طبق یادداشت داخلی، کارمند ایده‌آل در کارخانه تولید مواد شیمیایی چین، سخت‌کوش، با فضیلت و وفادار است. و - شاید از همه مهم‌تر - مایل به داشتن فرزند برای خیر کشور باشد.
این پیامی بود که شرکت گروه شیمیایی شاندونگ شونتیان، اخیراً در اعلانی که به طور گسترده در رسانه‌های اجتماعی پخش شد، به کارمندان مجرد ارسال کرد. در این اطلاعیه به آنها دستور داده شده بود که تا 30 سپتامبر تشکیل خانواده دهند، در غیر این صورت با عواقب روبرو خواهند شد.
در این یادداشت آمده است: «اگر نتوانید در عرض سه فصل ازدواج کنید و تشکیل خانواده دهید، شرکت قرارداد کاری شما را فسخ خواهد کرد.»
شاندونگ شونتیان اولین شرکتی نبود که در بحبوحه نگرانی فزاینده از کاهش نرخ ازدواج و زاد و ولد در چین، تلاش کرد زندگی شخصی کارمندان خود را دیکته کند. هفته‌ها قبل، یک زنجیره سوپرمارکت محبوب به کارکنان خود گفته بود که برای کاهش هزینه عروسی، تقاضای هدیه نامزدی نکنند.
هر دو دستور به دلایل مشابهی مورد انتقاد گسترده قرار گرفتند، همان دلایلی که مردم اصلاً از تشکیل خانواده امتناع می‌ورزند. علاوه بر هزینه اقتصادی داشتن فرزند، بسیاری از جوانان چینی به تمایل به استقلال شخصی اشاره می‌کنند. آنها این ایده سنتی را که خانواده‌هایشان باید زندگی آنها را هدایت کنند، رد می‌کنند و قطعاً تمایلی ندارند که کارفرمایانشان در این مورد اظهار نظر کنند.
سال گذشته، 6.1 میلیون زوج چینی ازدواج کردند - 20 درصد کاهش نسبت به سال قبل، و کمترین میزان از زمانی که دولت انتشار آمار را در سال 1986 آغاز کرد. جمعیت چین برای سه سال متوالی کاهش یافته است.
مقامات در تلاشند تا این روندها را معکوس کنند. مقامات به دیدار زنان در خانه رفته‌اند تا بپرسند آیا قصد باردار شدن دارند یا خیر. تبلیغاتی منتشر کرده‌اند که ادعا می‌کند بارداری می‌تواند زنان را باهوش‌تر کند. و خواستار ایجاد «فضای اجتماعی دوستدار باروری» از جمله در محیط‌های کاری شده‌اند.
به نظر می‌رسد برخی از شرکت‌ها مشتاق به انطباق هستند.
اطلاعیه شرکت شیمیایی، که ماه گذشته به صورت آنلاین منتشر شد، خطاب به کارمندان مجرد بین 28 تا 58 سال، از جمله کارگران مطلقه بود.
یادداشت گفت: «عدم پاسخگویی به فراخوان کشور، ازدواج نکردن و فرزند نیاوردن، بی‌وفایی است.»
با افزایش تمسخر آنلاین، شرکت به سرعت عقب‌نشینی کرد. زنی در دفتر مرکزی آن در تماس تلفنی گفت که این اطلاعیه پس گرفته شده است و دولت محلی به شرکت دستور داده است که «اصلاح» شود. او از پاسخ دادن به سوالات بیشتر خودداری کرد. مقامات کار محلی برای اظهار نظر در دسترس نبودند.
سال‌ها پیش، زمانی که مقامات چینی می‌خواستند تولدها را محدود کنند، به اقدامات اجباری مانند سقط جنین و عقیم‌سازی اجباری متوسل شدند. (شهری که شرکت شیمیایی در آن مستقر است، لینیی، به‌ویژه به‌خاطر چنین تاکتیک‌هایی بدنام بود.) اکنون که پکن در تلاش است تا خلاف این کار را انجام دهد، رویکرد نرم‌تری را در پیش گرفته است، شاید برای جلوگیری از ایجاد مقاومت گسترده.
