گلدمن ساکس به دیوید سولومون، رئیس خود، پاداش حفظ 80 میلیون دلاری داد

گلدمن ساکس حقوق مدیرعامل خود، دیوید سولومون را بیش از یک چهارم افزایش داده و برنامه های حفظ 80 میلیون دلاری را برای او و جان والدرون، رئیس جمهور، تنظیم کرده است تا اطمینان حاصل شود که این دو در راس بانک باقی می مانند.

این بانک وال استریت، که در اوایل این هفته یکی از بهترین سال های خود را از زمان بحران مالی 2008 گزارش کرد، اعلام کرد که طبق پرونده های نظارتی، حقوق سولومون برای سال 2024 را 26 درصد افزایش می دهد و به 39 میلیون دلار می رساند.

سولومون پس از ناکامی گلدمن در ورود به بانکداری مصرف کننده، در چند سال گذشته با ناآرامی های داخلی مبارزه کرده است، اما هیئت مدیره و بیشتر سرمایه گذاران به طور جدی از رهبری او و تصمیم او برای ارتقای اهمیت مدیریت دارایی و ثروت، از جمله جایگزین ها، حمایت کردند.

در همین حال، والدرون به طور خلاصه با شرکت سرمایه خصوصی آپولو در مورد یک نقش برتر صحبت کرده بود و از گروه های دیگری نیز پیشنهادهایی دریافت کرده بود، که عزم گلدمن را برای حفظ او متبلور کرد، سه فرد آشنا به این موضوع به فایننشال تایمز گفتند.

گلدمن گفت: «شرکت در حال ارائه عملکرد قوی است و هیئت مدیره مصمم است تا حرکت خود را حفظ کند، ثبات را تضمین کند و یک برنامه جانشینی محکم را در جای خود نگه دارد.»

اندازه کمک های مالی حفظ سولومون و والدرون حتی از بسته 50 میلیون دلاری پنج ساله ای که جی پی مورگان چیس در سال 2021 به جیمی دیمون اعطا کرد، پیشی می گیرد. مورگان استنلی سال گذشته 20 میلیون دلار برای تد پیک، مدیرعامل جدید و دو مردی که برای این پست با او رقابت می کردند، اختصاص داد.

گلدمن همچنین برای اولین بار به سولومون و والدرون و همچنین سایر مدیران ارشد، علاوه بر سهام و پول نقد، بر اساس عملکرد صندوق های دارایی جایگزین خود، پاداش هایی نیز پرداخت کرد. این نشانه ای است که بانک شروع به پرداخت حقوق به رهبران ارشد خود به همان شیوه شرکت های پیشرو سهام خصوصی می کند.

بخش سهام بسته حقوق سالانه بر اساس دستیابی به اهداف قیمت سهام گلدمن و بازده حقوق صاحبان سهام، تعیین می شود، در حالی که یک بخش نیز مربوط به صندوق های بانک بر اساس عملکرد آنها است، نوعی حقوق که به عنوان "حمل" شناخته می شود.

اکثر بانک ها و مدیران دارایی سنتی از حمل برای پاداش دادن به مدیران صندوق خود استفاده می کنند، اما گنجاندن آن در حقوق مدیران ارشد بسیار غیر معمول است. گلدمن گفت که دنیس کلمن، مدیر ارشد مالی و کاترین روملر، وکیل ارشد و دیگران نیز به این روش حقوق دریافت خواهند کرد.

بانک اعلام کرد که "در حال تکامل جبران خدمات برای تقویت توانایی شرکت برای ادامه جذب و حفظ بهترین استعدادها در زمانی است که رقابت برای استعدادهای گلدمن ساکس به ویژه شدید است، از جمله از سوی مدیران دارایی و سایر غیر بانک ها".

گلدمن در سال های اخیر شرکا و مدیران ارشد خود را به مدیران دارایی، سرمایه خصوصی و شرکت های تجاری مانند TPG، Citadel، Sixth Street و General Atlantic از دست داده است.

یکی از مدیران ارشد وال استریت نزدیک به گلدمن پیش بینی کرد که بسته بزرگ برای والدرون "با استقبال پرشور در داخل و توسط شرکای آنها روبرو خواهد شد. او در سراسر صنعت مورد علاقه و احترام است."

گزارش های تکمیلی توسط استیفن گاندل و جیمز فونتانلا-خان