"من یک زن رنگین‌پوست هستم. من یک مادرم. من یک زن سیس‌جندر هزاره هستم که مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر تشخیص داده شده‌ام. من اینترسکشنال هستم." او همچنین یک جاسوس بود. ماموریت او: تبلیغ یک شغل در CIA. زمان؟ 2021. مکان؟ آمریکای رئیس‌جمهور جو بایدن.
محل کار آمریکایی پس از مرگ جورج فلوید در ماه مه 2020 بازسازی شد. یک افسر پلیس به جرم قتل او محکوم شد. شورش‌هایی رخ داد. در بحبوحه آن، اصول تنوع، برابری و شمول (DEI) در دولت و در سراسر شرکت‌های آمریکایی مورد ستایش قرار گرفت. آموزش سوگیری ناخودآگاه و ضمایر امضای ایمیل از ویژگی‌های زندگی اداری شدند. انواع پرچم‌ها برافراشته شد. تبعیض فعال از طریق شیوه‌های استخدام که اغلب مردان سفیدپوست را مجازات می‌کرد، تشویق شد. صحت سیاسی مانند هر زمان دیگری دیوانه‌وار شد.
آن پروژه عظیم در حال فروپاشی است. رئیس‌جمهور دونالد ترامپ وعده "انقلاب عقل سلیم" را داده است. بوروکراسی فدرال آمریکا هدف اصلی او است و کسانی که در مشاغل مرتبط با DEI هستند، هدف اصلی هستند. سال گذشته، وزارت امور خارجه 13 کارمند در "دفتر تنوع و شمول" خود استخدام کرد؛ 2.9 میلیون دلار برای آموزش تنوع اختصاص داده شد. اکنون، بر اساس گزارش‌ها، به کارکنان تحت نظر مارکو روبیو، وزیر امور خارجه، گفته شده است که ابتکارات تنوع را به آدرس “DEIA[email protected]” اعلام کنند (حرف “A” مخفف دسترسی است). قراردادهای پر منفعت برای شرکت‌های مشاوره نیز به پایان رسیده است. برای مثال، از سال 2020، شرکت Deloitte بیش از 12 میلیون دلار کار مرتبط با DEI از وزارت بهداشت و خدمات انسانی دریافت کرده بود.
در شرکت‌های آمریکایی، واکنش منفی علیه DEI مدت‌ها قبل از ورود آقای ترامپ به واشنگتن آغاز شد. پس از اینکه دادگاه عالی به اقدام مثبت در پذیرش دانشگاه‌ها در ژوئن 2023 پایان داد، سیل دادخواهی علیه شرکت‌ها به راه افتاد. ادوارد بلوم، که پرونده پذیرش دانشگاه را مطرح کرد، می‌گوید: "ما از شرکت‌های حقوقی بین‌المللی به دلیل برنامه‌های کارآموزی‌شان شکایت کردیم. ما از شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر شکایت کردیم. ما از موزه اسمیتسونین شکایت کردیم. ما از خطوط هوایی Southwest شکایت کردیم. من حتی نمی‌توانم همه آن‌ها را به یاد بیاورم." جبهه دومی به صورت آنلاین باز شد. کریستوفر روفو، یک فعال محافظه‌کار تأثیرگذار که به طور گسترده علیه سیاست‌های DEI شرکت‌ها نوشته است، می‌گوید: "ما پنج سال است که این جنگ را می‌جنگیم و با مخالفت شدیدی روبرو شده‌ایم."
پیروزی آقای ترامپ در ماه نوامبر این روند معکوس را تسریع کرد. برخی از بزرگ‌ترین شرکت‌های آمریکا، از جمله آمازون و والمارت، از آن زمان ابتکارات DEI را لغو کرده‌اند. شدیدترین شوک در حوزه فناوری است. می‌توانید آن را در Spotify گوش دهید. در یکی از پادکست‌ها، مارک اندریسن، یک سرمایه‌گذار خطرپذیر، شرکت BlackRock، بزرگ‌ترین مدیر دارایی جهان را به دلیل تحمیل سیاست‌های اجتماعی "عقب‌مانده" بر شرکت‌هایی که در آن‌ها سرمایه‌گذاری می‌کند، سرزنش کرد. مارک زاکربرگ در برنامه جو روگان حاضر شد تا از کمبود "انرژی مردانه" در محل کار مدرن انتقاد کند. (باید به State Street، یک مدیر صندوق که صندوق متمرکز بر تنوع جنسیتی آن، Meta را به عنوان بزرگ‌ترین دارایی خود دارد، اطلاع داده شود.)
آنچه از جنبش DEI باقی مانده است، به سرعت در حال تغییر نام است. در ماه ژانویه، مک‌دونالد گفت که از اهداف جمعیتی نیروی کار خود دست برمی‌دارد. "تیم تنوع" این زنجیره فست فود به "تیم شمول" آن تبدیل شده است. در Target، "تنوع تامین‌کننده" حذف شده است؛ "مشارکت تامین‌کننده" جایگزین آن شده است. این خرده‌فروش می‌گوید که می‌خواهد "با چشم‌انداز خارجی در حال تحول هماهنگ باشد".
