نسل زد در مواجهه با چالشهای شغلی جدید قرار دارد. کاهش نقشهای شغلی ابتدایی، بهویژه در مهندسی نرمافزار و مشاوره، به همراه افزایش استفاده از هوش مصنوعی باعث نگرانیهای شغلی میان این نسل شده است.
تحلیلگران وال استریت اظهار دارند که آمازون، پس از مایکروسافت، ممکن است از سرعت خود در توسعه مراکز داده هوش مصنوعی بکاهد. اخیراً گزارشهایی منتشر شده که نشان میدهد آمازون برخی از قراردادهای توسعه مراکز داده را به تعویق انداخته است، به ویژه در حوزه کولوکیشن که امکان به اشتراکگذاری فضای مرکز داده را فراهم میکند.
هوش مصنوعی در حال تغییر ساختار قیمتگذاری شرکتهای نرمافزاری است و مدلهای سنتی مجوزهای ماهیانه مبتنی بر "صندلی" به تدریج به سمت مدلهای پرداخت به میزان مصرف حرکت میکنند. این تغییر ناشی از هزینههای بالای مدلهای استنتاجی هوش مصنوعی است که به پردازشهای پیچیده و منابع محاسباتی بیشتری نیاز دارند.
مایکروسافت سیاستهای جدیدی را برای بهبود مدیریت عملکرد و حذف کارمندان کمکارکرد معرفی کرده است. بر اساس ایمیل داخلی منتشر شده، این سیاستها شامل ممنوعیت استخدام مجدد افرادی که عملکرد ضعیفی داشتهاند به مدت دو سال است.
مطالعه جدید به تحلیل تغییرات ساختاری ناشی از هوش مصنوعی در شرکتهای نرمافزاری میپردازد. به عقیده AlixPartners، بیش از 100 شرکت نرمافزاری سهامی عام در حال تجربه فشار از دو ناحیه هستند: استارتآپهای مبتنی بر هوش مصنوعی که با هزینههای کم و سرعت تکرار بالا عمل میکنند و غولهای فناوری مانند مایکروسافت و Salesforce که مبالغ هنگفتی در این حوزه سرمایهگذاری میکنند.
گرایش سیاسی | میانه | مخاطبین اصلی | کارآفرینان، مدیران، متخصصان فناوری، سرمایهگذاران جوان |
---|---|---|---|
کشور مبدأ | ایالات متحده |