متا طرحی را تصویب کرد که به مدیران اجرایی اجازه می‌دهد تا پاداشی تا سقف ۲۰۰٪ از حقوق پایه خود کسب کنند.
این اقدام در همان ماهی صورت گرفت که متا تلاش کرد نیروی کار خود را حدود ۴۰۰۰ نفر کاهش دهد.
منابع به BI گفتند که متا همچنین ارزش به‌روزرسانی‌های سالانه سهام که برخی از کارکنان دریافت می‌کنند را حدود ۱۰٪ کاهش داده است.
بر اساس پرونده‌ای که روز پنجشنبه به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ارائه شد، متا طرحی را تصویب کرد که می‌تواند به مدیران اجرایی شرکت پاداشی تا سقف ۲۰۰٪ از حقوق پایه خود بدهد.
این شرکت در این پرونده اعلام کرد که طرح پاداش "مشوق‌های نقدی متغیر" را ارائه می‌دهد که برای "ایجاد انگیزه در مدیران اجرایی خود برای تمرکز بر اولویت‌های شرکت و پاداش دادن به آنها برای نتایج و دستاوردهای شرکت" طراحی شده است.
این شرکت اعلام کرد که این طرح اجازه افزایش بسته پاداش از ۷۵٪ به ۲۰۰٪ از حقوق پایه را می‌دهد.
این افزایش پاداش شامل مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا نمی‌شود. این یک رویه غیر معمول نیست زیرا جبران خسارت مدیرعامل می‌تواند به طور متفاوتی ساختار یابد و بیشتر بر روی گزینه‌های سهام تمرکز کند.
متا همچنین اخیراً ارزش به‌روزرسانی‌های سالانه سهام که برخی از کارکنان دریافت می‌کنند را حدود ۱۰٪ کاهش داده است، طبق گفته دو نفر آشنا به این موضوع که با BI صحبت کردند اما خواستند شناسایی نشوند زیرا مجاز به صحبت با رسانه‌ها نبودند.
کاهش در کل مبلغ واحدهای سهام محدود به این معنی است که برخی از کارمندان در هر سه ماهه امسال حدود ۱۰٪ کمتر در به‌روزرسانی‌های سهام دریافت می‌کنند که طی یک دوره چهار ساله واگذار می‌شود.
این بدان معناست، برای مثال، اگر کارمندی قبلاً ۲۲۰,۰۰۰ دلار در به‌روزرسانی‌های سهام برای واگذاری طی چهار سال دریافت می‌کرد، اکنون حدود ۲۰۰,۰۰۰ دلار RSU در همان دوره دریافت می‌کند. به‌روزرسانی‌های سهام اغلب بخش قابل توجهی از حقوق کارگران را در کنار حقوق و پاداش تشکیل می‌دهند.
سخنگوی متا بلافاصله به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد.
این شرکت در پرونده SEC نوشت که کمیته جبران خسارت، نامزدی و حکمرانی آن پس از تجزیه و تحلیل داده‌های بازار برای جبران خسارت مدیران اجرایی، این تغییر را تصویب کرد. آنها تعیین کردند که کل جبران خسارت نقدی هدف برای مدیران اجرایی آنها "در یا زیر پانزدهمین صدک کل جبران خسارت نقدی هدف مدیرانی است که دارای موقعیت‌های مشابه هستند."
طبق این پرونده، هدف جدید، جبران خسارت را در پنجاهمین صدک قرار می‌دهد.
این تأییدیه در بحبوحه دور دیگری از کاهش شغل در متا در این ماه صورت گرفت. این شرکت اعلام کرد که قصد دارد حدود ۵ درصد از نیروی کار خود را حذف کند که تقریباً به ۴۰۰۰ کارمند می‌رسد.
زاکربرگ گفت که این کاهش‌ها به منظور هدف قرار دادن "عملکرد پایین" است زیرا این شرکت به دنبال ساده‌سازی عملیات خود در "یک سال شدید" و سرمایه‌گذاری سنگین در هوش مصنوعی است.
زاکربرگ در یادداشتی داخلی که ماه گذشته این کاهش‌ها را اعلام کرد، گفت که متا امسال این نقش‌ها را پر خواهد کرد. متا اکنون در حال افزایش استخدام مهندسان یادگیری ماشین و تسریع استخدام در فوریه و مارس است.
آیا شما کارمند متا هستید؟ آیا بینشی برای به اشتراک گذاشتن دارید؟ از طریق ایمیل با Jyoti Mann خبرنگار در [email protected] یا از طریق سیگنال در jyotimann.11 تماس بگیرید. از یک دستگاه غیر کاری تماس بگیرید.