شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای از متقاضیان استخدام در حوزه فناوری خود می‌پرسند: آیا می‌دانید چگونه با هوش مصنوعی کار کنید؟
داده‌های فهرست مشاغل نشان می‌دهد که تقریباً از هر ۴ شغل فناوری ایالات متحده که تاکنون در سال جاری پست شده‌اند، ۱ مورد به دنبال کارمندانی با مهارت‌های هوش مصنوعی هستند، زیرا شرکت‌ها تقریباً در هر گوشه‌ای از اقتصاد، خطوط لوله استخدام خود را برای پذیرش این فناوری تنظیم می‌کنند.
در بخش اطلاعات، که شامل بسیاری از غول‌های فناوری می‌شود که سرمایه‌گذاری زیادی در توسعه و به‌کارگیری هوش مصنوعی می‌کنند، ۳۶ درصد از مشاغل فناوری اطلاعات که در ژانویه پست شده‌اند، مرتبط با هوش مصنوعی بوده‌اند. شرکت‌های فعال در صنایع مالی و خدمات حرفه‌ای، مانند بانک‌ها و شرکت‌های مشاوره، نیز به دنبال کارکنان فناوری هستند که می‌دانند چگونه از الگوریتم‌ها و مدل‌های هوش مصنوعی استفاده کنند یا بسازند.
این فقط شرکت‌های فناوری پیشرفته نیستند که هوش مصنوعی را در اولویت قرار می‌دهند.
آنیل کی. گوپتا، استاد دانشکده بازرگانی رابرت اچ. اسمیت دانشگاه مریلند و یکی از رهبران ردیاب مشاغل هوش مصنوعی آن، گفت که عرضه ChatGPT توسط OpenAI در اواخر سال ۲۰۲۲ نقطه عطفی برای بازار کار هوش مصنوعی بود.
او گفت که مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی پیش از آن وجود داشتند، اما این ربات گفتگو چشم‌ها را به روی قدرت ادغام هوش مصنوعی در محصولات و جریان‌های کاری باز کرد و منجر به "انتشار" در بخش‌های مختلف شد، حتی در حالی که بسیاری از شرکت‌ها از استخدام بی‌رویه دوران همه‌گیری عقب‌نشینی می‌کردند.
داده‌های این دانشگاه نشان می‌دهد که برای مثال، یک شرکت بزرگ خرده‌فروشی برای یک مدیر علوم داده پست گذاشته است که می‌تواند از الگوریتم‌های پیش‌بینی‌کننده برای بهبود چیدمان فروشگاه استفاده کند. یک ارائه‌دهنده خدمات شهری به دنبال تحلیلگری برای ارزیابی خطر آتش‌سوزی با استفاده از روش‌های یادگیری ماشین بود. و یک داروساز به دنبال برنامه‌نویسی برای گروه شیمی محاسباتی خود بود.
در صنایعی که سهم کمتری از چشم‌انداز استخدام فناوری دارند، نقش‌های باز فناوری اطلاعات به طور فزاینده‌ای بر هوش مصنوعی متمرکز هستند. برای مثال، تنها کسری از پست‌های شغلی مراقبت‌های بهداشتی، مشاغل فناوری هستند، اما سهم فرصت‌های شغلی جدید فناوری در ژانویه که مرتبط با هوش مصنوعی بودند، تقریباً دو برابر چند سال پیش بود.
توماس ویک، مدیر ارشد منطقه‌ای در شرکت کاریابی رابرت هاف، گفت که شرکت‌ها بیشتر «به دنبال افرادی هستند که تجربه یا دانش ادغام هوش مصنوعی را در مشاغلی که قبلاً وجود داشته‌اند داشته باشند» و نه استخدام برای نقش‌های کاملاً جدید متمرکز بر هوش مصنوعی. او گفت که یک شرکت ممکن است یک مهندس امنیت سایبری بخواهد که بتواند از هوش مصنوعی برای ارزیابی دقیق‌تر و کارآمدتر تهدیدات بالقوه استفاده کند.
طبق ردیاب مریلند، که با همکاری شرکت داده‌های شغلی LinkUp و شرکت مشاوره Outrigger Group منتشر می‌شود، فهرست‌های مرتبط با هوش مصنوعی کسری از کل بازار را تشکیل می‌دهند و ۱.۳ درصد از کل آگهی‌های شغلی در ژانویه را تشکیل می‌دهند. فهرست‌های مشاغل فناوری، که گروه گسترده‌ای از مشاغل مرتبط با کامپیوتر و ریاضی را پوشش می‌دهد، ۵.۴ درصد از کل فرصت‌های شغلی را تشکیل می‌دادند.
پست‌های جدید مرتبط با هوش مصنوعی از زمان انتشار ChatGPT در سه ماهه آخر سال ۲۰۲۲ تا پایان سال گذشته، ۶۸ درصد افزایش یافته است، در حالی که پست‌های فناوری در همان دوره ۲۷ درصد کاهش یافته است.
اندی چلنجر، معاون ارشد شرکت چلنجر، گری و کریسمس، گفت که مهندسان بدون مهارت‌های هوش مصنوعی همچنان می‌توانند در بازار کار خوب عمل کنند. این شرکت کاریابی با شرکت‌هایی که در حال اخراج کارگران هستند همکاری می‌کند تا به آنها در یافتن مشاغل جدید کمک کند و می‌بیند که مهندسان سریع‌تر از میانگین کارگران، شغل پیدا می‌کنند.
با این حال، مهارت‌های هوش مصنوعی معمولاً حقوق بالاتری دارند و ممکن است امنیت شغلی را نیز به همراه داشته باشند.
چلنجر گفت: «من در حال حاضر افراد زیادی را با مهارت‌های پیشرفته هوش مصنوعی نمی‌بینم که از طریق برنامه‌های ما بیایند، که به این معنی است که شرکت‌ها به آنها وابسته هستند.»
با نیت راتنر در [email protected] بنویسید.