مورگان استنلی مبلغ ۳۴ میلیون دلار به تد پیک برای اولین سال حضورش به عنوان مدیر اجرایی پرداخت کرد، این مبلغ از درآمد جیمز گورمن، مدیر اجرایی پیشین، در ۱۲ ماه آخر حضورش در این سمت و همچنین از رقبای وال استریتی او کمتر است.
بخش اعظم پرداختی به پیک، پاداش معوقی است که به صورت سهام مورگان استنلی پرداخت می‌شود.
مورگان استنلی در اظهارنامه‌ای نظارتی در روز سه‌شنبه نوشت: «کمیته جبران خدمات، تصمیم خود را در مورد جبران خدمات آقای پیک در سال ۲۰۲۴ بر اساس ارزیابی عملکرد فوق‌العاده او، از جمله تکمیل موفقیت‌آمیز انتقال رهبری و عملکرد مالی استثنایی شرکت، اتخاذ کرده است.»
این مبلغ کمتر از ۳۷ میلیون دلاری است که گورمن در سال گذشته به دست آورد و همچنین از رقبای بانکی فوری او کمتر است.
جیمی دیمون در JPMorgan Chase و دیوید سولومون، رئیس Goldman Sachs، هر دو در سال ۲۰۲۴ مبلغ ۳۹ میلیون دلار به دست آوردند. برای دیمون، این یک افزایش حقوق ۸ درصدی بود، در حالی که غرامت سولومون ۲۶ درصد افزایش داشت. بانک آمریکا به برایان موینیهان، مدیر اجرایی، در سال گذشته ۳۵ میلیون دلار پرداخت کرد که نسبت به سال قبل حدود ۲۱ درصد افزایش داشت.
با این حال، این رقم همچنان یک افزایش پرداخت نسبت به ۲۵ میلیون دلاری است که پیک در سال ۲۰۲۳ زمانی که او معاون رئیس جمهور بود و بخش بانکداری سرمایه گذاری و تجارت مورگان استنلی را اداره می کرد، به دست آورد.
این اعداد بر شکاف گسترده دستمزد بین بانک‌های ایالات متحده و اروپا تأکید می‌کنند. در حالی که بانک‌های اروپایی هنوز دستمزد مدیران اجرایی خود را برای سال ۲۰۲۴ فاش نکرده‌اند، غرامت در بزرگترین بانک‌های ایالات متحده به راحتی از SFr۱۴.۴ میلیون (۱۵.۹ میلیون دلار) که سرجیو ارموتی، رئیس UBS برای سال ۲۰۲۳ به دست آورده بود، پیشی می‌گیرد، که او را به بهترین پرداختی رهبر بانک اروپایی تبدیل کرد.
پیک در ابتدای سال گذشته به عنوان مدیرعامل مورگان استنلی از گورمن که به مدت ۱۴ سال این بانک را رهبری کرده بود، تحویل گرفت. سود مورگان استنلی در سال ۲۰۲۴ تقریباً ۵۰ درصد افزایش یافت و به ۱۳.۴ میلیارد دلار رسید که ناشی از افزایش درآمد در تجارت و بانکداری سرمایه گذاری بود.