"من یک زن رنگین پوست هستم. من یک مادر هستم. من یک زن هزاره سیس‌جندر هستم که مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر تشخیص داده شده‌ام. من یک فرد بینا‌فرهنگی هستم." او همچنین یک جاسوس بود. مأموریت او: تبلیغ یک شغل در CIA. زمان؟ 2021. مکان؟ آمریکای ریاست جمهوری جو بایدن.
محل کار آمریکا پس از مرگ جورج فلوید در ماه مه 2020 بازسازی شد. یک افسر پلیس به قتل او محکوم شد. شورش‌هایی رخ داد. در این بحبوحه، اصول تنوع، برابری و شمولیت (DEI) در دولت و سراسر شرکت‌های آمریکایی مورد تجلیل قرار گرفت. آموزش‌های سوگیری ناخودآگاه و ضمایر امضای ایمیل به ویژگی‌های زندگی اداری تبدیل شدند. انواع پرچم‌ها برافراشته شد. تبعیض فعال از طریق شیوه‌های استخدامی که اغلب مردان سفیدپوست را مجازات می‌کرد، تشویق شد. صحت سیاسی بیش از هر زمان دیگری دیوانه شد.
آن پروژه عظیم در حال فروپاشی است. رئیس جمهور دونالد ترامپ وعده "انقلاب عقل سلیم" را داده است. بوروکراسی فدرال آمریکا هدف اصلی اوست و کسانی که در مشاغل مربوط به DEI هستند، هدف اصلی هستند. سال گذشته، وزارت امور خارجه 13 کارمند در "دفتر تنوع و شمول" خود استخدام کرد. 2.9 میلیون دلار برای آموزش تنوع اختصاص داده شد. اکنون، به گزارشات، به کارکنان تحت نظر وزیر امور خارجه مارکو روبیو گفته شده است که طرح‌های تنوع را به آدرس “DEIA[email protected]” اعلام کنند (حرف “A” مخفف دسترسی است). قراردادهای پرمنفعت برای شرکت‌های مشاور نیز به پایان رسیده است. برای مثال، از سال 2020، شرکت Deloitte بیش از 12 میلیون دلار در کارهای مرتبط با DEI از وزارت بهداشت و خدمات انسانی به دست آورده بود.
در شرکت‌های آمریکایی، واکنش علیه DEI بسیار قبل از ورود آقای ترامپ به واشنگتن آغاز شد. پس از آنکه دیوان عالی در ژوئن 2023 به اقدام مثبت در پذیرش دانشگاه‌ها پایان داد، انبوهی از دادخواست‌ها علیه شرکت‌ها مطرح شد. ادوارد بلوم، که پرونده پذیرش دانشگاه را مطرح کرده بود، می‌گوید: «ما از شرکت‌های حقوقی بین‌المللی به دلیل برنامه‌های کارآموزی آنها شکایت کردیم. ما از شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر شکایت کردیم. ما از موزه اسمیتسونیان شکایت کردیم. ما از خطوط هوایی Southwest شکایت کردیم. من حتی نمی‌توانم همه آنها را به یاد بیاورم.» جبهه دومی به صورت آنلاین باز شد. کریستوفر روفو، فعال محافظه‌کار بانفوذی که به طور گسترده علیه سیاست‌های DEI شرکت‌ها نوشته است، می‌گوید: «ما پنج سال است که در حال مبارزه با این موضوع هستیم و با مخالفت‌های شدیدی روبرو شده‌ایم.»
پیروزی آقای ترامپ در ماه نوامبر این روند معکوس را تسریع کرد. برخی از بزرگ‌ترین شرکت‌های آمریکا، از جمله آمازون و والمارت، از آن زمان طرح‌های DEI را کنار گذاشته‌اند. شدیدترین ضربه شلاق در فناوری است. می‌توانید آن را در Spotify گوش دهید. در یکی از پادکست‌ها، مارک آندریسن، سرمایه‌گذار خطرپذیر، بلک‌راک، بزرگ‌ترین مدیر دارایی جهان را به دلیل تحمیل سیاست‌های اجتماعی "عقب‌مانده" به شرکت‌هایی که در آنها سرمایه‌گذاری می‌کند، سرزنش کرد. مارک زاکربرگ در برنامه جو روگان ظاهر شد تا از فقدان "انرژی مردانه" در محل کار مدرن گلایه کند. (شخصی باید به State Street، یک مدیر صندوق که صندوق متمرکز بر تنوع جنسیتی آن، متا را به عنوان بزرگ‌ترین دارایی خود دارد، اطلاع دهد.)
آنچه از جنبش DEI باقی مانده است، به سرعت در حال تغییر نام است. در ماه ژانویه، مک‌دونالد گفت که از اهداف جمعیتی نیروی کار خود دست برمی‌دارد. "تیم تنوع" این زنجیره فست فود به "تیم شمول" آن تبدیل شده است. در تارگت، "تنوع تامین کننده" حذف شده است. "مشارکت تامین کننده" در حال اجرا است. این خرده‌فروش می‌گوید که می‌خواهد "همگام با چشم‌انداز بیرونی در حال تحول" باقی بماند.
