ریشههای مادی رادیکالیسم
چرا محافظهکاران جوان تا این حد رادیکال شدهاند؟ برای حدود یک دهه، در شرایطی که با موج بیداری اجتماعی و بازنگریهای نژادی همراه بود، به نظر میرسید برخی نهادهای مهم آمریکایی بهطور سیستماتیک مردان سفیدپوست جوان را در حوزههای استخدام، اولویتدهی و ارتقای شغلی نادیده میگیرند.
موضوع اصلی شغل، فرصتهای حرفهای و این احساس است که دری به روی شما کوبیده شده یا حتی پیش از رسیدن، بسته شده است. تجربه مادی آنچه تبعیض علیه سفیدپوستان به نظر میرسد، موضوع اصلی نارضایتیهای اخیر است.
اثرات سیاستهای DEI بر نسل جدید
در طیف گستردهای از مشاغل نخبگان، از دانشگاه گرفته تا روزنامهنگاری و سرگرمی، سیستم جدید با تبعیض علیه مردان جوان سفیدپوست، ترکیب استخدامی را بهطور معناداری تغییر داد. مردان سفیدپوست مسنتر قدرت را حفظ کردند اما هزینههای تغییرات را بر دوش نسل جوان انداختند.
دادهها نشان میدهد که الگوهای استخدامی جدید هدفشان نه صرفاً رفتار برابر، بلکه جبران تلافیجویانه بوده است. از دانشکدههای پزشکی گرفته تا مدیریت میانی شرکتها، استخدام مردان سفیدپوست در دوران حاکمیت تفکرات بیداری به شدت کاهش یافت.