تیموتی پی. کارنی یک ستون نویس ارشد در واشنگتن اگزمینر و نویسنده کتاب "خانواده غیردوستانه: چگونه فرهنگ ما بزرگ کردن بچه ها را بسیار سخت تر از آنچه که لازم است کرد" است.
بزرگترین تشویق جی دی ونس در راهپیمایی امسال برای زندگی، به طور خاص در مورد سقط جنین نبود. معاون رئیس جمهور اعلام کرد: "من بچه های بیشتری در ایالات متحده آمریکا می خواهم." ونس حق دارد که نگران نرخ تولد در ایالات متحده باشد، که به پایین ترین حد خود رسیده است و زنان آمریکایی به طور متوسط 1.6 نوزاد دارند، در حالی که مردم 2.7 را ایده آل می دانند، طبق آخرین نظرسنجی گالوپ.
در اینجا یک راه برای شروع سریع یک راه حل وجود دارد: دولت فدرال باید به کارمندان خود اجازه دهد تا حد امکان از خانه کار کنند.
تنش طبیعی بین کار و خانواده، کارفرمایان را به مهمترین بازیکنان در هر تلاش طرفدار خانواده و طرفدار زاد و ولد تبدیل می کند. و با نزدیک به 2 میلیون آمریکایی که عمو سام را رئیس خود می خوانند، دولت ایالات متحده بزرگترین کارفرما در کشور است. بنابراین اگر به یک کارفرمای سرسخت طرفدار خانواده تبدیل شود، تقریباً به طور قطع شاهد شکل گیری بیشتر خانواده ها خواهیم بود.
اگر واقعاً می خواهید از والدین شاغل حمایت کنید، بهترین کاری که می توانید انجام دهید این است که به آنها در مورد مکان و زمان کار انعطاف پذیری بدهید. با این حال، دولت ترامپ در جهت مخالف فشار می آورد. رئیس جمهور دونالد ترامپ، در اولین روز کاری خود، دستور اجرایی را امضا کرد که به مدیران فدرال دستور می داد "ترتیبات کار از راه دور را خاتمه دهند و از کارمندان بخواهند که به طور تمام وقت به محل کار خود بازگردند."
سرویس U.S. DOGE ترامپ وسواس دارد که به کار از راه دور پایان دهد: ویوک راماسوامی، یکی از رهبران اولیه DOGE که از آن زمان برای پیگیری فرمانداری اوهایو جدا شده است، درست پس از انتخابات 2024 در شبکه های اجتماعی نوشت: "اجبار هفته های کاری 5 روزه *حضوری*. تماشا کنید که 25 درصد از بوروکرات های فدرال فوراً استعفا می دهند." رهبر باقی مانده DOGE، ایلان ماسک، مدت هاست که علیه کار از خانه جنگیده است، از جمله در شرکت های خودش. «بازگشت به اداره» یکی از ارکان اصلاحات نیروی کار فدرال ترامپ بود.
نگران بودن در مورد بهره وری بوروکرات ها که از خانه کار می کنند، دیوانگی نیست. یک کارمند اداره تامین اجتماعی در حالی که مشغول اداره کسب و کار بازرسی خانه خود بود، یک چک حقوق کامل "کار از خانه" دریافت کرد. مشخص شد که یک کارمند وزارت بازرگانی بیش از 25000 دلار برای بیش از 700 ساعت کار نکردن به دست آورده است - در عوض گلف بازی می کرد و بیلیارد بازی می کرد. سناتور جونی ارنست (جمهوری خواه از آیووا) یک جزوه کامل در مورد چگونگی سوء استفاده کارمندان فدرال از امتیاز کار از خانه تهیه کرد.
اما سرکوب کلی کار از راه دور، یک زیاده روی گسترده و مخرب است، به ویژه در وسط یک بحران کاهش جمعیت.
بر اساس یک مطالعه در سال 2023، کار از راه دور میزان زمانی را که والدین می توانند با فرزندان خود بگذرانند افزایش داد و با نرخ تولد بالاتر مرتبط بود. به طور خاص، لیمان استون، جمعیت شناس، در تجزیه و تحلیل داده های سال 2000 تا 2022 در سال 2024 دریافت که زنان 25 تا 40 ساله ای که از خانه کار می کنند، نرخ تولد بسیار بالاتری نسبت به همتایان خود دارند که به اداره می روند.
چگونه کار از خانه باعث افزایش نرخ تولد می شود؟
برای شروع، ازدواج را تقویت می کند. گروه نوآوری اقتصادی گزارش داد که افرادی که از راه دور کار می کنند، بیشتر از افرادی که در اداره کار می کنند، احتمال ازدواج دارند. این بسیار مهم است، با توجه به اینکه تاخیر در ازدواج و کاهش نرخ ازدواج ممکن است بیشتر فروپاشی نرخ تولد را توضیح دهد. (البته، یک مشکل گیج کننده در اینجا وجود دارد، زیرا افرادی که زمان زیادی را در خانه می گذرانند، فرصت های ملاقات با همسران بالقوه را از دست می دهند.)