به احتمال زیاد شرکت‌هایی که سیاست‌های DEI را حفظ می‌کنند، مجبور به تغییر می‌شوند. دستورات اجرایی ضد DEI بلافاصله پس از تحلیف آقای ترامپ ظاهر شد. یکی از آنها قوانین دوران حقوق مدنی را که نیازمند جمع آوری گسترده داده های جمعیتی توسط شرکت هایی بود که با دولت تجارت می کردند (که شامل بسیاری از شرکت های بزرگ دولتی می شود) لغو کرد. نباید بار قوانین قدیمی را دست کم گرفت. باب لیان از آکین گامپ، یک شرکت حقوقی، می‌گوید: «من دیده‌ام که بسیاری از شرکت‌ها به دلیل هزینه‌های انطباق، قراردادهای دولتی را رد می‌کنند.»
اکنون قراردادها با دولت مستلزم این است که شرکت‌ها از "برنامه‌های ترویج DEI که قوانین ضد تبعیض فدرال قابل اجرا را نقض می‌کنند" خودداری کنند. اما DEI مجموعه‌ای گسترده از مفاهیم است. ابهام آن تا به حال به نفع حامیانش بوده است: تلاش تبعیض آمیز یک فرد برای تنوع، دستور کار دیگری برای شمول است. آقای ترامپ در حال مبارزه با سخنان مبهم مدیریتی با عبارات مبهم قانونی است. جیسون شوارتز از گیبسون دان، یک شرکت حقوقی دیگر، می گوید: زمانی که روسا "نمی دانند نظر دولت و دادگاه در مورد اینکه کدام برنامه ها قانونی است، چیست"، بسیار مراقب تر خواهند بود.
این امر تأثیر مورد نظر را دارد. به عنوان مثال، روسا در مورد اینکه آیا "گروه های وابستگی" محل کار قانونی هستند یا خیر، مشاوره می گیرند. آیا ارزش دارد که برای فهمیدن آن پرونده دادگاهی تشکیل دهید؟ ایشان بابها از جنر و بلاک، یک شرکت حقوقی دیگر، می گوید: "برخی از مکانیسم های موجود در دستور اجرایی به وضوح برای ایجاد دعوی خصوصی طراحی شده اند." گروه آمریکا فرست لیگال، یکی از پردرآمدترین گروه‌ها در سال‌های اخیر، توسط استیون میلر، معاون فعلی رئیس ستاد آقای ترامپ، تأسیس شد. آقای شوارتز می گوید: «افرادی که گروه های فعال را رهبری می کنند اکنون ماشین آلات دولت فدرال را در پشت سر خود دارند.»
به سازمان های فدرال نیز وظیفه داده شده است تا موسساتی را که بدترین متخلفان DEI می دانند، از جمله شرکت های دولتی، نام برده و شرمسار کنند. در دولت، این بی سابقه است. اما در دنیای آنلاین MAGA، شرمساری عمومی ابزاری قدرتمند ثابت شده است. آقای روفو می گوید: "من انتظار دارم که تحقیقات انبوهی از زیاده روی، غیرقانونی بودن و جنون را به بار آورد که همه ناشی از ایدئولوژی های چپگرا است."
بررسی کنید
زمانی که DEI در اوج خود بود، روسا خود را دولتمردانی می دانستند که مشکلات اجتماعی را موثرتر از دولت ها حل می کردند. بسیاری اکنون تکبر آن دوره را به توجه بیش از حد به خواسته های کارکنان جوان نسبت می دهند. واقعیت پیچیده تر است. زمانی که در میان نخبگان در مورد مزایای DEI توافق وجود داشت، شرکت‌ها متعهد شدند که "ذینفعان" خود را در بر گیرند. این اجماع از هم پاشیده است. با حضور آقای ترامپ در کاخ سفید، به احتمال زیاد این سقوط دردناک تر خواهد شد.
کاستکو یک داستان هشداردهنده ارائه می دهد. برخلاف تارگت، این خرده‌فروش بیانیه‌ای مبنی بر عدم تعهد خود به DEI منتشر نکرده است. این شرکت به سهامداران گفت که قطعنامه ای از یک گروه محافظه کار را که خواستار بازنگری در سیاست های DEI آن است، رد کنند. آنها این کار را کردند. چنین قطعنامه هایی به ندرت حمایت زیادی دریافت می کنند. چپ ها به اشتباه این را به عنوان تعهد کامل به DEI تعبیر کردند: آل شارپتون، یک واعظ سیاه پوست، در حمایت از آن در راهروهایش قدم زد. راستگراها هم به همان اندازه نادرست، این حرکت را چالشی آشکار برای جنگ آقای ترامپ علیه DEI دانستند. دادستان های کل 19 ایالت قرمز نامه ای به سرزنش این شرکت نوشتند. وعده‌های تحریم در فضای آنلاین به گردش درآمد. وقتی فروش یک هات داگ و نوشابه با قیمت 1.50 دلار نمی تواند آمریکایی ها را متحد کند، شاید هیچ چیز دیگری نتواند. ¦