از نسل زد گرفته تا نسل نوزادان (بی‌بی بومرز)، کارگران در صنایع مختلف در جستجوی راه‌هایی هستند تا شغل خود را در برابر تهدیدات هوش مصنوعی بیمه کنند، زیرا هوش مصنوعی تهدید می‌کند ساختار بازار کار را دگرگون کند. پلنتیر، مدیرعامل الکس کارپ، دیدگاهی بسیار ساده و صریح درباره اینکه چه کسانی پیروز میدان خواهند بود، ارائه می‌دهد.
«عملاً دو راه برای اطمینان از داشتن آینده وجود دارد،» این میلیاردر ۵۹ ساله در ماه مارس در TBPN گفت. «اول، شما آموزش حرفه‌ای دارید. دوم، شما دارای تفاوت‌های عصبی هستید.»
دسته اول کارپ بازتاب اجماع رو به رشدی است: متخصصان مشاغل فنی ماهر—از برق‌کاران گرفته تا لوله‌کش‌ها—به سختی قابل اتوماسیون هستند و با توجه به اینکه شرکت‌های بزرگ فناوری مراکز داده عظیمی را احداث می‌کنند و ایالات متحده با کمبود نیروی کار موجود مواجه است، تقاضا برای آن‌ها روز به روز بیشتر می‌شود.
دسته دوم شخصی‌تر است. کارپ سال‌هاست درباره زندگی با اختلال خواندن (dyslexia) صحبت می‌کند، ناتوانی یادگیری که می‌تواند بر خواندن، نوشتن و پردازش اطلاعات تأثیر بگذارد. به طور کلی‌تر، تفاوت‌های عصبی (neurodivergence) می‌تواند شامل شرایطی مانند ADHD و اوتیسم باشد.
به گفته کارپ، این تفاوت شناختی می‌تواند در دنیای مبتنی بر هوش مصنوعی یک مزیت باشد—نه لزوماً به دلیل تشخیص بالینی، بلکه بیشتر به دلیل طرز تفکری که می‌تواند پرورش دهد. او استدلال کرد که موفقیت نصیب کسانی می‌شود که متفاوت فکر می‌کنند و ریسک می‌پذیرند، یا به بیان خودش، «بیشتر هنرمند باشند، از زاویه‌ای دیگر به مسائل نگاه کنند و بتوانند چیزی منحصربه‌فرد بسازند.»
بر اساس یک مطالعه گارتنر، انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۷، یک‌پنجم سازمان‌های فروش در شرکت‌های فهرست فورچون ۵۰۰ به طور فعال نیروهای دارای تفاوت‌های عصبی را برای بهبود عملکرد کسب‌وکار جذب کنند.
در حالی که الکس کارپ هشدار می‌دهد هوش مصنوعی مشاغل را از بین می‌برد، پلنتیر روی نیروهای دارای تفاوت‌های عصبی و فارغ‌التحصیلان دبیرستان شرط‌بندی می‌کند
اگرچه داشتن تفاوت‌های عصبی الزامی برای استخدام در پلنتیر نیست، اما این شرکت مشخص کرده است که چنین کاندیدهایی را یک مزیت استراتژیک می‌داند.
این شرکت یک «فلوشیپ تفاوت‌های عصبی» اختصاصی ارائه می‌دهد که هدف آن جذب استعدادهایی است که ممکن است برخلاف کارکنان سنتی فکر کنند.
«افراد دارای تفاوت‌های عصبی نقش نامتناسبی در شکل‌دهی به آینده آمریکا و غرب ایفا خواهند کرد،» در آگهی شغلی آمده است. «آن‌ها از ایده‌ولوژی‌های نمایشی فراتر می‌روند و زیبایی‌ای را در جهان ادراک می‌کنند که هنوز وجود دارد—زیبایی‌ای که فناوری و هنر می‌توانند آشکارش کنند.»
این تأکید بازتاب بدبینی گسترده‌تر کارپ نسبت به مسیرهای شغلی سنتی است. با وجود اینکه او سه مدرک دانشگاهی دارد—از جمله مدرک JD از دانشگاه استنفورد و دکتری فلسفه از دانشگاه گوته آلمان—کارپ صریحاً درباره محدودیت‌های آموزش عالی در اقتصادی مبتنی بر هوش مصنوعی سخن گفته است.