همچنین، کار از خانه زمان رفت و آمد را کاهش می دهد، که می تواند با زمان خانواده جایگزین شود. والدینی که احساس می کنند زمان کافی برای فرزندان خود دارند، بیشتر احتمال دارد که فرزند دیگری بخواهند، در حالی که کسانی که احساس می کنند از قبل اما کوچک را نادیده می گیرند، کمتر احتمال دارد که به او خواهر و برادر بدهند.
اکثر والدین آمریکایی می گویند بهترین ترتیب کار و خانواده شامل این است که یک یا هر دو والدین از مقداری کار با حقوق دست بکشند - یا به صورت پاره وقت تغییر شغل دهند یا یکی از والدین به طور تمام وقت در خانه بماند. یک نظرسنجی مرکز تحقیقات پیو در سال 2016 نشان داد که اکثر آمریکایی ها معتقدند "فرزندان دارای دو والدین زمانی بهتر هستند که یکی از آنها در خانه بماند تا از خانواده مراقبت کند."
قیمت خانه و بار بدهی دانشجویی به این معنی است که اکثر زوج ها نمی توانند فقط با یک درآمد سر کنند، بنابراین بهترین حالت برای اکثر زوج ها با فرزندان در سن مدرسه این است که یکی از والدین هنگام سوار و پیاده شدن اتوبوس مدرسه در خانه باشد. کار از خانه پنج روز در هفته، به ویژه با ساعات کاری انعطاف پذیر، این امکان را با حداقل از دست دادن ساعات کاری فراهم می کند.
یک نظرسنجی YouGov در سال 2021 نشان داد که در میان مادرانی که خواهان مشاغل با حقوق بودند، 53 درصد می خواستند حداقل مقداری از زمان را از خانه کار کنند، و ترتیب مورد علاقه برای مراقبت از کودک "هر دو والدین ساعات کاری انعطاف پذیر داشته باشند و مراقبت از کودک را به اشتراک بگذارند" بود.
برای کسانی که فرزندان بسیار خردسال دارند، کار از راه دور انعطاف پذیر گزینه های بیشتری برای مراقبت از کودک ارائه می دهد. والدینی که از خانه کار می کنند، آزادتر هستند تا به جای اینکه مجبور شوند به مهدکودکی که رفت و آمد وحشتناک را تشدید نمی کند، بسنده کنند، بهترین مهدکودک را انتخاب کنند. از طرف دیگر، کار از خانه ممکن است استخدام یک پرستار در خانه یا تکیه بر یک تعاونی محله را آسان تر کند.
این نوع طرفداری از زاد و ولد همچنین فمینیستی خواهد بود. اقتصاددان، کلودیا گلدین دریافته است که شکاف دستمزد بین مردان و زنان تقریباً به طور کامل به این واقعیت نسبت داده می شود که مادران خواستار انعطاف پذیری در کار هستند. او دریافت که زمینه هایی که بیشترین انعطاف پذیری را دارند - در اینجا یک تکلیف و یک ضرب الاجل وجود دارد، آن را دنبال کنید - کمترین شکاف دستمزد را دارند.
البته، بسیاری از مشاغل نیاز دارند که یک کارگر در ساعات معینی در محل کار خود حضور داشته باشد. اما اگر دولت ترامپ تصمیم بگیرد تا حد امکان مشاغل را به کار از خانه تبدیل کند، این یک حرکت بسیار طرفدار خانواده و طرفدار نوزاد خواهد بود. مدیران خوب کارگران جوان را برای این مشاغل از راه دور پرورش می دهند: شما نامزد کرده اید و می خواهید سال آینده خانواده تشکیل دهید؟ بیایید شروع به آموزش شما برای یک نقش سنگین تر ایمیلی با مهلت های هفتگی به جای مهلت های ساعتی کنیم.
اگر بزرگترین کارفرما در کشور به کشف بهترین راه برای ترکیب بهره وری با انعطاف پذیری کمک کند، به بقیه اقتصاد نیز سرایت خواهد کرد. دولت می تواند یافته ها را در مورد بهترین شیوه ها و درس های آموخته شده گزارش دهد، و کارفرمایان خصوصی برای رقابت با عمو سام برای بهترین کارگران باید انعطاف پذیری ارائه دهند.
ونس در راهپیمایی برای زندگی گفت: «معیار موفقیت ملی ما رقم تولید ناخالص داخلی یا بازار سهام ما نیست، بلکه این است که مردم احساس کنند می توانند خانواده های شکوفا و سالم را در کشور ما بزرگ کنند یا خیر.»
اگر ونس می خواهد دولت فدرال به مردم کمک کند تا تمام بچه هایی را که می خواهند داشته باشند، باید رئیس خود را تحت فشار قرار دهد تا دولت را به دوستدارترین کارفرمای خانواده در جهان تبدیل کند.