اما مقامات از مداخله برخی شرکت‌ها، مانند زنجیره سوپرمارکت Pangdonglai، حمایت کرده‌اند.
یو دونگلای، بنیانگذار این زنجیره، در ماه نوامبر در رسانه‌های اجتماعی نوشت که به زودی کارمندان را از رد و بدل کردن «قیمت عروس» - پرداخت‌هایی که گاهی به ده‌ها هزار دلار می‌رسد و مرد به طور سنتی به خانواده همسر آینده خود می‌دهد - منع خواهد کرد. منتقدان این عمل، از جمله دولت، استدلال کرده‌اند که این امر ازدواج را برای بسیاری از مردان غیرقابل استطاعت می‌کند.
آقای یو گفت که کارمندان همچنین اجازه نخواهند داشت بیش از پنج میز مهمان را به عروسی خود دعوت کنند.
برخی از مفسران او را به پا فراتر گذاشتن متهم کردند. اما روزنامه People's Daily، تریبون رسمی حزب کمونیست حاکم، از او دفاع کرد. در تفسیری گفته شد که این قوانین «به منظور ترویج روند جدیدی از ازدواج متمدنانه است». «اهمیت راهنمایی آن ارزش توجه دارد.»
Pangdonglai قوانین جدید را در ژانویه رسمی کرد. کارمندانی که از آن تبعیت نکنند، مزایای اساسی خود را حفظ خواهند کرد، اما واجد شرایط مزایای اضافی مانند مرخصی تمدید شده نخواهند بود.
برخی از کاربران رسانه‌های اجتماعی گمانه‌زنی کردند که اطلاعیه‌های اخیر اقدامات پنهانی برای کاهش هزینه هستند، یا آنها را به عنوان هوس‌های کارآفرینان رد کردند. Pangdonglai و شرکت شیمیایی هر دو خصوصی هستند و دولتی نیستند.
لو پین، محقق و فعال فمینیست چینی، گفت این واقعیت که شرکت‌ها احساس راحتی می‌کردند که چنین احکامی را صادر کنند، بازتاب‌دهنده محیط اجتماعی گسترده‌تری است و نشان می‌دهد که آنها فکر می‌کردند این دستورها به خوبی دریافت خواهند شد.
خانم لو گفت که دولت ممکن است ترجیح دهد به جای صدور دستورهای خود، فشار اجتماعی برای فرزندآوری ایجاد کند. وی گفت اگر مردم از طرد شدن از جوامع خود یا از دست دادن شغل خود بترسند، احتمال بیشتری دارد که از این امر پیروی کنند.
خانم لو گفت: «حکومت از طریق هنجارهای اجتماعی کم‌هزینه، کم‌ریسک است و از پاسخگویی دولت جلوگیری می‌کند.»
با این حال، پیشنهادهایی وجود داشته است که دولت ممکن است فشار مستقیم‌تری بر کارکنان خود وارد کند.
سال گذشته، پیش‌نویس سندی از کمیسیون بهداشت کوانژو، شهری در جنوب چین، به صورت آنلاین منتشر شد. در این سند از کارکنان آژانس‌های دولتی خواسته شده بود تا «در اجرای سیاست سه فرزندی پیشگام باشند.»
این سند مشخص نکرد که منظور از اجرا چیست. اما مفسران تشابهاتی با نامه سرگشاده معروفی از مقامات مرکزی که به عنوان آغاز سیاست تک فرزندی در سال 1980 تلقی می‌شود، ترسیم کردند. این نامه اعضای حزب را ترغیب می‌کرد که در داشتن یک فرزند «پیشگام» باشند.
زنی که به تلفن کمیسیون بهداشت کوانژو پاسخ داد، وجود پیش‌نویس را تأیید کرد. اما او گفت که این شهر منتظر دستورالعمل‌های سطح بالاتری قبل از صدور دستورالعمل‌های نهایی است.
Siyi Zhao در این تحقیق مشارکت داشت.