«[هوش مصنوعی] مشاغل مرتبط با علوم انسانی را نابود خواهد کرد،» کارپ در اوایل سال ۲۰۲۶ در نشست سالانه مجمع جهانی اقتصاد در داووس سوئیس گفت. «شما به یک مدرسه نخبگان رفتید و فلسفه خواندید—من خودم را مثال می‌زنم—امیدوارم مهارت دیگری داشته باشید، زیرا فروش آن مهارت دشوار خواهد بود.»
پلنتیر همچنین برنامه جداگانه‌ای را راه‌اندازی کرده است—فلوشیپ شایسته‌سالاری—که به طور خاص برای فارغ‌التحصیلان دبیرستانی طراحی شده که وارد دانشگاه نشده‌اند. دوره اول این برنامه نیاز به نمرات آزمون در سطح دانشگاه‌های آیوی لیگ داشت و بیش از ۵۰۰ متقاضی را جذب کرد. طبق گزارش وال استریت ژورنال، ۲۲ دانشجوی پذیرفته‌شده ترکیبی از کسانی بودند که احساس می‌کردند رفتن به دانشگاه جذاب نیست، یا به مدارس مورد نظرشان راه نیافته بودند.
دوره پاییز ۲۰۲۶ این فلوشیپ به شرکت‌کنندگان حقوق ماهانه ۵,۴۰۰ دلار به عنوان کمک هزینه پرداخت می‌کرد و پیام روشنی داشت: «از بدهی رد شوید. سال‌های عمرتان را پس بگیرید. مدرک پلنتیر را کسب کنید.» بهترین عملکردها حتی می‌توانند پیشنهاد شغل تمام‌وقت در این شرکت دریافت کنند.
نقش‌های سطح ورودی برای نسل زد در حال خشک شدن است—اما همه از دانشگاه ناامید نشده‌اند
با خشک شدن نقش‌های سطح ورودی سنتی برای فارغ‌التحصیلان نسل زد، بسیاری از جوانان به نتیجه‌ای مشابه کارپ رسیده‌اند: مدرک دانشگاهی به تنهایی دیگر تضمین‌کننده موفقیت نیست.
با این حال، برخی رهبران فناوری استدلال می‌کنند که آموزش عالی دور از انقراض است—و هنرهای آزاد به ویژه ممکن است ارزشمندتر شوند در عصر هوش مصنوعی. جیمی تیوان، دانشمند ارشد مایکروسافت، معتقد است نسل بعدی از مطالعه رشته‌هایی بهره‌مند خواهد شد که بر چگونگی تفکر تأکید دارند، نه فقط انجام دادن کار.
«مهارت‌های فراشناختی بسیار مهم خواهند بود—انعطاف‌پذیری، سازگاری، آزمایشگری، تفکر انتقادی و توانایی به چالش کشیدن امور. توسعه مهارت‌های تفکر انتقادی نیازمند اصطکاک است، انجام کارهای دشوار و تفکر عمیق،» او به وال استریت ژورنال گفت. «برای این منظور، یک آموزش سنتی هنرهای آزاد واقعاً مهم است.»
در تضاد مستقیم با کارپ، دانیلا آمودی، هم‌بنیان‌گذار شرکت هوش مصنوعی آنتروپیک، گفت مطالعه علوم انسانی «بیش از هر زمان دیگری» مهم خواهد بود.
«چیزهایی که ما را انسان می‌کنند، به جای کمتر مهم شدن، بسیار مهم‌تر خواهند شد،» او در ماه فوریه به ABC News گفت. «و منظورم این است که وقتی امروز در آنتروپیک به دنبال استخدام افراد هستیم، به دنبال کسانی هستیم که ارتباط‌دهندگان عالی هستند، هوش هیجانی (EQ) و مهارت‌های بین‌فردی ممتاز دارند، مهربان، دلسوز و کنجکاو هستند و می‌خواهند به دیگران کمک کنند.»
نسخه‌ای از این داستان در تاریخ ۲۴ مارس ۲۰۲۶ در Fortune.com منتشر شد.