نیاز برای مجری بودن، آنها به ازای هر نمایش مبلغ ثابتی 100 دلار دریافت می‌کنند، نرخی که در بیش از یک دهه تغییر نکرده است. به رقصندگان برای زمان تمرین پرداختی نمی‌شود، مگر اینکه از 15 ساعت در هفته تجاوز کند و انتظار می‌رود که هر هفته هشت نمایش 80 دقیقه‌ای اجرا کنند. همچنین انتظار می‌رود که پس از هر نمایش با مهمانان عکس بگیرند - عکس‌هایی که برای طرفداران 35 دلار هزینه دارد اما رقصندگان فقط 0.50 دلار به دست می‌آورند. آنها هیچ مزایایی دریافت نمی‌کنند. در ماه اکتبر، رقصندگان Sin City رأی دادند تا با AEA اتحادیه‌ای تشکیل دهند تا مشاغل خود را قابل مدیریت‌تر کنند.
یکی از رقصندگانی که این اتحادیه را سازماندهی کرد، به نشریه In These Times گفت: «این یک بازار رقابتی است. و متأسفانه، صنعت سرگرمی این مفهوم دور ریختنی بودن را ایجاد می‌کند، می‌دانید؟ - یکی داخل، یکی بیرون.» چیپندیلز به درخواست‌های اظهار نظر از Business Insider پاسخ نداد.
ویلما لیبمن، که در بخشی از دولت اوباما به عنوان رئیس هیئت روابط کار ملی خدمت می‌کرد و به عنوان استاد مدعو در دانشکده حقوق NYU تدریس می‌کند، گفت که انتظار دارد برخی از فعالیت‌های اتحادیه‌سازی ادامه یابد و شاید افزایش یابد. او گفت: «اگر کارفرمایان به این دلیل که ترامپ در کاخ سفید است و فکر می‌کنند که این امر طرفدار تجارت خواهد بود، برای مخالفت با اتحادیه‌سازی جسور شوند، ممکن است کارگران را تشویق کند تا فعالیت خود را ادامه دهند. زمانی فرا می‌رسد که ممکن است ناامید شوید یا اخراج شوید.»
حتی اگر کار عالی باشد، باز هم کار است. با وجود بازار کار سخت، این کمپین‌ها ممکن است افراد دیگری را که در مشاغل داغ کار می‌کنند تشویق کند تا شانس خود را برای به دست آوردن معامله بهتری امتحان کنند.
Robert Davis یک روزنامه‌نگار برنده جایزه است که در دنور زندگی می‌کند.