احتمالاً شرکت‌هایی که سیاست‌های DEI را حفظ می‌کنند، مجبور به تغییر خواهند شد. دستورات اجرایی ضد DEI بلافاصله پس از تحلیف آقای ترامپ صادر شد. یکی از آن‌ها قوانین دوران حقوق مدنی را لغو کرد که جمع‌آوری گسترده داده‌های جمعیتی توسط شرکت‌هایی که با دولت تجارت می‌کنند (که شامل بسیاری از شرکت‌های بزرگ دولتی می‌شود) را الزامی می‌کرد. بار قوانین قدیمی نباید دست کم گرفته شود. باب لیان از شرکت حقوقی Akin Gump می‌گوید: "من دیده‌ام که بسیاری از شرکت‌ها به دلیل هزینه‌های انطباق، قراردادهای دولتی را رد می‌کنند."
معاملات با دولت اکنون مستلزم این است که شرکت‌ها از "برنامه‌هایی که DEI را ترویج می‌کنند که قوانین ضد تبعیض فدرال قابل اجرا را نقض می‌کنند" خودداری کنند. اما DEI مجموعه وسیعی از مفاهیم است. ابهام آن تاکنون به نفع حامیانش بوده است: پیگیری تبعیض‌آمیز تنوع از نظر یک نفر، دستور کار دیگری برای شمول است. آقای ترامپ با زبان مبهم حقوقی با سخنان مبهم مدیریتی مبارزه می‌کند. جیسون شوارتز از شرکت حقوقی Gibson Dunn می‌گوید: "وقتی کارفرمایان نمی‌دانند نظر دولت و دادگاه در مورد اینکه کدام برنامه‌ها قانونی هستند، چه خواهد بود، بسیار محتاط‌تر خواهند بود."
این امر تأثیر مورد نظر را داشته است. کارفرمایان به دنبال مشاوره در مورد اینکه آیا "گروه‌های وابستگی" در محل کار، برای مثال، قانونی هستند یا خیر، هستند. آیا ارزش دارد که برای فهمیدن این موضوع وارد یک پرونده دادگاهی شویم؟ ایشان بابا از شرکت حقوقی Jenner & Block می‌گوید: "برخی از مکانیزم‌های موجود در دستور اجرایی به وضوح برای ایجاد دادخواهی خصوصی طراحی شده‌اند." گروه America First Legal، یکی از پرکارترین گروه‌های دادخواهی در سال‌های اخیر، توسط استفان میلر، معاون فعلی رئیس ستاد آقای ترامپ، تأسیس شد. آقای شوارتز می‌گوید: "افرادی که اکنون گروه‌های فعال را رهبری می‌کنند، ابزار دولت فدرال را در پشت خود دارند."
به سازمان‌های فدرال نیز وظیفه داده شده است تا موسساتی را که بدترین متخلفان DEI می‌دانند، از جمله شرکت‌های دولتی، نام‌گذاری و رسوا کنند. این در دولت بی‌سابقه است. اما در دنیای آنلاین MAGA، رسوایی عمومی ثابت کرده است که ابزار قدرتمندی است. آقای روفو می‌گوید: "من انتظار دارم که تحقیقات گنجینه‌ای از زیاده‌روی، غیرقانونی بودن و جنون، که همگی ناشی از ایدئولوژی‌های چپگرا هستند، به دست دهد."
تسویه حساب
هنگامی که DEI در اوج خود بود، کارفرمایان خود را به عنوان دولتمردانی می‌دانستند که مشکلات اجتماعی را موثرتر از دولت‌ها حل می‌کنند. بسیاری اکنون غرور آن دوره را ناشی از توجه بیش از حد به خواسته‌های کارمندان جوان می‌دانند. واقعیت پیچیده‌تر است. شرکت‌ها خود را متعهد به پذیرش "ذینفعان" خود کردند، زمانی که در میان نخبگان در مورد مزایای DEI اجماع وجود داشت. آن اجماع از بین رفته است. با حضور آقای ترامپ در کاخ سفید، احتمالاً پیامدهای آن دردناک‌تر خواهد شد.
Costco یک داستان هشداردهنده ارائه می‌دهد. برخلاف Target، این خرده‌فروش بیانیه‌ای مبنی بر عدم تعهد خود به DEI منتشر نکرده است. این شرکت به سهامداران گفت که یک قطعنامه از یک گروه محافظه‌کار را که بررسی سیاست‌های DEI آن را اجباری می‌کرد، رد کنند. آن‌ها این کار را کردند. چنین قطعنامه‌هایی به ندرت از حمایت زیادی برخوردار می‌شوند. جناح چپ به اشتباه این را به عنوان تعهد کامل به DEI تعبیر کرد: آل شارپتون، یک کشیش سیاه‌پوست، در حمایت از آن در راهروهای آن قدم زد. جناح راست، به همان اندازه نادرست، این اقدام را به عنوان یک چالش جسورانه برای جنگ آقای ترامپ علیه DEI تلقی کرد. دادستان‌های کل 19 ایالت قرمز نامه‌ای در سرزنش شرکت نوشتند. وعده‌های تحریم آنلاین منتشر شد. وقتی فروش یک هات داگ و نوشابه به قیمت 1.50 دلار نمی‌تواند آمریکایی‌ها را متحد کند، شاید هیچ چیز دیگری نتواند. ¦
برای اطلاع از مهم‌ترین اخبار در حوزه تجارت و فناوری، در Bottom Line، خبرنامه هفتگی اختصاصی مشترکین ما، ثبت‌نام کنید.